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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDie Lage der Büroräumlichkeiten. Sie sind gut zu erreichen.
Dass es dem Betrieb egal ist ob man arbeitet oder Kaffee trinkt, oder ob man überhaupt vor Ort ist, kann man durchaus positiv sehen
Menschen und ihr Arbeitseinsatz werden nicht ausreichend geschätzt. Neue Ideen sind unerwünscht und werden eher als Angriff auf Bestehendes angesehen.
Kennen sie die 9 Gründe warum gute Arbeitnehmer kündigen?
1. Angestellte werden überlastet
2. Gute Arbeit wird nicht gewürdigt
3. Es wird sich nicht um die Angestellten gekümmert
4. Versprechen werden nicht gehalten
5. Es werden die falschen Leute eingestellt
6. Angestellte dürfen ihrer Leidenschaft nicht nachgehen
7. Die Fähigkeiten der Angestellten werden nicht gefördert
8. Die Kreativität der Angestellten weird nicht gefördert
9. Die Angestellten werden intelektuell nicht gefordert.
Austausch der Führungskräfte und die Zusammensetzung eines Teams welches aus Menschen besteht, die wirklich an den Themen des Hilfswerks interessiert sind, sich einsetzen und nicht an ihrem eigenen Vorteil interessiert sind.
Eine ansprechbare Führungskraft vor Ort -erst Recht dann wenn man sie dringend braucht- wäre ein Anfang
Der am besten bewertete Faktor von Aktion Hilfe für Kinder ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
AHfK hat viel Potenzial aber niemand ist daran interessiert dieses auszuschöpfen. Man hält Angestellte lieber klein und still.
Da die Führungskräfte keiner klaren Linie folgen hat man einige Freiheiten in seinem Aufgabengebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktion Hilfe für Kinder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider wirklich underirdisch. Man wird nicht auf Basis von Bildung, Erfahrung, Potenzial, Alter, Zielvereinbarungen o.Ä. eingestuft.
Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Ich glaube das Gehalt wird ausgewürfelt. Anders kann ich mir die Unterschiede nicht erklären. Zumindest folgt die Gehaltseinstufung weder dem Aufgabengebiet, dem Alter, der Betriebszugehörigkeit oder dem Bildungsgrad. Genauso verhält es sich mit Gehaltserhöhungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Dauerhaft hier zu arbeiten halte ich für keine gute Idee. Hier finden sich keine Herausforderungen, keine moderne und innovative Ideen und niemand ist motiviert etwas zu bewegen.
Bei den anderen Institutionen sind Weiterbildungen möglich, beim Verein nicht. Genauso verhält es sich mit Karrieremöglichkeiten.
