Arbeitsatmosphäre

Ein bisschen mehr Anerkennung der geleisteten Arbeit wäre von Vorteil und hebt die Motivation!

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wird einfach entschieden ohne den MA zu fragen. Hinterher ist die Diskussion dann groß!

Kollegenzusammenhalt

TOP - Die Kollegen halten ALLE zusammen!!!

Interessante Aufgaben

Zu viele Baustellen für zu wenige Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Verbesserungspotenzial

Umgang mit älteren Kollegen

Natürlich bin ich für die Einstellung älterer Mitarbeiter!

Karriere / Weiterbildung

Jedoch sollte es entsprechend honoriert werden!

Gehalt / Sozialleistungen

Man kommt damit aus, viel Luft für extras bleiben nicht wirklich.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungswürdig!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verbesserungswürdig!

Work-Life-Balance

Immer erreichbar zu sein und Überstunden zu machen, nagt an einem. Es muss auch mal Rücksicht auf Freizeit & Familie genommen werden. Es kann mal Ausnahmen geben, jedoch sollten die nicht täglich stattfinden!!! Ein NEIN muss auch vom AG akzeptiert werden und einem nicht später mal "aufs Brot geschmiert" bekommen. Auch die Vorgabe von regelmäßigen/ kontinuierlichen Schließzeiten sind nicht akzeptabel.

Image

Als Mitarbeiter weiß man, was tatsächlich der Fall ist!

Verbesserungsvorschläge

• Erst mal über Konsequenzen nachdenken, bevor man etwas Verkündet.

Pro

Kollegen

Contra

Betriebsrat

Arbeitsatmosphäre

Seit der neuen Fürung und getroffenen Entscheidungen fehlt es an Halt und Verständnis

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter und Abteilungsleiter sind teils gut oder sehr schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegium ist klasse!

Interessante Aufgaben

Potenzial und interessantes Feld.

Kommunikation

Es entsteht das Gefühl eines Alleinherrschers

Gleichberechtigung

Fängt schon beim Fuhrpark an. Gemäß Policy dürfen keine SUV gefahren werden. 2 stehen plötzlich auf dem Hof. Alle anderen haben Kombis.
AT Mitarbeiter bekommen keine Tariferhöhung, das ist klar, aber dann Keine Gehaltserhöhung in 3 Jahren zu bekommen, weil keine Überstunden (>45h Woche) geleistet werden ist mehr als inakzeptabel.

Umgang mit älteren Kollegen

Seitens der Kollegen sehr gut, werden hoch angesehen. Seitens Führung eher nicht geschätzt trotz hohem Fachwissen. Ein Gedanke der rechtzeitigen Nachbesetzung - fehl am Platz.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten sind gut, nur passt bei einem internen Aufstieg die Gehaltserhöhung nicht im Verhältnis zum Geforderten. Viele besitzen intern keine Führungskompetenz, daher werden falsche Werte vermittelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gut mit Potenzial nach oben betreffend AT.

Arbeitsbedingungen

Ist ein Mix aus allem.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zu viel Schrott.

Work-Life-Balance

Auf Basis AT-Vetrag: Keine Vetrauensarbeitszeit und untersagtes Stundenabbauen - wo ist da ein faires Verhältnis? Dafür ist die Bezahlung gut.

Image

Gutes Image auch seitens der Primepuls, nur eher ein private equity statt Familienunternehmen.
Nicht alles ist falsch, aber auch vieles ist nicht richtig.

Verbesserungsvorschläge

• Mit den Mitarbeiter reden und diese nicht ausnehmen. Sich Zeit nehmen für die Menschen und nicht nur für Kosteneinsparungen und Projektlisten ohne Ende.

Pro

Bezahlung ist gut, Kollegen sind noch besser.

Contra

Preise in der Kantine, keine moderne Umgebung oder Arbeitsstil, keine eigene IT im Haus, teils die Führung - ganz oben angefangen, der Parkplatz ist eine Zumutung, vor allem der Strassenübergang.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten würden keinen Preis für Sozialverhalten gewinnen.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen. Es wird versucht zusammenzuhalten.

Interessante Aufgaben

Teilweise interessant, aber mit viel Druck verbunden.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation zw. den Abteilungen. Jeder schaut nur nach und nach seinem Aufgabenbereich.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen gibts seit vielen Jahren nicht mehr.

Arbeitsbedingungen

Sehr altes Gebäude in das nicht investiert wird. Sanitäranlagen sind eine Zumutung.

Work-Life-Balance

Man erwartet unbezahlte Mehrarbeit.

Image

Intern ist das Image miserabel

Verbesserungsvorschläge

• Managementebene auf Eignung überprüfen

Contra

Kein moderner Betrieb.
Technik auf dem Stand vor 30 Jahren.