Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDie alten Mitarbeiter die noch geblieben sind (
Minimal vorhanden)
Große Vertrauen in Sachen Überstunden, relativ freies Arbeiten ohne ewige Kontrollen, Image nach außen, 3 mal im Jahr Mitarbeiterfeste
Die Mitarbeiter sind oft außerordentlich nett und freundlich, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Die Möglichkeit, viele lustige Gespräche zu führen, trägt zur Schaffung eines positiven und motivierenden Arbeitsumfelds bei.
Mobbing, Man will jetzt alle alten Charis weghaben, Mitarbeiterfeiern wurde mit der neuen Führung gestrichen, übliche Geschenke gibt es auch nicht mehr! Fehlende offene und ehrliche Kommunikation!
Die aufgeführten Probleme, einschließlich der mangelnden veralteten Ausrüstung und der geringen Bezahlung, beeinträchtigten die Arbeitszufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich.
In Anbetracht dieser Herausforderungen kann ich diese Radiostation leider nicht positiv weiterempfehlen. Wenn Sie nach einer beruflichen Entwicklung und einer angemessenen Vergütung suchen, ist es ratsam, anderswo nach Möglichkeiten zu suchen.
Wie oben genannt man sollte einfach mehr den fleißigen, langjährigen, engagierten Mitarbeiter sehen und würdigen.
Die Führung sollte ausgewechselt werden. Aber das ist jetzt wahrscheinlich eh zu spät!
ein neuer GF sollte kommen
Andere Führung mit mehr Verständnis für Mitarbeiter und mit Liebe zum Unternehmen, flexible Arbeitszeiten
Nehmen Sie sich Zeit, die Wünsche und Ängste der Belegschaft zu erfragen und Lösungen aufzuzeigen. Zeigen Sie Interesse an Ihren Mitarbeitern und fangen Sie an, diese ernstzunehmen. Schaffen Sie Platz für Austausch und produktive Kommunikation.
Bessere Bezahlung: Es ist dringend an der Zeit, die Mitarbeiter angemessen zu entlohnen. Sie leisten oft weit mehr, als von ihnen erwartet wird, und investieren sogar Überstunden, um die Arbeit zu erledigen. Eine bessere Vergütung wäre nicht nur fair, sondern auch motivierend und würde die Mitarbeiterbindung stärken.
Leistungsanerkennung: Implementieren Sie ein Anerkennungssystem, das herausragende Leistungen belohnt. Dies kann finanzielle Anreize, Bonusprogramme oder andere Formen der Anerkennung beinhalten, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Arbeit zu würdigen.
Weiterbildung und Entwicklung: Investieren ...
Der am besten bewertete Faktor von 95.5 Charivari ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen haben bis vor einigen Monaten sehr vertrauensvoll und familiär zusammengearbeitet, dem ist nicht mehr so. Oft gibt es Gerede hinter den Rücken anderer, einzelne werden bloßgestellt.
Unter den Kollegen war das minimal. Jeder schien seine eigenen Wege zu gehen, ohne Zusammenarbeit oder Unterstützung. Dies führte zu einer isolierenden Arbeitsumgebung. Es gibt in diesem Laden einige schwarze Schafe, es gibt aber auch viele schöne Freundschaften zu denen man den Kontakt gerne pflegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 95.5 Charivari ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute & langjährige Mitarbeiter werden unterschätzt und nicht weiter beachtet. Hohe Fluktuation dadurch leider in den letzten Jahren.
nicht der Rede wert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
