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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 52 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 52 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Agrando besteht aus einem wirklich tollen Team. Man fühlt sich gleich von Beginn an wie in einer zweiten Familie. Das hilft über so manch stressige Phasen hinweg. Ein weiterer positiver Punkt ist die Unternehmenskommunikation. Es wird sehr transparent kommuniziert, in welche Richtung das Unternehmen geht, wo es steht und wie das Ziel gemeinsam erreicht werden kann.
Sehr zielgerichtetes Arbeiten – jeder weiß, auf welche Ziele seine Arbeit einzahlt und wird beim Ergebnis des gesamten Unternehmens mit einbezogen. Feedbacks gibt es regelmäßig und auf eine sehr authentische, kameradschaftliche Art. Highlights und Erfolge jedes Einzelnen werden für alle sichtbar gemacht.
Die Möglichkeiten mich weiter zu entwickeln und mich zu bilden. Ich lerne sehr viel und bekomme Verantwortung. Die Geschäftsführer treiben das Unternehmen stetig voran, arbeiten an sich selber und sind bemüht um Ihre Mitarbeiter.
Man bekommt sehr viele Möglichkeiten sich mit eigenen Ideen einzubringen (Selbstverwirklichung!).
Flexibilität beim Arbeiten - ob Homeoffice oder relative flexible Arbeitszeiten.
Das Team - eine richtige Familie!
- Tradition trifft Moderne
- Tolles Team
- Toller Aufgabenbereich
- Tolle individuelle Weiterentwicklung
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Chance Teil einer Erfolgsgeschichte zu werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
nicht schlecht, aber sicherlich etwas, auf das man sich einstellen sollte: Wir arbeiten in agilen Teams und reagieren sehr schnell auf Entwicklungen im Markt. Wer eher klassische Strukturen gewöhnt ist, hat hier die Chance auf ein Umdenken und modernes Teamwork kennenzulernen.
Es fehlt an mancher Stelle an Struktur, das ist aber vermutlich normal bei einem so jungen, aber gleichzeitig so schnell wachsendem Unternehmen.
Bei Agrando als Arbeitgeber gibt es eigentlich nichts schlechtes was ich jetzt in diesem Fall erwähnen könnte.
Die Rolle des HR Departments soll nicht unterschätzt werden.
Unwichtig. Da es nur Kleinigkeiten sind.
Verbesserungsvorschläge
- Es werden viele Benefits geboten, es ist manchmal aber nicht auf einen Blick klar welche. Eine zentrale Infoquelle für Alle Benefits (Persönliches Budget für Weiterbildung, Fitness-Angebot, etc.) wäre praktisch.
- Die Bürosituation vor Ort ist im Moment suboptimal. Nicht alle Arbeitsplätze sind gleichwertig ausgestattet und somit ist arbeiten vor Ort weniger effektiv als im Homeoffice.
Agrando ist noch ein Start-up und es fehlt ein wenig noch an folgenden Punkten:
1. schnellere Reaktion bei internem Feedback/ Rückmeldungen
2. Update von oben nach unten schneller weiterleiten
3. Performances-System/reale Messungen von KPI.
Ich bin nun schon eine Weile dabei, hatte aber nie eine richtige HR Einführung. Vermutlich liegt das daran, dass Agrando sehr schnell gewachsen ist. Es wäre schön, wenn das nachgeholt werden könnte.
Das Office ist derzeit sehr dürftig ausgestattet und viele Arbeitsplätze ohne Monitor. Natürlich wird diese Situation durch Corona verstärkt, aber hier besteht Verbesserungsbedarf.
Wenn es um wichtige Arbeitsstellen geht sollte man aufpassen keine familiäre Einstellungen zu machen weil sie das Entscheidungsprozess beeinflussen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Agrando ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, es macht echt Freude mit so einem Team Zusammenzuarbeiten.
