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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
FirmenwagenIch erfahre immer Wertschätzung- eine sehr gute Haltung.
Die Tarifliche Bezahlung, die verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten und die große Gemeinschaft mit vielen Aktionen und Aktivitäten für jedermann.
Das der Arbeitsweg sehr kurz ist ,pünktliche Gehaltsüberweisung
Hier gibt es noch viele Goodies für Mitarbeitende, die woanders aus Kostengründen wegfallen: Dorffest, Weihnachtsfeier oder Adventsmarkt für Mitarbeitende, Regenerationstage, Jubiläen etc.
Pünktliches Gehalt
Sinnvolle Weiterbildungen können kaum oder wenig angewandt werden.
Es wird an unfähigen Teamleitungen festgehalten.
Leider wird auch oft den Klienten den Klienten nicht die nötige Aufmerksamkeit gewidmet.
All das hier geschriebene sind nur meine Erfahrungen, auf anderen Gruppen mit anderen Leitungen kann es besser sein.
Meiner Meinung nach arbeiten bestimmte Abteilungen (z.B. Einkauf) fragwürdig und nicht zeitgemäß. Vorgesetzte die primär auf sich selbst schauen, ineffizient und nicht zukunftsorientiert. Die wirklich tollen Kollegen haben diese Abteilungen/Unternehmen die letzten Jahre über verlassen - sehr schade!
Zusagen bei Einstellung werden nicht eingehalten, "Kollegen" stellen sich immer in besseres Licht, Seniorität über alles, sehr autokratisch und diktatorischer Führungsstil, Goodies nur an die Mitarbeiter "die davon wissen"
Mei — wie überall im sozialen Bereich wird hinter dem Rücken gelästert — es ist interessant zu beobachten: gerade in der Raucherpause noch zusammen gelacht — kaum ist der eine weg, wird abgezogen. Es stellt sich auch die Frage, warum die eine Mitarbeiterin auf Ferienfreizeit fahren kann, wo man woanders schläft, dann aber behauptet, keine Nächte auf der Gruppe leisten zu können, weil man woanders nicht schlafen kann. Schade, dass man Mütter, die kleine Kinder haben, nicht das selbe Recht zugesteht
Man arbeitet teilweise nach uralten Regeln, weil es keine neuen gibt oder sie nicht außer Kraft gesetzt werden oder weil die Änderung nicht bekannt ist. Es wird oft nicht durchregiert und es gibt Unternehmensteile, die machen was sie wollen ohne dass da ein Riegel vorgeschoben wird.
Wo soll ich anfangen? Ich kucke mir das schon zu lange an, ich bin an dem Punkt wo ich mich bereits nach einer anderen Stelle umschaue weil ich das mit meinen Werten und Normen nicht mehr vereinbaren kann. Die oben stehenden Kommentare zu den einzelnen Punkten sind meiner Meinung nach mehr Kritik als ein Betrieb bekommen sollte welcher mit so vielen Menschen arbeitet. Daher kann man hier nur die Bitte ausprechen, diese Kritik anzunehmen und nicht mit Wut darauf zu ...
Mehr Angebote für die jüngeren Bewohner in Schönbrunn vielleicht regelmäßig eine Disko
Man sollte zuverlässige Mitarbeiter endlich mehr Wertschätzen! Konstruktive Kritik sollte nicht zu persönlich genommen werden. Nicht an unfähigen Teamleitungen endlos festhalten.
Musste leider auch erleben wie so einiges unter den Teppich gekehrt wurde.
Das soziale Mäntelchen sollte mal etwas entstaubt werden.
Mitarbeiter bezüglich der gestiegen Kosten wie Benzin zu unterstützen....da gibt's Tankkarten die man einführen könnte
Der am besten bewertete Faktor von Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die älteren Kollegen halten fest zusammen
Älteren Mitarbeitern begegnet man mit Respekt. Viele sind ihr ganzes Berufsleben - manchmal in unterschiedlichen Positionen - am Franziskuswerk beschäftigt.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab — auf meiner Gruppe sind Rentner willkommen, die durch ihre lange Arbeitszeit ihre Erfahrungen einbringen können
Keine Beanstandungen
Da gibt es bei uns keinen Unterschied wir versuchen personenbezogene Lösungen zu finden - schon immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation findet sehr lückenhaft und durcheinander statt. Teilweise weiß niemand was er machen soll und was nicht. Zumal es in jedem Wohnbereich und den jeweiligen Vorgesetzten keine Einigung gibt und jeder es so macht wie er will trotz vorgegebener Vorschriften. Der Email verkehr und die telefonischen Anbindungen finde ich gut und organisiert.
Vorgesetzte kommunizieren in verdeckten Drohungen, Kollegen halten Informationen zurück, im kleinen Team auch schon gute erlebt
Lässt manchmal zu wünschen übrig, wenn man öfter miteinander reden würde , wäre vieles einfacher und vllt besser
Franznet hat die Kommunikation stark verbessert aber von der GF erfährt man trotzdem wenig
Wenn ein guter WVL da ist, hat man Glück, wenn nicht, Pech.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen sind hier sehr gut und immer Interessant. Jeder kann sich hier Weiterbilden wenn er das will und bekommt dafür die geregelten Tage im Jahr zur Verfügung gestellt.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind hier eher weniger definiert, es kann hier jeder eine etwas höhere Stelle bekommen ohne die dafür vorgesehene Ausbildung/Studium zu haben geschweige denn zu wissen wie man Mitarbeiter führt und dafür eine nötige Schulung gemacht zu haben. Autoritäres Verhalten und emotionaler Druck steht hier zum teil ...
Weiterbildung gibt es viele und gute Angebote, nur oft sehr schwer dann im Alltag umzusetzen. Man stößt auf den Wiederstand der Kollegen und wenn selbst die Leitung keine Ahnung hat, fragt man sich schon warum die Weiterbildung....?
Nur Vorgaben von Standards, keine eigenen Mitsprachemöglichkeiten, weil ja alles vorgegeben
Ich werde top gefördert
Eine bestimmte Anzahl an Fortbildungstagen pro Jahr stehen einem zu die man anhand des umfangreichen Fortbildungskatalog frei verplanen kann. Leider sind die Karrieremöglichkeiten beschränkt, da vor Jahren die Gruppenleiterposition wegrationalisiert wurde — man kann jetzt WVL werden hat dann aber mehrere Gruppen und ist selten bis gar nicht mehr im Gruppendienst
