Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungRecruiter kennen Ihre Mitarbeiter, trotz hoher Zahl an Mitarbeitern. Recruiter konnten bei Anfragen / Problemen jederzeit angesprochen werden
Das man jeden Tag an einem neuen Ort ist. Man kann die Welt entdecken, hat aber einen gesicherten Wohn- und Arbeitsplatz
Länder sehen, Erfahrungen sammeln, tolle Menschen kennenlernen, für die Zukunft lernen
Selbst junge Menschen mit wenig Erfahrung werden super integriert.
Arbeitszeiten, Kollegen, Zusammenhalt
Oft geht es nicht nach Kompetenz sondern nur danach wer mit wem ne Allianz geschmiedet hat.
Die Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt je nachdem an welchem Standort sie arbeiten.
Die Gehälter stehen in keiner Relation zu dem, was man tagtäglich leistet. Liegt aber daran, dass die Verträge über Italien laufen und es dort keinen Mindestlohn gibt.
Je höher die Position desto mehr Urlaub können sie bei längerer Betriebszugehörigkeit erhalten. Dies sollte auch bei den nicht so hohen Positionen der Fall sein
Die Hierarchie ist sehr stark ausgeprägt und somit ist es schwer innerhalb einer größeren Abteilung schnell aufzusteigen insbesondere als junger neuer Kollege.
Kein Respekt vor den Angestellten
Mehr Mitarbeiter einstellen um die Arbeitszeiten pro Person zu verringern. Aufgrund des hohen Asiatischen Anteils bei den Mitarbeitern auch mal höhere Positionen mit jenen Personen besetzten.
Bewerbungsprozess ändern!!
Es wird eine heile Welt präsentiert, die es nicht gibt.
Durch die gute Vernetzung vieler IT Manager scheint es niemand zu wagen, gegen sie vorzugehen.
Es muss trotzdem eine Kontrolle der Vorgesetzten stattfinden, um Fehlverhalten korrigieren und Mitarbeiter schützen zu können.
Auch Möglichkeiten für Aufstiegschancen aus dem Home Office heraus schaffen
Mehr Zeit zur Einarbeitung, weniger Druck auf Mitarbeiter ausüben.
Mehr Gleichberechtigung für die Asiaten.
Der am besten bewertete Faktor von Aida ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf einem Schiff hat man nicht einen, sondern ein Dutzend Jobs.
Grundsätzlich ja, allerdings haben die Fachbereiche kein Vertrauen in AIDA IT und führen ihre Projekte oft selber durch.
Die Arbeit an sich wäre echt toll, wenn das Umfeld besser gewesen wäre
Abwechslungsreiche Aufgaben, dazu jeden Tag an einem Ort/Hafen
Jede Route hat neue Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aida ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist unfair verteilt. Deutsche bekommen für die gleiche Position deutlich mehr Gehalt als doe Asiaten.
Preis/Leistung ist ein Witz. Für dass was gearbeitet wird ist der Lohn minimalistisch.
Gehalt wenig, aber während man auf dem Schiff ist werden Kost und Logis gedeckt.
Für solch ein Umfangreiches Produkt was es zu erlernen gilt zu wenig Gehalt
Leider nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Lange Zeit scheint es keine Weiterbildung in IT gegeben zu haben. In letzter Zeit hat sich an der Einstellung im Unternehmen dazu geändert, das IT Management mit langer Betriebszugehörigkeit setzt das allerdings nur schleppend und widerwillig um.
Aus dem Home Office leider nahezu keine Möglichkeiten , da für die meisten Tätigkeiten eine Anwesenheit erforderlich ist
Jeder hat die Chance in seinem Bereich zu wachsen und sich somit hoch zu arbeiten.
Als Europäer stehen alle Türen offen. Jedoch nur als Europäer.
Viele Weiterbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten
