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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlichkeit, Team-Spirit
Interessante Strecken und modernes Fluggerät. Gutes Training und leider viel ungenutztes Potential, eine Firma zu werden bei der man gerne Arbeitet.
Grundsätzlich besteht Potenzial für interessante Projekte – dieses wird jedoch nur selten sinnvoll genutzt.
Vielfältige Aufgaben und man kann "was bewegen"
Ausstattung und Schulungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen ist insgesamt kritisch zu sehen. Die eingesetzten Technologien sind größtenteils veraltet und entsprechen eher dem Stand von vor etwa 10 Jahren als aktuellen IT-Standards.
Die Einarbeitung ist unstrukturiert und unzureichend – neue Mitarbeiter werden häufig sich selbst überlassen.
Zudem wirken viele Projekte schlecht geplant, wenig durchdacht und teilweise fachlich fragwürdig, wodurch viel Zeit in wenig sinnvolle Aufgaben investiert wird.
Auch die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern sowie die Vergütung sind aus meiner Sicht nicht ausreichend.
Insgesamt ist das Unternehmen aus meiner Sicht kritisch zu sehen. Es bestehen deutliche Schwächen in der Führung, insbesondere in Bezug auf Selbstreflexion und den Umgang mit Feedback.
Auch die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern sowie die Vergütung sind aus meiner Sicht nicht ausreichend und sollten dringend verbessert werden.
Dazu fällt mir nichts ein
Teilweise kein Verständnis der anderen Kollegen gegenüber anderer Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Offenere und eindeutigere Kommunikation und einheitliche Kommunikationswege würden manches vereinfachen.
Schätzt eure Mitarbeiter – ihr braucht sie mehr als sie euch.
Schätz euere Mitarbeiter, ihr braucht sie mehr als sie euch.
Es. wird immer rechtzeitig auf neue Herausforderungen reagiert
More communication, more invest into the employees
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ACM AIR CHARTER Luftfahrtgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter können verschiedene Ausstiegsmöglichkeiten und auch Beratung hierzu nutzen.
Kritisch zu sehen. Es entsteht der Eindruck, dass erfahrene bzw. ältere Mitarbeiter nicht ausreichend wertgeschätzt werden und man sich teilweise eher von ihnen trennen möchte, anstatt ihre Erfahrung sinnvoll einzubinden.
Wirklich in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACM AIR CHARTER Luftfahrtgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht sehr kritisch. Es entstand häufig der Eindruck einer überheblichen und wenig selbstkritischen Haltung im Management.
Ein zentrales Problem war aus meiner Sicht die ausgeprägte Neigung, Verantwortung bei auftretenden Fehlern primär bei den Mitarbeitern zu suchen, anstatt eigene Prozesse kritisch zu hinterfragen. Dadurch fehlte es an einer gesunden Fehlerkultur und echter Weiterentwicklung.
Gleichzeitig wurde nach außen ein sehr professionelles Selbstbild vermittelt, das aus meiner Erfahrung im Arbeitsalltag nicht mit der tatsächlichen Umsetzung übereinstimmte. Hier fehlte ...
Ein zentraler Kritikpunkt. Führungskräfte wirken teilweise überheblich und wenig selbstkritisch.
Fehler werden häufig primär den Mitarbeitern zugeschrieben, anstatt Prozesse kritisch zu hinterfragen. Eine konstruktive Fehlerkultur ist kaum vorhanden.
Zudem entsteht häufig der Eindruck, dass innerhalb der Geschäftsführung nicht ausreichend abgestimmt oder miteinander kommuniziert wird. Dies führt immer wieder zu widersprüchlichen Entscheidungen und vermeidbaren Fehlentwicklungen.
Insgesamt besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem professionellen Selbstbild des Managements und der tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag.
He trying the best.... but often used the wrong words.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriereentwicklung verläuft eher langsam. Wer sich schnell weiterentwickeln oder Verantwortung übernehmen möchte, findet hier nur begrenzte Möglichkeiten.
Zusätzliche Aufgaben können übernommen werden, werden jedoch oft nicht oder nur minimal vergütet.
Lange Wartezeiten für Upgrades… kein Job für junge Piloten die Stunden brauchen oder jemand der schnell Karriere machen möchte. Jedoch gibt es die Möglichkeit weitere interne Aufgaben zu übernehmen. Natürlich für kein oder nur sehr wenig Geld…
Auf Eigeninitiative sind Weiterbildungen immer möglich. Vorgegebene Trainings werden zeitnah und gut ausgeführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACM AIR CHARTER Luftfahrtgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet ACM AIR CHARTER Luftfahrtgesellschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACM AIR CHARTER Luftfahrtgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACM AIR CHARTER Luftfahrtgesellschaft als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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