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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele tolle Kollegen
Interessant er job
Räumlichkeiten
pünktliches Gehalt
Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden nicht ernst genommen
Allein gelassen werden
Umgang mit Problemen
- fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden (kaum Benefits z.B. kein Zuschuss zum Firmenfitness; keine Teambuilding-Events)
- befristete Verträge
- fehlende moderne Büroausstattung
- veraltete Arbeitsweisen und -methoden
Veraltete Strukturen, die inkompetente interne Leute in Vetternwirtschaft an Stellen bringt wo sie mehr schaden als nützen...
Parkplätze völlig überteuert...
Verbesserungsvorschläge
Bei Problemen sollten Vorgesetzte schon reagieren
Moralisch und ethisch auf hohem Niveau handeln.
Mehr Fortbildungen
Langjährige Mitarbeiter halten , durch gute Bezahlung und Respekt
- Kulturwandel, um mit den Herausforderungen der Zukunft bestmöglich umgehen zu können und als Arbeitgeberin attraktiver zu werden.
- Employer branding
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Albert-Ludwigs-Universität Freiburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich habe keine Diskriminierung von älteren Mitarbeitern bemerkt.
sind deutlich in der Mehrheit
Alles super! Ohne Probleme
Ältere Kolleg*innen auf unbefristeten Stellen haben keine Nachteile, evtl. Vorteile durch erfahrungsabhängige Vergütung
Wenn diese schon länger dem Team angehören, wird gut mit ihnen umgegangen, so lange man nicht "aus der Reihe tanzt" und z. B. eine andere Meinung vertritt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert-Ludwigs-Universität Freiburg ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Könnte bei den nicht-akademischen Stellen deutlich besser sein. Technik und Sekretariat: hier reicht das Geld kaum zum leben.
Mehr Arbeit bei gleicher Bezahlung
inzwischen bekommen viele techn. Mitarbeiter Gehälter unter Durchschnittsniveau... was auch nicht die besten anzieht...
Gehalt im öffentlichen Dienst
minimal über Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Karriere ist möglich, aber eingeschränkt.
Weiterbildung nehmen eher Mitarbeitende, die noch nicht so lange an der Uni arbeiten, in Anspruch. Viele langjährige Mitarbeitende haben für sowas "keine Zeit" oder sehen den Bedarf nicht. Befristete Stellen tragen auch nicht dazu bei, dass man sich karrieretechnisch weiterentwickelt innerhalb einer Stelle oder Abteilung. Meiner Meinung nach fehlt es an einer Personalentwicklungsstrategie.
Personalentwicklung bzw. Persönlichkeitsentwicklung sehr verbesserungswürdig ... keine Planung wegen Nachwuchs in technischen Einrichtungen / Ausbilder usw.
Für Menschen in hochgezahlten Bereichen toll, für alle niederen nicht
Kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albert-Ludwigs-Universität Freiburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Albert-Ludwigs-Universität Freiburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albert-Ludwigs-Universität Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albert-Ludwigs-Universität Freiburg als eher modern.
Puls
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Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
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