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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die grundlegende Infrastruktur vor Ort ist vorhanden. Dazu gehören klimatisierte Büroräume und kostenlose Parkplätze auf dem Betriebsgelände. Diese Faktoren decken jedoch lediglich die Mindestanforderungen an ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld ab und können das Fehlen moderner, substanzieller Benefits nicht kompensieren
Schöne Büros, nettes Mitarbeiterfest, Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing, bei Gesprächsbedarf wird sich schnell die Zeit genommen, Firmenfahrzeuge vorhanden.
Keine Überstunden, pünktlich Feierabend, hoher Kollegenzusammenhalt, faires Vorgesetztenverhalten, schöne Arbeitsatmosphäre im Neubau
-offen für Verbesserungen und Erneuerungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation mit den Arbeitnehmern und fehlende Wertschätzung für die Leistungen.
Unfaire Arbeitszeiten, unfaire arbeitsaufteilung, mehr um seine Mitarbeiter kümmern
Will nicht jeder mehr Geld?
Verbesserungsvorschläge
Kritische Rückmeldungen als Chance zur internen Reflexion nutzen, statt den juristischen Weg der Bewertungsanfechtung zu wählen. Auch wenn die eigene Beschäftigung im Nachgang angezweifelt wird, löst das die strukturellen Probleme nicht. Ein offener Umgang mit Feedback und das Zulassen einer zeitgemäßen Fehlerkultur würden dem Unternehmen langfristig mehr helfen als der Versuch der Online-Kosmetik.
Kommunikation zum Arbeitnehmer verbessern, Erwartungen an den Arbeitnehmer auch aussprechen, offen sein für neue Themen/Verbesserungsvorschläge, Vertrauen haben, Benefits ausbauen, Digitalisierung integrieren, keine Scheu vor Investitionen haben ("reicht doch"-Einstellung überdenken), interne Kommunikation verbessern.
Weitere Benefits wären schön, bzw. das diese auch erläutert werden.
-Radio im Büro erlauben
Besser behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Alfons Wittrock Öl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig ältere Kollegen, Durchschnitt ca. 30-35 Jahre. Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt und sind auf gleicher Ebene mit Jüngeren.
-gibt kaum ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfons Wittrock Öl ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Führungskultur spiegelt genau das wider, wofür das Unternehmen im lokalen Umfeld ohnehin bekannt ist. Man hat permanent das Gefühl, dass hier eine maximale Abschöpfung der Arbeitsleistung bei minimaler Wertschätzung im Vordergrund steht. Wer ein modernes, partnerschaftliches Arbeitsverhältnis sucht, wird von den gelebten, fast schon patriarchalen Strukturen und dem enormen Druck bitter enttäuscht werden. Die Skepsis, die einem in der Region entgegenschlägt, wenn man dort arbeitet, ist absolut begründet.
Es wird nicht so gut geredet aber man redet ja oft nur über das schlechte.
Man wird von außerhalb angesprochen, ob man freiwillig dort arbeitet. Erklärt man dann, dass die Arbeitsatmosphäre top ist, sind die Meisten still.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen dienen meinem Eindruck nach eher dem Abgreifen staatlicher Förderungen als der echten, nachhaltigen Entwicklung des Personals. Es ist bezeichnend, dass nur ein geringer Teil der Belegschaft länger als ein oder zwei Jahre bleibt. Sobald das System durchschaut wird, orientieren sich die meisten Mitarbeiter um.
Wird gefördert, teils aber unter langer Verpflichtung im Betrieb zu bleiben.
-Weiterbildungen werden angeboten
Mir wurde als Teilzeitkraft (30 Stunden/Woche) angeboten eine Weiterbildung zu beginnen. Dies wird hier vollkommen unterstützt, wenn die eigenen Leistungen passen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfons Wittrock Öl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Alfons Wittrock Öl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfons Wittrock Öl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfons Wittrock Öl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Alfons Wittrock Öl
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alfons Wittrock Öl
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft