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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamevents und das Kollegium
Zusammenhalt.
Atmosphäre
Umgang unter den Kollegen
Schöne Büroräume/Besprechungsräume, Wasser wird gestellt, Parkplatz (gegen Gebühr) mitten in der Stadt, zentrale Lage, Stellung von Dienstkleidung, gute Büroausstattung, 1 mal jährlich Betriebsausflug + Weihnachtsfeier, Betriebsrat
Man hatte auch viele liebe Kollegen die einem ans Herz gewachsen sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die GEF bemüht sich um keine Verbesserungen, gegebenenfalls Anpassung in vielen Bereichen der einzelnen Abteilungen.
Schlechte Kommunikation - gerade bei Gehaltsgesprächen (diese gibt es quasi nicht)
Kleine Hierarchie
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum Benefits
Analog Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, gerade im finanziellen Bereich. Demzufolge wird eine Fluktuation minimiert und die Mitarbeiter arbeiten besser.
Vertrieb sollte angepasst werden und Fachpersonal einstellen.
Gehaltsanpassungen
Regelmäßige Feedbackgespräche
Mehr Benefits (Essenszulage, monatlicher Tankgutschein oder Übernahme Parkplatzgebühren/ Job Ticket.
Es hat etwas von einer Vetternwirtschaft. Mein Vorschlag wäre offen mit Themen umzugehen und ganz klar die Ziele festzulegen.
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation mit Mitarbeitern, Mitarbeiter mehr einbeziehen, mehr Wertschätzung, mehr Sichtbarkeit, mehr Kontakt zu Mitarbeitern auf Augenhöhe, Mitarbeiter Anliegen ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Mittelrhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Respekt und Augenhöhe
Hier gibt es keinen Unterschied ob jung oder älter
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Mittelrhein ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kritische Themen sollte man nicht ansprechen
Sehr schlecht…vieles läuft im Hintergrund ab.
An der Kommunikation kann wohl jeder noch arbeiten. Sowohl im Team aber vorrangig die Kommunikation im gesamten Haus muss verbessert werden.
Kommunikation von höheren Etagen gibt es nicht außer es ging um den Umsatz (auch nur per E-Mail). Personalfeedback Gespräche innerhalb der Abteilung. Personalgespräche auf der Führungsetage?! Am besten keine Äußerung. Es werden einem Sachen an den Kopf geworfen die von Unprofessionalität im Hohen Maße gezeichnet sind. Mitarbeiterbindung ? Fehlanzeige. „Jeder ist ersetzbar.“ Hört man gerne nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit.
Könnte wesentlich besser sein. Kommuniziert wird nur von „oben herab“ per E-Mail. Wenn man Glück hat, erwischen man einen Teamleiter der auf Augenhöhe mit einem Kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Chancen innerhalb der Abteilungen zu wechseln, wenn man nicht mit der GF im guten Kontakt ist
Kaum möglich
Weiterbildungen können gemacht werden, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aber so gut wie gar nicht
Karriere nein. An Schulungen kann der MA bei Bedarf teilnehmen.
Wenn man seine Arbeit brav erledigt, darf man auch auf Seminare...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADAC Mittelrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet ADAC Mittelrhein schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADAC Mittelrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADAC Mittelrhein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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