Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen- Möglichkeit für Homeoffice und Flexibilität der Arbeitszeit
- Gesundheitsförderung durch Urban Sports Migliedschaft von Anfang an
Das Beste an diesem Arbeitgeber ist, dass ich ihn verlassen habe und viele dieser Menschen nie wieder ertragen muss.
Das offene Konzept und wie es umgesetzt wird.
Wachstum und Veränderung
Es wird auf Work-Life-Balance geachtet.
Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiterm ist toll.
Gibt nichts auszusetzten
Veränderung ist richtig, notwendig und wichtig. Die Art und Weise wie man Änderungen umsetzt ebenso. Dies auf Kosten einzelner Mitarbeitenden zu tun, diese einfach abzusetzen, dies über den Flurfunkt zu kommunizieren und sie weiter zu schikanieren, bis sie das Unternehmen verlassen, ist unmenschlich und verantwortungslos. Schlecht nur, wenn die neuen Personen die man auf die freigemobbten Stellen setzt oder wie man in einem Kommentar hier ausführte „mehr geschaffenen Positionen“, schneller scheitern und / oder das Unternehmen wieder verlassen, als man ...
Als ich vor recht vielen Jahren angefangen habe, in der Firma zu arbeiten, gab es ein unglaublich motiviertes Team, flache Hierarchien mit einer tollen Führung und sehr produktives Arbeiten, das allen Spaß gemacht hat. In den letzten 1,5 Jahren hat die neue Geschäftsführung „aufgeräumt“: die meisten Mitarbeiter (fast sämtliche Erfahrung und Fachkompetenz) wurden unprofessionell und inkompetent rausgeekelt oder praktisch zur Kündigung gezwungen. Die Stimmung ist im Keller, jeder sucht nur noch nach einem neuen Job, um diese toxische Umgebung möglichst ...
Der Mensch zählt nichts. Das Management und die Geschäftsführung sind zum Teil inkompetent und unprofessionell. Auf jeden Fall aber unfair und „hintenrum“. Schade, das war früher mal anders!
So einiges... Nicht mal die supervision hatte was gebracht....wenn Menschen ihre Fehler nicht einsehen wollen und einfach nur weiter machen um die Karriereleiter weiter nach oben zu steigen, naja dann alles vergeblich. Es blieb den Kollegen nichts übrig außer sich fertig machen zu lassen oder zu gehen... Nachdem die Beschwerden (jahrelang) wohl nicht mal von der regionalleitung ernst genommen wurde.
Arbeitgeber soll abgeschafft werden
- mehr Klarheit in der Unternehmensstruktur auf allen Ebenen
Augen auf wenn man der Leitung übergibt. Hört euren Mitarbeitern zu.
Es gab seid Jahren Beschwerden und das endergebnis war, Ignoranz und keine Veränderung. Es wurde gelogen und so weiter gemacht und dazu noch nicht Mitarbeiter angefaucht weil sie sich wehren wollten. ,, es wird keiner gezwungen hier zu arbeiten" war der lösungsansatz. Schade
Von so einem riesigen Unternehmen,erwartet man Höhe Professionalität.... Leider wird hier oft auf Amateurniveau gearbeitet.
Austausch der Geschäftsführung und Abteilungsleitungen
Der am besten bewertete Faktor von AcadeMedia PreSchools ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchmischtes Team von Älteren und Jungen. Jeder geht respektvoll miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AcadeMedia PreSchools ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikationswege werden unnötig kompliziert gehalten
Innerhalb meines Teams sehr gut. Mit anderen Fachabteilungen könnte es noch verbessert werden.
Hat insgesamt gepasst. Man wird in regelmäßigen Meetings auf den neuesten Stand gebracht.
Zwischen Kollegen ganz gut, kann nur für eine Einrichtung sprechen
unterirdisch, unprofessionell, peinlich, geringschätzig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Momentan noch keine genaue Aussage möglich.
Weiterbildung ist möglich wenn man sich selbst darum bemüht. Ein Personalentwicklungskonzept gibt es nicht.
Durch ausgeprägtes Wachstum und den Mutterkonzern mit 12.500 Mitarbeitern in ganz Nordeuropa, gibt es viele Chancen
