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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es immer jeder einzelne zum Ostern und Weihnachten grüßt und dazu immer ein Geschenk gibt
Obst , Wasser, Kaffee kostenfrei
Mitarbeiter events
Pünktliches Gehalt, Urlaubs,- und Weihnachtsgeld
Gehalt, Work-Life-Balance
Gehalt und Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
es ist kein Arbeitsplatz an dem man sich einbringen kann, nicht entwickeln kann. Es ist eher ein stumpfsinniges abarbeiten. Wer es mag, wird dort sehr glücklich.
Umgang untereinander, Druck, kein Hand in Hand arbeiten. Die meisten Mitarbeiter stehen in Beucha vor dem Burnout!
Umgang mit Mitarbeitenden. Bevorzugung von einigen Mitarbeitenden aufgrund persönlicher Beziehungen
Druck, Mitarbeiter auf Fläche gesehen zu wenig und Konzepte zu einfaltslos
Jeder versucht seine Haut zu retten. Ehrlich ist hier keiner mehr.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Kritik endlich ernst nehmen und Mitarbeitende nicht mit der Haltung behandeln, sie müssten allein deshalb dankbar sein, „bei ALDI arbeiten zu dürfen“. Mehr Wertschätzung, echtes Zuhören und ein respektvollerer Umgang wären dringend notwendig. Entscheidungen sollten transparenter getroffen werden und Feedback sollte nicht als Bedrohung, sondern als Chance zur Verbesserung verstanden werden.
-Besserer, ordentlicherer Pausenraum um Erholung zu ermöglichen , Rauchen außerhalb/draußen
z.B. auch mehr Garderoben die für alle zugänglich sind und nicht nur für einzelne (Teamgefüge)
-bessere Kommunikation und Einarbeitung bei neuen Mitarbeitenden
-Transparenz bei Dienstvergabe, weniger kurzfristigkeit
-Vorgesetzte/Höher Gestellte sollten Position nicht ausnutzen und dennoch auf Augenhöhe agieren
Man sollte die Arbeit an sich erträglicher und den Ablauf vernünftiger gestalten. Das betrifft vor allem die Verteilung zwischen den Schichten. Die Ausstattung sollte dringend modernisiert werden. Die Führungskräfte müssten mal einen Kommunikationskurs besuchen.
Klare Regelungen für die Auszahlung von Überstunden. Nicht verlangen, dass man sich bei einer Frühschicht erst um 6 Uhr einloggen darf, damit keine Nachzuschläge entstehen.
Mehr Gehalt für die, die motiviert sind Freizeit gegen Arbeit eintauschen. Auch im Vertrag!! Mehr Gehalt macht die Motivation höher!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Aldi ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Übers Gehalt kann man natürlich reden, aber es ist okay
Gehalt ist mit das einzigst attraktive im Unternehmen
Gehalt ist gut bis sehr gut.
Nach oben geht immer
Ja das ist top
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aldi ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind eingeschränkt. Zwar soll offiziell jede:r Mitarbeiter:in einmal im Jahr eine Schulung besuchen, in der Praxis ist die Förderung jedoch stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Da ich in den letzten Jahren ständig wechselnde Vorgesetzte hatte, gab es für mich kaum eine realistische Chance, in den Talentpool aufgenommen oder gezielt gefördert zu werden – schlicht weil mich niemand ausreichend kannte. Transparente Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht erkennbar. Es gibt zwar Werkstudent:innen, die teilweise gut eingebunden ...
Wahrscheinlich werden nur die befördert die besonders linientreu sind. Das Leistungsprinz existiert nicht unbedingt.
Wer sich einigermaßen anstellt und viel Einsatz zeigt, kommt weiter.
Ein harter Kampf für so manch einen
Karrieremöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aldi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Aldi schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aldi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aldi als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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