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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und die Atmosphäre untereinander war für gewöhnlich spitze
Sie kann einen motivieren und bringt immer gute Laune mit sich sie vermittelt ein freundschaftliches Verhältnis mit
Man hat sich da sehr wohl gefühlt. Als wäre jeder befreundet miteinander.
Zusammenhalt, Spaß, familiäres Arbeitsklima, flache Hierarchien, gute Aufstiegschancen, Chancen für Quereinsteiger, persönliche Entwicklung, Grundgehalt + nicht gedeckelte & sehr hohe Provision, extra Boni, sehr flexible Arbeitszeiten, gute Partys, Arbeit für guten Zweck
nicht viel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe den Eindruck, dass Activate seine Mitarbeitenden strukturell ausnutzt und ihnen keinerlei Sicherheit bietet. Das fällt einem aber erst auf, wenn es zu spät ist und die jungen Menschen, die dort arbeiten, stehen meistens nicht fest genug im Leben, um sich angemessen dagegen zu wehren und bei Fehlverhalten ggf. auch rechtlich gegen das Unternehmen behaupten zu können.
Auch die potenziellen Spender sollen aktiv manipuliert werden - so wird es den Werbern beigebracht -, damit diese spenden, auch wenn sie ...
Das bevorzugen der Mitarbeiter mit denen man auch befreundet ist
Die Handhabung von Problemen und Auszahlungen von Holland nach Deutschland
Er war jung und hat deshalb oft sexualisiert
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Arbeiterschutzgesetze lesen und umsetzen.
Ein ehrlicher Umgang mit den potenziellen Spendern.
Eine Möglichkeit schaffen zu spenden, bei der sich potenzielle Spender wohl fühlen, d.h. dass man z.B. nicht nach 5 Minuten Gespräch seine IBAN an jemanden Fremdes an der Haustür rausrücken soll.
Ein besser Umgang mit Mitarbeitern bei denen es mal nicht so läuft und private Grenzen nicht überschreiten zum eigenen Vorteil
Klarere Transparenz bessere Möglichkeiten bezüglich Urlaubs Nutzung und Überstunden Bezahlung
Schließt den Laden, in deutschland klappt das Konzept nicht.
Alles anders machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Activate ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frauen hatten soweit ich das überblicken konnte die gleichen Aufstiegschancen. Ist aber natürlich nur anekdotische Evidenz. Ich hatte einen Chef, aber die Position dadrüber war von einer Frau besetzt.
Je mehr man leistet, desto mehr wird man geschätzt.
Egal woher man kam ob Mann oder Frau hier zählte nur Leistung
Alle Geschlechter, Sexualitäten sowie Nationalitäten sind gerne gesehen.
Jemand der mehr Leistung erbracht hat hat auch mehr Geld verdient
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Activate ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe in meiner Zeit eine hohe Fluktuation erlebt und kaum jemanden, der die Firma im Guten verlassen hat. Ich weiß von mindestens einer fristlosen Kündigung ohne angemessenen Grund dafür.
Eigentlich haben die meisten den Job nur Übergangsmäßig gemacht und sich dementsprechend wenig mit der Firma identifiziert. Dadurch wurde eher über die Firma hergezogen als positives darüber gesagt.
Besser wenn man das Unternehmen nicht kennt schlechter wenn man es hinterher verlässt
Ganz in Ordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man konnte relativ schnell so aufsteigen, dass man 10-20€ pro Tag mehr verdient und etwas mehr Verantwortung bei den einzelnen Einsätzen hatte. Das ist sicherlich kurzfristig ganz nett, aber auf lange Sicht in dem Job zu bleiben ergibt für die meisten Menschen glaube ich keinen Sinn. Weiterbildung gab es in geringen Maße durch Übungen vor den Einsätzen.
Es ist fast niemand lange genug geblieben um sich hochzuentwickeln. Es gab aber auch fast keine Möglichkeit dafür.
Es gab Leute, die Stipendien bekommen haben, ganz toll also
Intern kommt es auf die offenen Stellen an
Man kann sich hoch arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Activate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Activate schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Activate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Activate als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Activate
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Activate
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR