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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die alten Mitarbeiter die noch geblieben sind (
Minimal vorhanden)
Große Vertrauen in Sachen Überstunden, relativ freies Arbeiten ohne ewige Kontrollen, Image nach außen, 3 mal im Jahr Mitarbeiterfeste
Die Mitarbeiter sind oft außerordentlich nett und freundlich, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Die Möglichkeit, viele lustige Gespräche zu führen, trägt zur Schaffung eines positiven und motivierenden Arbeitsumfelds bei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing, Man will jetzt alle alten Charis weghaben, Mitarbeiterfeiern wurde mit der neuen Führung gestrichen, übliche Geschenke gibt es auch nicht mehr! Fehlende offene und ehrliche Kommunikation!
Die aufgeführten Probleme, einschließlich der mangelnden veralteten Ausrüstung und der geringen Bezahlung, beeinträchtigten die Arbeitszufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich.
In Anbetracht dieser Herausforderungen kann ich diese Radiostation leider nicht positiv weiterempfehlen. Wenn Sie nach einer beruflichen Entwicklung und einer angemessenen Vergütung suchen, ist es ratsam, anderswo nach Möglichkeiten zu suchen.
Wie oben genannt man sollte einfach mehr den fleißigen, langjährigen, engagierten Mitarbeiter sehen und würdigen.
Verbesserungsvorschläge
ein neuer GF sollte kommen
Andere Führung mit mehr Verständnis für Mitarbeiter und mit Liebe zum Unternehmen, flexible Arbeitszeiten
Nehmen Sie sich Zeit, die Wünsche und Ängste der Belegschaft zu erfragen und Lösungen aufzuzeigen. Zeigen Sie Interesse an Ihren Mitarbeitern und fangen Sie an, diese ernstzunehmen. Schaffen Sie Platz für Austausch und produktive Kommunikation.
Bessere Bezahlung: Es ist dringend an der Zeit, die Mitarbeiter angemessen zu entlohnen. Sie leisten oft weit mehr, als von ihnen erwartet wird, und investieren sogar Überstunden, um die Arbeit zu erledigen. Eine bessere Vergütung wäre nicht nur fair, sondern auch motivierend und würde die Mitarbeiterbindung stärken.
Leistungsanerkennung: Implementieren Sie ein Anerkennungssystem, das herausragende Leistungen belohnt. Dies kann finanzielle Anreize, Bonusprogramme oder andere Formen der Anerkennung beinhalten, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Arbeit zu würdigen.
Weiterbildung und Entwicklung: Investieren ...
Schauen sie sich ihre Mitarbeiter genau an, hören sie hin was sie ihnen sagen. Nehmen sie sich den Problemen an. Nehmen sie die Mitarbeiter wahr, sie haben so tolle Leute verloren, diese wären geblieben wenn sie sie nicht unterschätzt hätten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 95.5 Charivari ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider sehr schlecht, Top Down Entscheidungen, Porgamm und Redaktion unterliegen einem dramatischen Sparkurs
Auf Führungsebene werden teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Außerdem gibt es ständig Änderungen und neue Ideen. Einen beständigen Kurs oder Einheit unter den Führungskräften sucht man vergeblich.
Waren stehts bemüht alles zu geben. Sie zeigten mehr oder weniger Engagement, um das Beste aus ihrer Arbeit herauszuholen. Natürlich hatte man hier und da ein paar Schwächen, aber insgesamt konnte man ihre Bemühungen schätzen.
Das Hauptproblem lag oft in den höheren Ebenen des Unternehmes, wo eine gewisse Arroganz und mangelnde Offenheit für Veränderungen zu spüren waren. Das Unternehmen unterliegt den Gesellschaftern, die das Sagen haben und dieser Mangel an Flexibilität konnte frustierend sein.
Ich hab leider oft zu spüren bekommen, dass man gegeneinander ausgespielt wird. Aber es sollte ein Team gefördert werden.
Aber insgesamt herrscht immer ein sehr höflicher Ton. Es wäre nur schön wenn Dinge offen angesprochen werden würden. Und gute Mitarbeiter gewürdigt und nicht unterschätzt würden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute & langjährige Mitarbeiter werden unterschätzt und nicht weiter beachtet. Hohe Fluktuation dadurch leider in den letzten Jahren.
nicht der Rede wert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 95.5 Charivari wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet 95.5 Charivari schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 95.5 Charivari als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 95.5 Charivari als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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95.5 Charivari
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
95.5 Charivari
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