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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungDie Thekenteams
Das ich dort nicht mehr bin
Tolle Vorgesetzte. Offenes Ohr bei Umständen oder Problemen. Nahezu alle Getränke sind während der Arbeitszeit kostenfrei. Lockere, offene Art
Der, der die Pläne macht
Würde ebenfalls den Rahmen sprengen
Willkürliches Einstellen von Personal.. Probezeit einführen und auf Feedback von langjährigen Mitarbeitern hören-
Sozialer werden gegenüber Mitarbeitern
Würde hier den Rahmen sprengen
Engagement für die Mitarbeiter. Filtern von schlechten Mitarbeitern. Neue Musikplaylist in jedem Bereich. Arbeitsbedingungen optimieren. Mehr Gehalt. Nachtzuschläge, Feiertagszuschläge. Wertschätzung des Mitarbeiters
Der am besten bewertete Faktor von Alando Gastro ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Theken und Saaldienste sind der Hammer, die Führungsebene geht gar nicht, nur am runter machen
Bis auf ein paar schwarze Schafe, die das Alando nicht als Arbeitsplatz sondern als Trinkbude ansehen, top. Man hilft sich untereinander, redet miteinander, verbringt Pausen und kann sich stets auf die meisten Kollegen verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alando Gastro ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist man Saaldienst/Thekenkraft, dann bleibt man das auch.
Einen Aufstieg gibt es nur bei gewissen Voraussetzungen.
Fairer Weise muss man sagen, das man auch nichts anderes dort anbietet
Man bleibt dort stehen
