Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageGutes mittelständisches Familien Unternehmen mit guten Kollegen. Interessantes Aufgabenfebiet und vielfältig. Flexible Arbeitsgestaltung.
Da reicht keine Lupe um was gutes zu finden.
- faire Bezahlung
- flexible Arbeitszeit
- Kollegenzusammenhalt
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Zukunftsperspektive
- faire Bezahlung
- flexible Arbeitszeit
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kollegenzusammenhalt
Hohe Gestaltungsmöglichkeiten, da direkt am Wandel mitgewirkt werden kann.
Teils sehr alte festgefahrene Strukturen und vollkommen antiquierte Ansichten und Verhaltensweisen.
Siehe oben.
Wertschätzung am Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation
- Arbeit & Art der Kommunikation des Betriebsrat (wobei darauf der Arbeitgeber wenig Einfluss hat)
- Arbeit des Betriebsrat (wobei darauf der Arbeitgeber keinen Einfluss hat)
Alles auf Null stellen und von vorne anfangen. Nebenbei noch so manche sogenannte Führungskräfte austauschen.
Sozial Media / Internet-Auftreten verbessern und aktualisieren
Mehr Struktur und mehr Kapazitäten schaffen. Mehr Invest in die Mitarbeiter.
Anerkennung von Mitarbeiter und lernen, wie man mal ein Lob ausspricht
Die Zweiklassengesellschaft abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von AGRODUR Grosalski ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut. Gerade auf den Schichten selbst und im mittleren Management
Solidarität wurde früher mal größer geschrieben.
in meinem Bereich hielten wir zusammen, was man von anderen Bereichen nicht sagen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRODUR Grosalski ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zuviel Inputs von verschiedenen Seiten. Daher keine klaren Aussagen ergo kein vernünftiges arbeiten möglich
Über wichtige oder gar essentielle Inhalte wird man nur unzureichend oder gar nicht informiert
Alles meistens per Intranet. Ich hab euch doch eine Mail geschrieben. Lest ihr meine Mail nicht?
Man wird als dumm dargestellt und läst keine andere Meinung zu
Alle sind sich einig das es so nicht weiter gehen kann ;-)
Es wird nur geredet was schlecht ist. Kein Lob Anerkennung. Altbacken und von oben herab seitens der Leitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt drauf an welche Person das ist.
Ist stark Abteilungsabhängig bzw. von den dazu gehörigen Vorgesetzten. Es könnte allerdings grundsätzlich mehr in die strukturierte Weiterentwicklung von Fachkräften investiert bzw. gekümmert werden.
Schulungen werden angeboten, können aber oft durch Personalmangel nicht wahrgenommen werden.
Null Sterne wären angebrachter
Viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