Ich arbeite seit einem halben Jahr bei Agrando, seit dem hat sich das Team verdoppelt. Ich finde es toll wie offen dadurch jeder ist und wie Projekte angetrieben werden. Jeder kann sich mit seinem Expertenwissen voll einbringen. Man ist nicht "der oder die Neue" und es gibt auch kein "haben wir schon probiert". Durch das arbeiten in Sprints geht es schnell voran und für jeden im Team ist transparent, woran man jeweils arbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und produktiv. Durch den rapiden Wachstum in den letzten Monaten hat sich die Familiäre Atmosphäre ein wenig gewandelt, und entspricht jetzt der neuen Größe eines Unternehmen mit 100+ Mitarbeitern. Nach wie vor arbeiten alle auf Augenhöhe miteinander und es herrscht eine freundliche und offene Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Auf die Unternehmenskultur wurde von Beginn an viel Wert gelegt. Das gesamte Team ist sorgfältig ausgewählt, teamorientiert und motiviert. Man kann sich und seine Ideen einbringen und viel zur Entwicklung beitragen. Leistung wird honoriert und für Wehwehchen gibt es immer ein offenes Ohr.
Junges, internationales Team, das ein angenehmes Arbeitsklima schafft. Es wird in Arbeitsgruppen und nicht nur auf Abteilungsebene gearbeitet, dadurch hat man auch die Möglichkeit mit Kollegen aus anderen Abteilungen in Kontakt zu kommen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agrando ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt keine fixen Arbeitszeiten und Überstunden werden grundsätzlich nicht erwartet. Auch ist es überhaupt kein Problem während der Arbeitszeit einen Arzttermin wahrzunehmen, kurz einkaufen oder ein Stündchen joggen zu gehen solange man auf seine vertraglich vereinbarten Stunden kommt. Insgesamt muss man jedoch sagen, dass sehr viele Überstunden gemacht werden und die Erwartungen sehr hoch sind.
Arbeit gibt es mehr als genug, die Unternehmensziele und Zeit für dessen Erreichung sind oft sehr ambitioniert gewählt. Auf der anderen Seite hat man aber die Flexibilität sich seine Zeit frei einzuteilen.
möglich ist es auf jeden Fall, schwankt aber je nach dem eigenen Grad der Selbstorganisation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder hat die Chance sich weiter zu bilden. Sobald ein bisschen Potential gesehen wird wird einem die Möglichkeit angeboten.
Es gibt ein persönliches Budget im Jahr, welches frei für Weiterbildungen, Kurse oder Lernmaterial verwendet werden kann. Weiterhin besteht die Möglichkeit internationale Konferenzen zu besuchen. Insofern diese unmittelbar zur eigenen Fachrichtung passen, werden sogar Tickets sowie Reisekosten übernommen. So profitieren Alle von der Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Es gibt keine offiziellen Kriterien für den beruflichen Aufstieg, es werden Führungspositionen sowohl von innen als auch mit externen Experten besetzt, sollte Bedarf bestehen. Falls Karriere-Ambitionen in dieser Hinsicht gehegt werden, sollte ...
Bisher finde ich, dass besonders Führungskräfte gefördert werden. Jedoch besteht auch für alle anderen die Möglichkeit in Feedback Gesprächen Wünsche zu äußeren. Ich würde mir eine noch klarere Kommunikation wünschen wie udemy genutzt werden kann und welche Zeitfenster zur Weiterentwicklung der individuellen Expertenkenntnisse genutzt werden dürfen.
Mitarbeiter werden sowohl intern als auch extern gefördert, die Programme werden immer weiter entwickelt. Gerade durch Eigeninitiative kann hier viel geholt werden. Wenn man motiviert ist gibt es auch ständig neue Aufgaben und man kann im Unternehmen mobil sein. Die derzeitigen top Posten sind jedoch klar belegt.
Es gibt für alle Mitarbeiter Online-Schulungen, die jeder über Udemy machen kann PLUS ein jährliches Schulungsbudget pro Mitarbeiter für Konferenzen oder andere Kurse.
Einige Kollegen haben sich vom Berufsanfänger schnell zum Teamleiter entwickeln können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agrando wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Agrando besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agrando als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Agrando
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Agrando
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft