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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungViele nette, fähige Kollegen, die sich bemühen und deren Engagement jedoch nicht anerkannt wird. Und dann sind noch die anderen Kollegen!
Sodexo - Der Gutschein für Mitarbeiter
JobRad
Auszahlung der Energiepauschale
..........
Firmenfeiern, Jobrad, flexible Arbeitszeiten
Knowhow der Mitarbeiter.
Viel Potenzial in einer spannenden Branche aber auch nur wenn man zusammen arbeitet, nicht gegeneinander!
Wenn sich die Stimmung und das Verhalten nicht Grundsätzlich ändert wird es eine immer größere Fluktuation der Mitarbeiter geben und das noch wenige vorhandene Wissen der langjährigen Mitarbeiter ist komplett verloren.
Kollegialer Zusammenhalt fehlt, jeder achtet nur auf sich
Totale Inkompetenz der Geschäftsleitung
Keine Professionalität
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Es gibt keine Wertschätzung. Die einen können machen was sie wollen, die anderen müssen für alles den Kopf hinhalten. Keine Sozialkompetenz vorhanden.
Geschäftsführung muss sich auf die strategische Entwicklung der Firma konzentrieren und den Führungsstil überdenken...
Klare Strukturen schaffen; alle Mitarbeiter gleich behandeln; Überheblichkeit ablegen
Effizientere Prozessstruktur aufbauen und ERP-System auf das PM auslegen. Warenwirtschaftssystem verbessern samt Artikelstamm.
Geschäftsführung ändern und nach Kompetenz MA auswählen
Eignung einiger Führungskräfte und der Geschäftsführung prüfen bzw. dringend an Schulungen teilnehmen um endlich dem Wort Führung gerecht zu werden.
Keine, ein reger Austausch mit der GF ist vorhanden
Der am besten bewertete Faktor von AFT-Förderanlagen Bautzen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
immer was Neues, man sieht viel, abwechslungsreiches Umfeld
Spannende, sehr herausfordernde Projekte
Je nach Position abwechslungsreiche Aufgaben
Viele abwechslungsreiche Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFT-Förderanlagen Bautzen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Führungskräfte sind schlecht geschult, wirken planlos und überheblich; getroffene Entscheidungen werden unzureichend begründet; Geschäftsziele sind nicht klar formuliert; niemand weiß, in welche Richtung sich die Firma künftig bewegt
Absolut unterirdisch, wer genug schleimt wird bevorzugt behandelt, ansonsten ist man nichts wert und bekommt es auch dementsprechend zu spüren.
echte Inkompetenz fühlt sich für Alles zuständig--> aktuelle Geschäftsführung
Wenn Minus- Sterne möglich wären, dann minus 2 Sterne
Die Sozialkompetenz ist eine Katastrophe.
Hier würde ich einen Workshop für Vorgesetzte vorschlagen. "Wie leite und motiviere ich meine Mitarbeiter."
Es werden große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht. Dies sorgt automatisch für viel Ärger. Die Fluktuation steigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es stehen alle Karrierestufen offen, Führungskräfte werden auch intern gesucht.
Jährliche Schulungsplanung + Schulung bei neuen Anforderungen am Arbeitsplatz
Weiterbildungen können jederzeit angefragt werden, die Geschäftsführung entscheidet hier allerdings auch oft "nach Gesicht"
Auch hier gilt das Prinzip, wer zu allem ja und Amen sagt wird es auch positiv spüren.
Keine Möglichkeit. Man wird klein gehalten.
