Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungTeamevents und das Kollegium
Zusammenhalt.
Schöne Büroräume/Besprechungsräume, Wasser wird gestellt, Parkplatz (gegen Gebühr) mitten in der Stadt, zentrale Lage, Stellung von Dienstkleidung, gute Büroausstattung, 1 mal jährlich Betriebsausflug + Weihnachtsfeier, Betriebsrat
Atmosphäre
Umgang unter den Kollegen
Man hatte auch viele liebe Kollegen die einem ans Herz gewachsen sind.
Die GEF bemüht sich um keine Verbesserungen, gegebenenfalls Anpassung in vielen Bereichen der einzelnen Abteilungen.
Schlechte Kommunikation - gerade bei Gehaltsgesprächen (diese gibt es quasi nicht)
Kleine Hierarchie
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum Benefits
Analog Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, gerade im finanziellen Bereich. Demzufolge wird eine Fluktuation minimiert und die Mitarbeiter arbeiten besser.
Vertrieb sollte angepasst werden und Fachpersonal einstellen.
Gehaltsanpassungen
Regelmäßige Feedbackgespräche
Mehr Benefits (Essenszulage, monatlicher Tankgutschein oder Übernahme Parkplatzgebühren/ Job Ticket.
Es hat etwas von einer Vetternwirtschaft. Mein Vorschlag wäre offen mit Themen umzugehen und ganz klar die Ziele festzulegen.
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation mit Mitarbeitern, Mitarbeiter mehr einbeziehen, mehr Wertschätzung, mehr Sichtbarkeit, mehr Kontakt zu Mitarbeitern auf Augenhöhe, Mitarbeiter Anliegen ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Mittelrhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Respekt und Augenhöhe
Hier gibt es keinen Unterschied ob jung oder älter
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Mittelrhein ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kritische Themen sollte man nicht ansprechen
An der Kommunikation kann wohl jeder noch arbeiten. Sowohl im Team aber vorrangig die Kommunikation im gesamten Haus muss verbessert werden.
Sehr schlecht…vieles läuft im Hintergrund ab.
Kommunikation von höheren Etagen gibt es nicht außer es ging um den Umsatz (auch nur per E-Mail). Personalfeedback Gespräche innerhalb der Abteilung. Personalgespräche auf der Führungsetage?! Am besten keine Äußerung. Es werden einem Sachen an den Kopf geworfen die von Unprofessionalität im Hohen Maße gezeichnet sind. Mitarbeiterbindung ? Fehlanzeige. „Jeder ist ersetzbar.“ Hört man gerne nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit.
Könnte wesentlich besser sein. Kommuniziert wird nur von „oben herab“ per E-Mail. Wenn man Glück hat, erwischen man einen Teamleiter der auf Augenhöhe mit einem Kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Chancen innerhalb der Abteilungen zu wechseln, wenn man nicht mit der GF im guten Kontakt ist
Weiterbildungen können gemacht werden, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aber so gut wie gar nicht
Kaum möglich
Karriere nein. An Schulungen kann der MA bei Bedarf teilnehmen.
Wenn man seine Arbeit brav erledigt, darf man auch auf Seminare...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
