Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kollegen und die Atmosphäre untereinander war für gewöhnlich spitze
Sie kann einen motivieren und bringt immer gute Laune mit sich sie vermittelt ein freundschaftliches Verhältnis mit
Man hat sich da sehr wohl gefühlt. Als wäre jeder befreundet miteinander.
nicht viel.
Zusammenhalt, Spaß, familiäres Arbeitsklima, flache Hierarchien, gute Aufstiegschancen, Chancen für Quereinsteiger, persönliche Entwicklung, Grundgehalt + nicht gedeckelte & sehr hohe Provision, extra Boni, sehr flexible Arbeitszeiten, gute Partys, Arbeit für guten Zweck
Ich habe den Eindruck, dass Activate seine Mitarbeitenden strukturell ausnutzt und ihnen keinerlei Sicherheit bietet. Das fällt einem aber erst auf, wenn es zu spät ist und die jungen Menschen, die dort arbeiten, stehen meistens nicht fest genug im Leben, um sich angemessen dagegen zu wehren und bei Fehlverhalten ggf. auch rechtlich gegen das Unternehmen behaupten zu können.
Auch die potenziellen Spender sollen aktiv manipuliert werden - so wird es den Werbern beigebracht -, damit diese spenden, auch wenn sie ...
Das bevorzugen der Mitarbeiter mit denen man auch befreundet ist
Er war jung und hat deshalb oft sexualisiert
So ziemlich alles
Die Handhabung von Problemen und Auszahlungen von Holland nach Deutschland
Arbeiterschutzgesetze lesen und umsetzen.
Ein ehrlicher Umgang mit den potenziellen Spendern.
Eine Möglichkeit schaffen zu spenden, bei der sich potenzielle Spender wohl fühlen, d.h. dass man z.B. nicht nach 5 Minuten Gespräch seine IBAN an jemanden Fremdes an der Haustür rausrücken soll.
Ein besser Umgang mit Mitarbeitern bei denen es mal nicht so läuft und private Grenzen nicht überschreiten zum eigenen Vorteil
Schließt den Laden, in deutschland klappt das Konzept nicht.
Alles anders machen
Klarere Transparenz bessere Möglichkeiten bezüglich Urlaubs Nutzung und Überstunden Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Activate ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je mehr man leistet, desto mehr wird man geschätzt.
Egal woher man kam ob Mann oder Frau hier zählte nur Leistung
Alle Geschlechter, Sexualitäten sowie Nationalitäten sind gerne gesehen.
Jemand der mehr Leistung erbracht hat hat auch mehr Geld verdient
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Activate ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurde mindestens doppelt so viel Arbeitszeit gefordert, wie im Vertrag vereinbart. Dadurch sind Urlaubtage und Lohn während einer Krankheit grundsätzlich nur halb so groß gewesen, wie sie hätten sein sollen.
Zusätzlich wurde unbezahlte Anwesenheit gefordert, sowieso unbezahlte Reisezeit zwischen Büro und den Werbe-Bereichen (ca 2 Stunden täglich).
Man war sehr sehr lange unterwegs, für weniger bezahlt und es wurde viel von einem abverlangt.
Nicht gegeben keine Überstunden bezahlt und Schichten von 12-21 Uhr teilweise noch länger und wenn Mitarbeiter ausfielen musste der Branch Manager immer samstags einspringen
Man hat flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist fast niemand lange genug geblieben um sich hochzuentwickeln. Es gab aber auch fast keine Möglichkeit dafür.
Es gab Leute, die Stipendien bekommen haben, ganz toll also
Intern kommt es auf die offenen Stellen an
Gute Aufstiegschancen; ich stehe kurz vor der Beförderung
Man kann sich hoch arbeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.
