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AD&VISION 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score27 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Creative Director3 Gehaltsangaben
Ø73.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AD&VISION
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AD&VISION
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AD steht für ADVERTISING. VISION steht für sich selbst.
Unser Name ist unser Konzept.

Und unsere Spezialität ist das „&“. Denn als Multi Channel Agentur verzahnen wir unsere unterschiedlichen Leistungen und Disziplinen ganz nach dem Bedarf unserer Kunden. Damit sind wir in der Lage BIG IDEAs zu entwickeln und diese ganzheitlich umzusetzen.

AD&VISION kommuniziert B2C und B2B.

Produkte, Services, Leistungen

#DESIGN / Branding, Corporate Design, 3D Development, Illustration, Packaging Design, POS Design, Produktdesign.

#ABOVE THE LINE / Out of Home, Print, Funk, TV, Digital.

#BELOW THE LINE / POS Konzepte, Promotions, Sonderwerbeformen, Ambient Media, Guerilla Marketing.

#DIGITAL MEDIA / Corporate Websites, Promotion Microsites, Online Kampagnen, Mobile Solutions, Mailings, Apps.

#EVENTS / Corporate Events, Messen, Instreet Promotion, POS Roadshows.

#SOFTWARE DEVELOPMENT / Shopware, CRM-Systeme, Analyse- und Planungs-Tools.

#TRADE MARKETING / Salesfolder, Saleskits, digitale Sales- und Präsentationssysteme, Handelsanzeigen, Vertriebs- und Handelswettbewerbe.

#MARKETING CONSULTING - Marketingstrategie, Markenarchitektur, Markendesign, Produktkonzepte, Launch- und Relaunch-Strategie, Preisstrategie.

Kennzahlen

Mitarbeiter44
Umsatz5 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das besondere bei AD&VISION sind die einzelnen Talente, die als Team zusammen nahezu alles schaffen können. Schwächen der/des Einen werden durch Stärken einer/eines Anderen kompensiert. Jeder kann sich vorstellen, was passiert, wenn sich ausschließlich Stärken addieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

#Ad, #Campaign, #Design, #Digital, #Marketing, #Event, #Management

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AD&VISION GmbH.

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die neue Geschäftsleitung tut alles um das Klima zu verbessern.
Meiner Meinung nach sind sie mit ihren Maßnahmen und der neuen Form der Kommunikation auf dem richtigen Weg.
Wenn nun über alle Maßnahmen zur Verbesserung das Wohl der Mitarbeiter nicht völlig in Vergessenheit gerät, dann wird das auch werden.
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Fake Jubel-Bewertungen
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Ein kreatives Umfeld mit unterschiedlichen Menschen, die gegenseitig Inspiration sind. Tolle Kunden für die es jeden Tag Freude macht alles zu geben.
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Wenn man Denkanstöße gibt, finden Sie bei guter Argumentation auch Gehör. Gelegentlich trifft man auf überraschende Sensibilität.
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Die sind immer erreichbar.
Gehalt ist super.
Man arbeitet mit Profis!
Atmosphäre ist super
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mein schlimmster Arbeitgeber bisher. Redet erst mit ein Paar Leuten aus der Firma, bevor ihr hierhin wollt.
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Die furchtbare Arroganz
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Die neue Geschäftsleitung gibt sich Mühe ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und deren Belange zu haben.
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Obwohl die Agentur sich nach außen hin modern und neugierig gibt, findet man das leider nicht in seinem Arbeitsalltag wieder. So werden flache Hierarchien versprochen, jedoch werden sie nicht eingehalten. Vieles muss immer wieder mit verschiedenen Personen abgestimmt werden (sei es Urlaubsantrag oder interne Abstimmung im Job), was den Arbeitsprozess deutlich verkompliziert.
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keine Motivation, keine Zukunft, keine Gleichberechtigung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Homeoffice anbieten. Wenn Bedenken zur Produktivität einzelner Mitarbeiter im Homeoffice besteht, dann sollte die Produktivität eben dieser Mitarbeiter im Homeoffice genau beobachtet werden.
Pauschal alle Mitarbeiter für die Versäumnisse einzelner während der Homeoffice Zeit zu bestrafen ist nicht der richtige Weg.
Überstundenausgleich bzw. propere Gleitzeit.
Offiziell gibt es Gleitzeit. Faktisch gibt es keine.
Mehr Engagement für die Mitarbeitergesundheit. In einem Beruf, der zu praktisch 100%+ vom Mitarbeiter verlangt am Schreibtisch zu verbringen muss die Möglichkeit geschaffen werden den Arbeitsplatz ...
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Da ist jede Mühe vergebens
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Es gibt einige sehr kompetente Angestellte, deren Talent dort völlig verschwendet wird, denn letztlich unterliegt man immer der höheren Macht -neues Denken oder Design wird geparkt und zu spät wieder ausgepackt, das muss sich ändern!
Man hat nicht das Gefühl Kritik äußern zu dürfen, dabei wäre sie konstruktiv.
Flexibles, dynamisches und modernes Agieren ist erwünscht und am Zahn der Zeit, findet in der Agentur aber wenig Raum.
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Da es ein sehr konservatives Unternehmen ist, wird es keine Veränderung geben
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Stärken der einzelnen Mitarbeiter noch besser erkennen und fördern. Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von AD&VISION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich glaube jeder ältere Kollege wünscht sich hier so behandelt zu werden.
4
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Langjährige Kollegen werden geschätzt und geben gerne ihr Wissen weiter.
3
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Irgendwie scheint hier keiner zu altern :-D
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AD&VISION ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungen kann man in Eigeninitiative starten und wird dann auch gerne gesehen.
Karriereaufstieg ist möglich, dauert aber.
2
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Nach der Ausbildung bleibt man auf dem Level egal wie sehr man sich bemüht. Es wird nicht honoriert.
1
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Zu Beginn wird einem viel geboten, jedoch ähneln sich später die Aufgaben immer wieder und es gibt nichts Neues.
2
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Keine Weiterbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen