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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständiges Arbeiten. Möglichkeit, durch Provision gut zu verdienen
Man ist bemüht. Nette Kollegen.
....dass immer auf einen eingegangen wird
....dass man alles fragen darf
....Teamevents, Essen gehen, zusammen grillen, Frühstück und Mittagessen manchmal im Büro organisiert (vor allem, wenn die Homeofficler kommen), Chefs bringen öfters was mit
....regelmäßiger Austausch
....Gleichbehandlung von jedem
Fair, Umweltbewusst, immer ein offenes Ohr für alle Belange, relativ cooles Klima mit vielen Freiheiten.
Chefs sind wie "Mama und Papa", versuchen jeden Tag auf jeden einzugehen und zu plaudern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre abhängig von Launen der Chefs. Unternehmen hinkt dem Puls der Zeit hinterher
Keine der vorgeschlagenen Benefits trifft zu...
dazu fällt mir bisher nichts ein...
Praktikanten werden nicht als vollwertiges Teammitglied akzeptiert, wenn was schief läuft, war's der Praktikant, sehr eintönige Aufgaben auf niedrigem Niveau
Hmm ich habe jetzt nicht wirklich was zum schlecht reden. Noch mehr reisen wäre toll.
Verbesserungsvorschläge
Öfters Arbeitnehmer fragen. Mehr Anerkennung aussprechen.
Führungsstilseminare machen, Gehaltsstruktur überdenken
Manchmal, in stressigen Phasen, habe ich das Gefühl das sich vermehrt Grüppchen im Betrieb bilden. Ich weiss nicht wie man als Arbeitgeber das unterbinden kann, denn das ist auch für Mitarbeiter, die keiner "Gruppe" angehören möchten nicht soooo einfach.
Motivation muss höher sein, kein Teamgeist vorhanden, Lästereien und "Grüppchen" verhindern, überhebliche Kollegen zurechtweisen
Weiter so! :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Abendsonne Afrika ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle werden gleich gut schlecht behandelt
Mann und Frau: würde sagen ja
Alter und Position im Unternehmen: auf gar keinen Fall
Auf jeden Fall. Denn es gibt einen Chef und eine Chefin. :-)
Hier haben Branchenneulinge, Berufseinsteiger und Wiedereinsteiger gleiche Aufstiegschancen.
Jeder (egal ob M oder w) wird gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abendsonne Afrika ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fairerweise liegt es aber auch an den geringen Gewinnmargen des Unternehmens/ der Branche. Ein Blick auf die Autos auf dem Parkplatz ist aufschlussreich.
Niedriges Gehalt, merkwürdiges Bonussystem, Kriterien nicht nachvollziehbar
Nicht besonders gut aber akzeptabel
Man ist absolut unterbezahlt und bekommt sein Gehalt immer schön geredet. Wenn man 2 Jahren zum ersten Mal nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird man ausgelacht.
Absolute Unterbezahlung, Gehaltserhöhung wird nicht gegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeit außer der Educationals
Im Praktikum nichts Niveauvolles gemacht bzw. machen dürfen, weil der Praktikant im Prinzip nur in einer Abteilung ist, in der immer viel zu tun ist und man ihn nicht für eine andere Abteilung "entbehren" kann
Man muss sich das schon erarbeiten, was man auf der Leiter erreichen will. Geschenkt wird einem nix. Aber Weiterbildung / Schulungen wird gross geschrieben. Und das kann und sollte man nutzen
Regelmäßig werden Schulungen, Fortbildungen angeboten.
Einmal im Jahr Fortbildungsreise/Educational nach Afrika
Durch Schulungen und Reisen werden die Mitarbeiter stetig weitergebildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Abendsonne Afrika wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Abendsonne Afrika besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abendsonne Afrika als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abendsonne Afrika als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Abendsonne Afrika
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