Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BarrierefreiDie Atmosphäre und das starke Teamgefüge machen einfach Spaß – man arbeitet auf Augenhöhe zusammen und hilft sich gegenseitig. Dazu kommen tolle Rahmenbedingungen: Echtes Vertrauen, flexible Arbeitszeiten und unkompliziertes Homeoffice erleichtern den Alltag enorm. Wer Lust hat, Dinge aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen, findet hier genau das richtige Umfeld und volle Unterstützung für die eigene Weiterentwicklung.
Was ich besonders schätze ist die offene Kommunikation und das respektvolle Miteinander. Das Unternehmen schenkt jedem gehör und fördert aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Das führt zu einer hohen Motivation. Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird viel wert gelegt.
Spannende Projekte, viel Abwechslung
Wachstum schafft grundsätzlich Möglichkeiten
Das gesamte Arbeitsklima ist super entspannt. Wenn es mal ein Thema gibt, Egal ob Intern oder für den Kunden, kann mann immer alle ansprechen. Auch "Ehrliche" Worte werden gerne angenommen und ernst genommen.
- Wertschätzung
- Umgang mit Kollegen
- Es fühlt sich nicht wie Arbeit an, sondern als würde man in der Freizeit arbeiten
Kommunikation und Verbindlichkeit haben seit Einführung der COO-Rolle nachgelassen
Viel Ankündigung, wenig Umsetzung im Operativen
Zu viele Geschäftsführer für die Unternehmensgröße (unklare Zuständigkeiten, längere Wege)
Stundenbuchungen werden kaum geprüft
Personalentwicklung bleibt trotz vieler Gespräche schwach strukturiert
Kommunikation und Entscheidungen auf Führungsebene
Da das Unternehmen dynamisch wächst, muss man sich gelegentlich auf schnelle Änderungen einstellen – aber das bringt der stetige Fortgang eben mit sich und eröffnet gleichzeitig viel Gestaltungsspielraum.
Die normalen Wachstumsschmerzen eines Unternehmens dessen Mitarbeiterzahl auf 50-200 in den nächsten Monaten/Jahren steigt.
Meiner Meinung nach, unkonstruktives Verhalten der Vorgesetzten und Kollegen. Es wird nichts angesprochen, wer nicht in die Gruppe passt wird ignoriert und nicht auf dem Laufenden gehalten bis er Fehler macht und am Ende gefeuert.
Klare Verantwortlichkeiten/Entscheidungswege (Rollen & Zuständigkeiten schärfen)
Verbindliche Umsetzungssteuerung (Owner, Termine, Status-Transparenz)
Saubere Prüfung/Standards für Stundenbuchungen
Kommunikationsroutine mit klaren Entscheidungen und Follow-up
Personalentwicklung systematisieren
Durch das stetige Wachstum verändern sich Prozesse und Schnittstellen manchmal sehr schnell. Es wäre super, interne Standardisierungen und Dokumentationen weiterhin konsequent auszubauen, damit alle Teams immer zeitnah auf dem gleichen Wissensstand sind. Ansonsten: Weiter so!
Ich wünsche mir mehr Wertschätzung
Ausbau der internen Kommunikation - auch wenn die Kommunikation gut ist, könnte sie teilweise noch klarer und schneller erfolgen um Missverständnisse zu vermeiden.
Mehr darauf achten, wie sich die eigenen Mitarbeiter fühlen und sie nicht direkt feuern wenn sie nicht in die Clique/Raster passen.
Ich glaube Ihr würdet nicht wollen dass eure eigenen Kinder und Verwandten so behandelt wollen werden. Besonders wenn die Existenz/Karriere davon abhängt.
Der am besten bewertete Faktor von agilimo Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird spürbar Wert auf Nachhaltigkeit gelegt – von weitgehend papierlosem Arbeiten über moderne digitale Prozesse bis hin zu einem verantwortungsvollen, sozialen Miteinander.
Nachhaltig, Pflanzen in den Büros, Anreise zusammen
Der Großteil des Fuhrparks ist elektrisch. Zudem unterstützt die Agilimo Consulting Vereine mit Sponsoring und Spenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agilimo Consulting ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider hat sich die Kommunikation und damit die Effizienz seit Beginn eines COO herabgesetzt. Informationen gehen andere Wege, angekündigte Änderungen werden nicht umgesetzt und entsprechend nicht kontrolliert sowie ergeben sich Differenzen in der Kommunikation und damit Unsicherheiten.
Leider wurde meine vorherige Bewertung durch "anwaltlichen Druck" deaktiviert.
Meiner Meinng nach, besitzen die Mitarbeiter/Kollegen/Chefs, wenig Einfühlungsvermögen sie sehen nicht wenn jemand Probleme hat und schließen ihn aus, bzw. schauen weg bis er entweder gefeuert wird oder von alleine geht. Ist nach meinen Maßstäben extrem unprofessionell.
Hier müssen wir besser werden. Aber wir sind auf dem richtigen Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Austausch und Gespräche, aber kaum spürbare, strukturierte Personalentwicklung (z. B. klare Entwicklungspläne, Förderung, Weiterbildung oder transparente Karrierepfade). Dadurch bleibt Entwicklung stark vom Zufall bzw. vom direkten Umfeld abhängig.
Eigeninitiative zahlt sich aus: Wer sich weiterbilden möchte, wird gezielt mit Schulungen und Weiterentwicklungsangeboten unterstützt.
Die berufliche Weiterentwicklung steht hier jedem offen. Das Unternehmen fördert die Mitarbeiter mit Weiterbildungsmaßnahmen und ermöglicht es Karriereziele zu verfolgen. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche um persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen.
Wer was erreichen möchte, wird immer unterstützt.
Es dauert lange und ist ungewiss bis neue Schulungen/Zertifikate kommen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Stolz auf sein Unternehmen sein.
