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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre und das starke Teamgefüge machen einfach Spaß – man arbeitet auf Augenhöhe zusammen und hilft sich gegenseitig. Dazu kommen tolle Rahmenbedingungen: Echtes Vertrauen, flexible Arbeitszeiten und unkompliziertes Homeoffice erleichtern den Alltag enorm. Wer Lust hat, Dinge aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen, findet hier genau das richtige Umfeld und volle Unterstützung für die eigene Weiterentwicklung.
Was ich besonders schätze ist die offene Kommunikation und das respektvolle Miteinander. Das Unternehmen schenkt jedem gehör und fördert aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Das führt zu einer hohen Motivation. Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird viel wert gelegt.
Das gesamte Arbeitsklima ist super entspannt. Wenn es mal ein Thema gibt, Egal ob Intern oder für den Kunden, kann mann immer alle ansprechen. Auch "Ehrliche" Worte werden gerne angenommen und ernst genommen.
- Wertschätzung
- Umgang mit Kollegen
- Es fühlt sich nicht wie Arbeit an, sondern als würde man in der Freizeit arbeiten
Teamgeist, respektvoller Umgang, Anerkennung der Leistung. Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da das Unternehmen dynamisch wächst, muss man sich gelegentlich auf schnelle Änderungen einstellen – aber das bringt der stetige Fortgang eben mit sich und eröffnet gleichzeitig viel Gestaltungsspielraum.
Kommunikation und Entscheidungen auf Führungsebene
Die normalen Wachstumsschmerzen eines Unternehmens dessen Mitarbeiterzahl auf 50-200 in den nächsten Monaten/Jahren steigt.
Meiner Meinung nach, unkonstruktives Verhalten der Vorgesetzten und Kollegen. Es wird nichts angesprochen, wer nicht in die Gruppe passt wird ignoriert und nicht auf dem Laufenden gehalten bis er Fehler macht und am Ende gefeuert.
Verbesserungsvorschläge
Durch das stetige Wachstum verändern sich Prozesse und Schnittstellen manchmal sehr schnell. Es wäre super, interne Standardisierungen und Dokumentationen weiterhin konsequent auszubauen, damit alle Teams immer zeitnah auf dem gleichen Wissensstand sind. Ansonsten: Weiter so!
Ausbau der internen Kommunikation - auch wenn die Kommunikation gut ist, könnte sie teilweise noch klarer und schneller erfolgen um Missverständnisse zu vermeiden.
Ich wünsche mir mehr Wertschätzung
Mehr darauf achten, wie sich die eigenen Mitarbeiter fühlen und sie nicht direkt feuern wenn sie nicht in die Clique/Raster passen.
Ich glaube Ihr würdet nicht wollen dass eure eigenen Kinder und Verwandten so behandelt wollen werden. Besonders wenn die Existenz/Karriere davon abhängt.
Dont have any, for me, so far all is perfect, just want to help and get involved in more projects.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von agilimo Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird spürbar Wert auf Nachhaltigkeit gelegt – von weitgehend papierlosem Arbeiten über moderne digitale Prozesse bis hin zu einem verantwortungsvollen, sozialen Miteinander.
Nachhaltig, Pflanzen in den Büros, Anreise zusammen
Der Großteil des Fuhrparks ist elektrisch. Zudem unterstützt die Agilimo Consulting Vereine mit Sponsoring und Spenden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agilimo Consulting ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider wurde meine vorherige Bewertung durch "anwaltlichen Druck" deaktiviert.
Meiner Meinng nach, besitzen die Mitarbeiter/Kollegen/Chefs, wenig Einfühlungsvermögen sie sehen nicht wenn jemand Probleme hat und schließen ihn aus, bzw. schauen weg bis er entweder gefeuert wird oder von alleine geht. Ist nach meinen Maßstäben extrem unprofessionell.
Hier müssen wir besser werden. Aber wir sind auf dem richtigen Weg.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigeninitiative zahlt sich aus: Wer sich weiterbilden möchte, wird gezielt mit Schulungen und Weiterentwicklungsangeboten unterstützt.
Die berufliche Weiterentwicklung steht hier jedem offen. Das Unternehmen fördert die Mitarbeiter mit Weiterbildungsmaßnahmen und ermöglicht es Karriereziele zu verfolgen. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche um persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen.
Wer was erreichen möchte, wird immer unterstützt.
Es dauert lange und ist ungewiss bis neue Schulungen/Zertifikate kommen
Interne Besetzung höherer Positionen, Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- agilimo Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet agilimo Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen agilimo Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei agilimo Consulting als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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agilimo Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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