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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenLeider nicht mehr viel; traurig nach fast 10 Jahren aldi..
Der Umgang von der Führungsebene zu den "unteren" Angestellten. Ohne die Mitarbeiter im Verkauf/Fahrer/Lager usw.. wären auch die RVL's & LV's nichts. Vielleicht einfach mal darüber nachdenken bevor man wieder mal Druck ausübt, anstatt mal zu hinterfragen was vielleicht schief läuft.
Druck, zu viel Arbeit für zu wenig Personal, Vorgesetztenverhalten RVL aufwärts
Alles in der Zentrale ist wichtig, die Filialen interessieren niemanden.
Mitarbeiter sind nur Verschleißmaterial, keine Wertvolle Ressource.
Die Mitarbeiter wirklich wertschätzen, sich die geäusserten Kalendersprüche auch mal zu herzen nehmen. Wie wäre es denn mal wieder mit einer Mitarbeiterbefragung? Oder ist die Angst zu groß vor dem Ergebnis?
Mehr Wertschätzung der Angestellten gegenüber zeigen !! Mehr Personal einstellen UND auch vernünftig einarbeiten !!!!!!!
Die Vorherrschaft der Karrieresüchtigen LV und RVL brechen und diese mit Realisten besetzen. Da der Trend bestimmt aus Essen kommt wohl Hoffnungslos...
Mal 1+1 zusammenzählen... ist der geforderte Umsatzfaktor wirtschaftlich angesichts der stark steigenden, längeren Ausfälle beim Personal?
Der am besten bewertete Faktor von Aldi ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das wird allerdings groß geschrieben! Geschlecht, Religionszugehörigkeit, sexuelle Orientierung, alle sind gleich und niemand wird diskriminiert.
Egal ob Mann oder Frau, Homosexuell oder mit Migrationshintergrund jeder wird gemäß Vertrag bezahlt und alle gleich behandelt. Aldi und seine Mitarbeiter im Verkauf sind hier sehr fair Zueinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aldi ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur Infos und Anweisungen nach unten durchzureichen würde ich nicht als Kommunikation bezeichnen. Probleme bleiben in der Filiale und werden nicht weitergegeben. Für Probleme hat die Führung selten ein offenes Ohr, wenn jemand mal zuhört passiert sowieso nichts.
Der FL + VFL werden evtl. Noch informiert. Aber alle anderen MA bekommen kaum noch etwas zu wissen. Mit dem Rundschreiben war dies noch wesentlich besser.
Unwichtiges wird sehr gern kommuniziert. Mitarbeiter in den Filialen werden als letzte informiert und auch als selbiges behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn du den Vorgesetzten in den A... kriechst, kannst du es weit bringen. Siehe mein FL. Ansonsten bleibst du ein kleines Licht...
Wenn man das unbedingt möchte, kann man es.
Du möchtest Karriere machen? Dann sage niemals die Wahrheit, biedere dich an bis zum Erbrechen und mache alles was man von dir verlangt. Tauche ein in die Feenwelt und blende die Realität aus, DANN bist du perfekt für eine Karriere beim großen A.
