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AGRODUR Grosalski GmbH & 
Co.KG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,2 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er zahlt das Gehalt noch pünktlich.
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keine Angaben möglich
Arbeitsplatzsicherung
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Agrodur ist ein kunststoffverarbeitender Betrieb mit enormen Know-How und einem breit aufgestelltem Produktspektrum. Alle Innovationsschritte können autark und eigenständig angeboten werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Betriebsrat scheint einen Privatkrieg mit der Geschäftsführung auszufechten
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Das er die geleistete Arbeit nicht mehr wertschätzt.
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Mitarbeiterzufriedenheit, wird kein Wert drauf gelegt. Da würde ich verbessern. Das Weiahnachtsgeld kürzen ohne Vorankündigung ist mehr als schlecht. Kein Lob oder Anerkennung. Keine Information über die Firma was geplant wird. Es geht nur um jeden selbst.
Neue Projekte werden einfach in Umlauf gebracht ohne mit den später darin Verantwortlichen Abteilungen zusammen zu reden. (Produktion, Logistik)
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Unser Betriebsrat hat den Blick für die Anliegen der Belegschaft völlig verloren und wirkt fremdgesteuert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leitung sollte sich mal ordentlich schulen lassen, wie Personalführung funktioniert, Vorfälle und Abläufe hinterfragen und keine Zeit verschwenden Einen Schuldigen zu suchen, manche Führungsleute sollte man besser in den Ruhestand setzen, damit sie mit dem alten Denken Neuem nicht entgegen stehen
Achtung u Wertschätzung der Menschen und deren geleistete Arbeit
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Mehr eingehen auf die Mitarbeiter, lockere Fragen stellen, nicht so herablassend ankommen.
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Das Schlechte von unten verbessern
Sie sollten ihre Zusicherungen ein halten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von AGRODUR Grosalski ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


in meinem Bereich hielten wir zusammen, was man von anderen Bereichen nicht sagen kann.
5
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Solidarität wurde früher mal größer geschrieben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRODUR Grosalski ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Nicht vorhanden. Männer haben Narrenfreiheit u Frauen müssen schuften
1
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Frauen werden meist immer noch schlechter bezahlt als Männer.
1
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Irgendwie in den 90' stehen geblieben. Konservativ.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Ist schon i.O. Aber die meisten Mitarbeiter bekommen dadurch auch keinen Cent mehr.
Also alles für die Katz.
1
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Viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Möglichkeiten bestehen. Muss sich selbst drum bemühen. Kein Angebot von sich aus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in2 Gehaltsangaben
Ø30.400 €
Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
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