Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende arbeiten und Teilweise sehr nette Kollegen/Vorgesetzte.
Das Wissen, Können und die Erfahrung der Kollegen. Das gute Miteinander der Kollegen.
Große Vielfältigkeit, sehr nette Angestellte, gesundes Arbeitsklima
Der Wandel ist enorm! Toll wie es sich entwickelt, es gibt hier und da noch kleine Verbesserungsmöglichkeiten, aber im Grunde ist es ein super toller Arbeitgeber mit der Chance auf langfristige Verträge und Betriebszugehörigkeiten. Klein aber doch irgendwie groß. Erfolgreich aber doch irgendwie familiär. Bin sehr zufrieden und finde immer Gehör. Ganz liebe MitarbeiterInnen in der Verwaltung, die sich wirklich um jedes Anliegen schnellstmöglich kümmern.
Hohe Toleranz gegenüber dem MA
Schlechte Arbeitsplanung
Die Führungsebene
Leider mittlerweile zu vieles
Terminplanungen werden häufig über Board geworfen. Mehr Transparenz & Mitabeitertermine die eingehalten werden.
Fast alle Führungspositionen mir Cholerikern besetzt
Führungskräfte Training für die Führungsebene. Ein sehr intensives Training!
Hört auf dir Mitarbeiter
Die sind das Kapital der Firma
Gehaltsstrukturen sollten angepasst werden, es fehlt noch eine gerade Linie, Verfahrensanweisungen und Leitfäden, damit für jeden Standort das gleiche gilt. Ansonsten ist gerade seit Änderung der Führungseben eine deutliche potentieller Wachstum nach oben zu sehen.
Einführung von Gehaltsstrukturen, Weihnachts- /Urlaubsgeld; 30 Tage Urlaubsregelung wäre toll. Mehr Mitarbeiterinformationen. Intranet mit neuen Informationen wäre auch was. Jährliche Mitarbeitergespräche mit fixen Daten wären auch toll. Für mehr erbrachte Leistung auch entsprechende Anerkennung
Man sollte die Mitarbeiter als Teil des Unternehmenserfolgs sehen
Der am besten bewertete Faktor von Air Alliance ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mein Aufgabenbereich ist sehr interessant
Base maintenance an Luftfahrzeugen in der General Aviation mit eigener Ambulanz Flotte. Auf jeden Fall abwechslungsreich und interessant.
Sehr breites Spektrum- daher wird es selten langweilig
Es wird in der IT daran gearbeitet die IT absolut modern auszurichten, Cloud First & KI Projekte sind ein Beispiel. IT wird als Erfolgsfaktor des Unternehmens betrachtet. IT wird personell ausgebaut. Wenn man Lust hat ein Unternehmen mitzugestalten - dann ist das hier super spannend.
Möglichkeiten zur personellen Verwirklichung werden gestellt und begrüßt. Man kann seine Arbeit neu definieren, verbessern und Standards einbringen, Kritik wird angenommen und das Arbeitsumfeld wird nicht langweilig! Einfach nur Klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Air Alliance ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keiner fühlt sich zuständig und schiebt arbeiten auf andere ab. Emails werden häufig nicht beantwortet
Könnte auf jeden Fall deutlich besser sein
Kaum vorhanden
nicht vorhanden. Angebotene Kommunkationsmaßnahmen sind nur zum Schein. Kein Interesse an echter Kommunikation, die alles andere auch wirklich verbessern soll.
Tatsächlich so gut wie nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sofern man sich gut mit seinen Vorgesetzten hat ist es möglich weiter zu kommen.
Leider nur wenn man mittlerweile ‚mit der richtigen stelle befreundet ist.
Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten für technisches Personal. Kaufmännische Angestellte erhalten fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Bei einem Mittelständler sind aufgrund der Organisationsstruktur die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten naturgemäß eingeschränkt. Dies muss kein Nachteil sein! Man erhält alle für den Verantwortungsbereich geforderten Fortbildungsmaßnahmen.
keine Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung, man kann sich höchstens auf Eigeniniative in der Freizteit weiterbilden
