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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliches Miteinander, Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, bezuschusste Kantine
Mitarbeiterbenefitprogramme
Großes Unternehmen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, super nette Stimmung und Menschen innerhalb meines Teams!
Interessante Leute, abwechslungsreiche Aufgaben, top Ausstattung
Zur Zeit sehr schwierig, die Arbeitskollegen die noch da sind sind ein Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine greifbare Unternehmensvision, die Sparmaßnahmen beeinflussen die Motivation der Kollegschaft sehr stark, was Innovation stark hemmt
Buddy-Netzwerk, gläserne Decken, kaum Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen, insbes. Mütter, keine Gehaltserhöhungen
Gehalt könnte fairer sein. RTL ist schon sehr lange auf Sparkurs, dadurch steigt natürlich der Frust bei Mitarbeiter:innen, wenn sie immer an der langen Leine gehalten werden.
Seit der Übernahme von GuJ sind Führungskräfte der eh. iP weg und die Stimmung und frühere Firmenphilosophie gibt es nicht mehr. Alles wird von den GuJ Kollegen geleitet, die eine andere Arbeitsatmosphäre in das Unternehmen bringen.
Extrem hohe Komplexität in der Organisation, es dauert etwas, bis man Prozesse und Strukturen verstanden hat
Verbesserungsvorschläge
Offenere und vor allem schnellere Kommunikation zu wichtigen Themen > Bevor sich eben der Flurfunk wochenlang breit macht! Auch sollte man mal die Flur-Dynamik zwischen versch. Teams beobachten. Da lässt manchmal die Kollegialität untereinander zu wünschen übrig.
WorlLife Balance und etwas mehr Gehalt insbesondere für die Angestellten und nicht für die Führungskräfte wäre eine Freude
- Mehr Transparenz von der Geschäftsleitung!
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mehr auf die Umwelt achten (Mülltrennung, Strom sparen, etc.)
Besseres Einarbeitungskonzept, höheres Gehalt für Werkstudent/innen mit Stundenlohn/ sonstige monetäre Anreize
noch mehr "Durchlässigkeit" und Flexibilität, wenn AN andere Rahmenbedingungen brauchen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Ad Alliance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt unter der Belegschaft, ganz getreu dem Motto "Wir sitzen alle in einem Boot"
Großes und bestes Plus an meiner Arbeit sind meine Arbeitskollegen im Team. Dadurch, dass wir uns alle so gut untereinander verstehen, macht die Arbeit viel mehr Spaß und man kommt gerne ins Büro.
In der Regel guter Team-Spirit, sehr personenabhängig
Hier gibt es in meinem Team nichts zu meckern. Ich verstehe mich mit allen super, man lacht viel zusammen und es wird Rücksicht aufeinander genommen. Wenn es Probleme gibt, werden diese direkt angesprochen und es wird versucht, zusammen eine Lösung zu finden.
Super sympathische Arbeitskollegen, mit denen man immer etwas zu lachen hatte! Jeder achtet hier auf jeden, versucht Arbeit abzunehmen und zu unterstützen. Team-Events gab es auch ein paar - durch Corona natürlich viel weniger.
Dennoch trifft man sich auch online mindestens 1x in der Woche, um einfach miteinander zu schnacken.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ad Alliance ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Umfangreiche Schulungsangebote. Wenig Karrieremöglichkeiten.
Sehr wenige Entwicklungschancen, weil es kein Budget gibt
viele Möglichkeiten aber zu wenig Zeit Sie wahrzunehmen
Kaum Karrieremöglichkeiten
Sehr Abteilungsabhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ad Alliance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Ad Alliance schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ad Alliance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ad Alliance als eher modern.
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