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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
EssenszulageDie Bereitschaft für Veränderung - Ideen können geäußert werden, kollegiales Umfeld, respektvoller Umgang, spannende Produkte und die Wachstumsperspektive. Vor allem das freundliche, hilfsbereite HR Team ist immer ansprechbar für die Mitarbeitenden und versucht stets Lösungen zu finden.
Kostenlos Kaffee.
Leute sind unzufrieden und immer sagen zum Leitern wenn andere Kollegen sich beschweren.
Innerhalb der Abteilung arbeitet man gut zusammen, Kollegen sind nett
Das man immer eine Lösung findet. Man hört den Menschen zu.
leider nichts mehr
Mangement und Team Leitern
bei den Einstellungsgesprächen wird nicht genau gesagt was die gesamten Aufgaben sein werden
Es sollte weniger das Haar in der Suppe gesucht werden. Jeder kann in kleinen Stücken mithelfen und mitgestalten so kann man zusammen wachsen.
Sehr viele verlassen die Firma, jede Menge Wissen geht verloren. Unklar wie das aufgefangen werden kann.
Gehaltserhöhungen sind kein Thema, Inflation ist Problem der Mitarbeiter
Sein Verhalten den Angestellten gegenüber
Zahlungsmoral lässt zu wünschen übrig.
Gleiche Rechte für einige, nicht für alle!!
Unternehmens WIKI einführen - Wissensbibel und Transfer kann so noch besser gestaltet werden. Open Space Arbeitsflächen für multikulturellen Austausch fördern aber auch für unternehmensübergreifende Zusammenarbeit - Best in Class Projekte fördern - Mitarbeiter schulen Mitarbeiter aktiv anbieten via Intranet - Wissen ist überall und muss zusammengebracht werden
Bessere Management besonders Team Leiter, der hat shon Qualifikation für diese Postion nicht einfach unqualifiziert Menschen da einstellen.
Bisschen an der Ältere Mitarbeiter behalten und Arbeitsworkflow verbessern.
Man sollte auf Mitarbeiter einbeziehen, Entscheidungen werden aktuell alle von einer Person getroffen. Das dauert lange und leider hat diese Person nicht in allen Bereichen der Firma einen Überblick und das Know-How.
Externen vertraut man zu 100%, dass ist bei Festangestellten leider nicht der Fall
Verkauft die Firma an jemanden der Ahnung hat.
Seine Mitarbeiter wertschätzen. Nicht nur auf der Weihnachtsfeier lange Reden halten.
Der am besten bewertete Faktor von Aesku.Diagnostics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich hatte ein tolles Team auf Augenhöhe, viel Spaß und immer gute Stimmung
Die Kollegen halten zusammen, auch abteilungsübergreifend, von oben wird getreten
There is a divide amongst the employees which is also due to management tactics.
Kommt immer auf die Abteilung an.
Einer der letzten Positivpunkte in dieser Firma. Leider zu wenig um zu bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aesku.Diagnostics ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung super, übergrenzend ist eine neue Kommunikationsrichtlinie in der aktiven Umsetzung
One of the reasons behind leaving the organisation was the communication. Top management can't be reached at anytime!
Therefore, I would rate this as a -5 stars!
Am besten über Flurfunk oder Email um anderen die Schuld zu geben.
Intransparenz lautet hier das Motto
Nur per Email
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das ist Lächerlich
Je nach Fachabteilung in Abstimmung mit der HR Abteilung umsetzbar
Muss man googlen was es bedeutet, dass gibt es leider gar nicht in der Firma
Null Möglichkeiten
Durch fehlende Struktur keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden keine genehmigt.
