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AL-KO THERM 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die mutigen können sich verwirklichen.
Bezahlung ist gut, Kollegen sind noch besser.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Therm vergleicht sich immer mit den Wettbewerbern und vergisst dabei die eigenen Stärken hervorzuheben und diese weiter auszubauen.
Bewertungskriterium der erbrachten Leistungen seiner Mitarbeiter sind auf die Anwesenheitszeit in der Firma gekoppelt. Nach dem Motto, wer lange da ist, muss auch viel tun
Preise in der Kantine, keine moderne Umgebung oder Arbeitsstil, keine eigene IT im Haus, teils die Führung - ganz oben angefangen, der Parkplatz ist eine Zumutung, vor allem der Strassenübergang.
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Kein moderner Betrieb.
Technik auf dem Stand vor 30 Jahren.
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viele Überstunden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollten dringend besser zusammen arbeiten. Führungskräfte sollten wissen, welche Aufgaben die eigenen Mitarbeiter erledigen. Aufgabenbereiche klar definieren und Verantwortlichkeiten für die Aufgabengebiete zuteilen. Wissensträger sollten ihr Wissen an die Mitarbeiter weitergeben durch Schulungsblöcke. Das vermittelte Wissen abfragen ggf. erneut schulen. Schulungen auch während der Arbeitszeit anbieten. Weniger Bürokratie und Politikum, dafür schnellere Entscheidungswege und mehr Vertrauen an die eigenen Mitarbeiter schenken. AT-Verträge sollten grundsätzlich geregelt werden.
Mit den Mitarbeiter reden und diese nicht ausnehmen. Sich Zeit nehmen für die Menschen und nicht nur für Kosteneinsparungen und Projektlisten ohne Ende.
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Managementebene auf Eignung überprüfen
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prozesse besser steuern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von AL-KO THERM ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Aufgaben in der Entwicklung sind immer sehr interessant gewesen. Ich habe sehr viel dazu gelernt. Was mir persönlich gefehlt hat, war das Feedback zu meiner geleisteten Entwicklungsarbeit. Daran sollte AL-KO unbedingt arbeiten.
5
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Teilweise interessant, aber mit viel Druck verbunden.
3
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Potenzial und interessantes Feld.
5
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Man darf sich überall behauptet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AL-KO THERM ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Zu Beginn meiner Tätigkeit war das deutlich angenehmer. Leider wurden gegen Ende meiner Betriebszugehörigkeit viele Entscheidungen getroffen, die speziell die AT'ler (Außertariflich Verdiener) sehr stark benachteiligt. Es werden Entscheidungen getroffen und leider hat der Mitarbeiter keinerlei Mitspracherecht und muss die Entscheidung hinnehmen.
2
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Auf Basis AT-Vetrag: Keine Vetrauensarbeitszeit und untersagtes Stundenabbauen - wo ist da ein faires Verhältnis? Dafür ist die Bezahlung gut.
3
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Man erwartet unbezahlte Mehrarbeit.
1
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Urlaub, Krank übers Handy erreichbar zu sein ist aber Selbstverständnis.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Möglichkeiten sind gut, nur passt bei einem internen Aufstieg die Gehaltserhöhung nicht im Verhältnis zum Geforderten. Viele besitzen intern keine Führungskompetenz, daher werden falsche Werte vermittelt.
3
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Mit etwas Glück, kann man sehr schnell aufsteigen. Ändert sich der Vorgesetzte, kann das genauso schnell in die andere Richtung gehen.
2
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Es gibt Weiterbildungen.
2
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Interner Weiterbildungscampus, jährlich neue Schulungen zu buchen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AL-KO THERM
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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