Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
EssenszulageFamiliengeführtes Unternehmen mit Ahnung vom operativen Geschäft - nicht nur Strategen in Führungspositionen. Man fühlt sich stets willkommen und kann Ideen entsprechend platzieren. Möglichkeit an und mit dem Unternehmen weiter zu wachsen.
Familiäre Kommunikation, flache Hierarchien
Unternehmer mit Bildung
Teilweise "veraltete Denkweisen" (technisch wie auch sozial) und manchmal wird an den falschen Enden gespart.
Die Beurteilung ist seit Einführung nur ein Minus für die Mitarbeiter.
Prämie für wenig Fehlzeiten. Deshalb gehen kranke Mitarbeiter eher arbeiten.
ein wenig knausrig
Man könnte / sollte noch etwas mehr mit der Zeit gehen und moderner werden, vor allem für die Mitarbeiter (Büroausstattung u.ä). Es passiert schon einiges, wie z.B. Ladestationen für E-Bikes, aber die Mitarbeiter sind das höchste Gut eines Unternehmens und darauf sollte geachtet werden. Hier machen auch schon Kleinigkeiten wie beispielsweise Corporate Benefits, Wasser/ Kaffe am Arbeitsplatz, ergonomische Betriebsausstattung etc. viel aus.
Auch Mitarbeiter-Events zur Förderung des Gemeinschaftsgefühls wären schön.
Mehr Beteiligung am Umsatz.
Flexiblere Arbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von Adolf Schuch Lichttechnische Spezialfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Integration und Altersteilzeit sind hier keine Fremdwörter, da der Großteil der Belegschaft aus eher älteren Mitarbeitenden besteht.
Keine Einschränkungen aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Schuch Lichttechnische Spezialfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flache Hierarchien bieten nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten, bringen dafür andere Vorteile mit sich.
Kein geregeltes Weiterbildungsangebot aber mit entsprechender Eigeninitiative bestimmt nicht unmöglich.
Kaum vorhanden laut langjährigen Mitarbeitern.
