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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlos Kaffee.
Leute sind unzufrieden und immer sagen zum Leitern wenn andere Kollegen sich beschweren.
Die Produkte sind interessant und haben großes Potenzial für wegweisende Innivationen in der Diagnostik.
Gleitzeitregelung, kollegialer Zusammenhalt
Die Bereitschaft für Veränderung - Ideen können geäußert werden, kollegiales Umfeld, respektvoller Umgang, spannende Produkte und die Wachstumsperspektive. Vor allem das freundliche, hilfsbereite HR Team ist immer ansprechbar für die Mitarbeitenden und versucht stets Lösungen zu finden.
Innerhalb der Abteilung arbeitet man gut zusammen, Kollegen sind nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mikromanagement des Firmenchefs führt zu schlechter Entwicklungspraxis.
Technische Entwicklung ohne sinnvolle Planung. Es wird sich nicht an Entwicklungsrichtlinien gehalten und es gibt keinen Abteilungsleiter, der die Entwicklungsrichtung vorgibt. Entscheidungen brauchen außerdem eine zu lange Zeit, da sie mit dem Chef abgestimmt werden müssen und weil es keinen verantwortlichen Abteilungsleiter mit Erfahrung gibt.
Der Chef mischt sich überall ein, auch bei Sachen wo er keine Ahnung hat.
Alle tanzen nach seiner Pfeiffer und keiner traut sich ehrlich zu sein.
Absoluter Realitätsverlust. Abgehoben und oft auch arrogant.
Alles wird tod geredet, anstatt mal was umzusetzen.
Mangement und Team Leitern
bei den Einstellungsgesprächen wird nicht genau gesagt was die gesamten Aufgaben sein werden
Es sollte weniger das Haar in der Suppe gesucht werden. Jeder kann in kleinen Stücken mithelfen und mitgestalten so kann man zusammen wachsen.
Sehr viele verlassen die Firma, jede Menge Wissen geht verloren. Unklar wie das aufgefangen werden kann.
Gehaltserhöhungen sind kein Thema, Inflation ist Problem der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Den Abteilungsleiter mehr vertrauen und Entscheidungsbefugnis geben
- der Chef soll das Unternehmen führen und sich nicht überall einmischen
- offener, ehrlicher Umgang, ohne bei Kritik alles persönlich zu nehmen
- den Mitarbeitern mehr vertrauen
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,
- klare Strukturen schaffen und zukunftsorientiert arbeiten und nicht nur den kurzfristigen Erfolg sehen
- berufliches und privates trennen (Chef und Gemahlin)
-
Bessere Management besonders Team Leiter, der hat shon Qualifikation für diese Postion nicht einfach unqualifiziert Menschen da einstellen.
Bisschen an der Ältere Mitarbeiter behalten und Arbeitsworkflow verbessern.
Es fehlt an einer zweiten Managementebene. Diese existiert zwar auf dem Papier - mehr jedoch nicht. Der Firmenchef betreibt durch die viele Abteilungen Mikormanagement und es fehlt an echten Abteilungsleitern, die mit Verantwortung, Budget und Planungskompetenzen ausgestattet sind.
Unternehmens WIKI einführen - Wissensbibel und Transfer kann so noch besser gestaltet werden. Open Space Arbeitsflächen für multikulturellen Austausch fördern aber auch für unternehmensübergreifende Zusammenarbeit - Best in Class Projekte fördern - Mitarbeiter schulen Mitarbeiter aktiv anbieten via Intranet - Wissen ist überall und muss zusammengebracht werden
Man sollte auf Mitarbeiter einbeziehen, Entscheidungen werden aktuell alle von einer Person getroffen. Das dauert lange und leider hat diese Person nicht in allen Bereichen der Firma einen Überblick und das Know-How.
Externen vertraut man zu 100%, dass ist bei Festangestellten leider nicht der Fall
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Aesku.Diagnostics ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Egal welches Geschlecht, welche Nationalität, Glaube oder was auch immer. Vorbildlich
Keine Probleme, Gleichberechtigung stimmt in der Firma
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aesku.Diagnostics ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Firma ist miserabel. Es entstehen schnell Gerüchte. Leider gibt es keine Einblicke über die finanzielle Lage der Firma, was zu Unsicherheit führt. Auch strukturelle Änderungen der Firmenstruktur habe ich als betroffener Angestellter erst im Nachhinein erfahren. Das geht für mich absolut gar nicht.
null
Kein Organisierte Arbeit.
Kein Arbeitsmodel wie Agile oder V-Model.
Absolute Katastrophe. Es wird nichts preisgegeben. Vieles erfährt man nur durch Zufall.
In der eigenen Abteilung super, übergrenzend ist eine neue Kommunikationsrichtlinie in der aktiven Umsetzung
In der eigenen Abteilung super, und je nach dem welche Stelle man betreut bekommt man Mehr oder Weniger vom ganzen Unternehmen mit. Leider derzeit viele negative Stimmen die auf Außenstehende abschreckend wirken. Es sollte optimiert werden, geht aber auch viel schlechter!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt nur Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man Teamleiter wird. Fachliche Weiterbildungen müssen erkämpft werden. Es gibt keine Vorschläge/Angebote seitens der Firma.
Das ist Lächerlich
Noch nie von gehört
Je nach Fachabteilung in Abstimmung mit der HR Abteilung umsetzbar
Wird sich hoffentlich bald verbessern. Aktuell fehlen die Angebote für die breite Masse. Vorschläge kann man jederzeit machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aesku.Diagnostics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Aesku.Diagnostics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aesku.Diagnostics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aesku.Diagnostics als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
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