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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Viel Freiheit, um Sachen auszuprobieren
- Ehrliches Engagement für Kinder
- Ein sehr nettes Team
- Gute Erreichbarkeit des Büros
Die Lage der Büroräumlichkeiten. Sie sind gut zu erreichen.
Dass es dem Betrieb egal ist ob man arbeitet oder Kaffee trinkt, oder ob man überhaupt vor Ort ist, kann man durchaus positiv sehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- manchmal etwas wenig Präsenz vor Ort
Menschen und ihr Arbeitseinsatz werden nicht ausreichend geschätzt. Neue Ideen sind unerwünscht und werden eher als Angriff auf Bestehendes angesehen.
Kennen sie die 9 Gründe warum gute Arbeitnehmer kündigen?
1. Angestellte werden überlastet
2. Gute Arbeit wird nicht gewürdigt
3. Es wird sich nicht um die Angestellten gekümmert
4. Versprechen werden nicht gehalten
5. Es werden die falschen Leute eingestellt
6. Angestellte dürfen ihrer Leidenschaft nicht nachgehen
7. Die Fähigkeiten der Angestellten werden nicht gefördert
8. Die Kreativität der Angestellten weird nicht gefördert
9. Die Angestellten werden intelektuell nicht gefordert.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskräfte und die Zusammensetzung eines Teams welches aus Menschen besteht, die wirklich an den Themen des Hilfswerks interessiert sind, sich einsetzen und nicht an ihrem eigenen Vorteil interessiert sind.
Eine ansprechbare Führungskraft vor Ort -erst Recht dann wenn man sie dringend braucht- wäre ein Anfang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Aktion Hilfe für Kinder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann keine Unterscheide bei der Behandlung feststellen. Das Alter spielt keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktion Hilfe für Kinder ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für das Wohlbefinden wird viel probiert. Die Bezahlung ist für den sozialen Bereich angemessen.
Das Gehalt ist leider wirklich underirdisch. Man wird nicht auf Basis von Bildung, Erfahrung, Potenzial, Alter, Zielvereinbarungen o.Ä. eingestuft.
Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Ich glaube das Gehalt wird ausgewürfelt. Anders kann ich mir die Unterschiede nicht erklären. Zumindest folgt die Gehaltseinstufung weder dem Aufgabengebiet, dem Alter, der Betriebszugehörigkeit oder dem Bildungsgrad. Genauso verhält es sich mit Gehaltserhöhungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung unterstützt nach Möglichgkeit inviduelle Schulungen. Alle sollen die Chance haben, sich weiterzuentwickeln.
Dauerhaft hier zu arbeiten halte ich für keine gute Idee. Hier finden sich keine Herausforderungen, keine moderne und innovative Ideen und niemand ist motiviert etwas zu bewegen.
Bei den anderen Institutionen sind Weiterbildungen möglich, beim Verein nicht. Genauso verhält es sich mit Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aktion Hilfe für Kinder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Aktion Hilfe für Kinder schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aktion Hilfe für Kinder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aktion Hilfe für Kinder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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