Arbeitsatmosphäre

Der ständige Führungswechsel in allen Ebenen sorgt für eine große Unruhe. Dies trägt dazu bei, dass viele erfahrene Mitarbeiter den Wettbewerber stärken. Bei AL-KO Therm kann man unheimlich viel dazu lernen. Leider sind nicht alle Erfahrungen, immer positiv. Nach langer Überlegung habe ich mich entschieden zu gehen, weil eine Besserung für mich persönlich nicht mehr in Sicht war. Ich hoffe und wünsche AL-KO eine größere Stabilität, mehr Mut neue Wege zu gehen und diese auch länger als 2 Jahre zu verfolgen.

Vorgesetztenverhalten

Da ich zu viele Vorgesetzte hatte will ich das nicht bewerten. Mir fehlte immer die klare Linie und die Struktur. Ziele änderten sich ständig und regelmäßig. Daher waren Ziele nie erreichbar und wenn sie erreicht wurden, waren sie nicht wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich sehr gut gewesen. Ich empfand das immer als Grund für mich, AL-KO nicht zu verlassen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Entwicklung sind immer sehr interessant gewesen. Ich habe sehr viel dazu gelernt. Was mir persönlich gefehlt hat, war das Feedback zu meiner geleisteten Entwicklungsarbeit. Daran sollte AL-KO unbedingt arbeiten.

Kommunikation

Jeder Vorgesetzte versucht für max. 2 Jahre (durchschnittliche Führungszeit einer Führungskraft) seine Ideen einzubringen. Offensichtlich sind die Forderungen für neue Führungskräfte zu hoch. Ich habe viele kommen und gehen gesehen. Mit jedem Wechsel wurde die Kommunikation daher immer schwächer. Der letzte Vorgesetzte machte seinen Job wirklich sehr gut. Ich drücke ihm die Daumen, dass er andere Vorgesetzte mit seinem Engagement und Ideen mitreißen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht ist hier das meiste Potential, wird leider nur nicht genutzt. AL-KO verfügt über sehr erfahrene Mitarbeiter. Der Nachwuchs kommt erst dann, wenn der erfahrene nicht mehr genug Zeit hat dem Nachkömmling sein Wissen zu vermitteln. Daher verliert AL-KO immer mehr an Qualität und Wissen.

Karriere / Weiterbildung

Mit etwas Glück, kann man sehr schnell aufsteigen. Ändert sich der Vorgesetzte, kann das genauso schnell in die andere Richtung gehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Wer hoch einsteigt kann sich freuen. Wer auf eine Gehaltserhöhung hofft, wird leider enttäuscht werden. Gehaltsanpassungen sind in beide Richtungen möglich. Hängt immer davon ab, ob der Vorgesetzte noch in der Firma ist und sein Versprechen hält oder ein neuer Vorgesetzte dich aus deiner bisherigen Position ablösen möchte.

Arbeitsbedingungen

Ich bekam immer ein sehr gutes Equipment. Die räumlichen Bedingungen sind verbesserungswürdig. Das liegt daran, weil das Gebäude sehr alt ist und kaum etwas investiert wurde.

Work-Life-Balance

Zu Beginn meiner Tätigkeit war das deutlich angenehmer. Leider wurden gegen Ende meiner Betriebszugehörigkeit viele Entscheidungen getroffen, die speziell die AT'ler (Außertariflich Verdiener) sehr stark benachteiligt. Es werden Entscheidungen getroffen und leider hat der Mitarbeiter keinerlei Mitspracherecht und muss die Entscheidung hinnehmen.

Image

Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und das wirkt sich negativ auf das Image aus. Erfolge werden nicht wirklich publiziert.

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungskräfte sollten dringend besser zusammen arbeiten. Führungskräfte sollten wissen, welche Aufgaben die eigenen Mitarbeiter erledigen. Aufgabenbereiche klar definieren und Verantwortlichkeiten für die Aufgabengebiete zuteilen. Wissensträger sollten ihr Wissen an die Mitarbeiter weitergeben durch Schulungsblöcke. Das vermittelte Wissen abfragen ggf. erneut schulen. Schulungen auch während der Arbeitszeit anbieten. Weniger Bürokratie und Politikum, dafür schnellere Entscheidungswege und mehr Vertrauen an die eigenen Mitarbeiter schenken. AT-Verträge sollten grundsätzlich geregelt werden.

Pro

Die mutigen können sich verwirklichen.

Contra

Die Therm vergleicht sich immer mit den Wettbewerbern und vergisst dabei die eigenen Stärken hervorzuheben und diese weiter auszubauen.
Bewertungskriterium der erbrachten Leistungen seiner Mitarbeiter sind auf die Anwesenheitszeit in der Firma gekoppelt. Nach dem Motto, wer lange da ist, muss auch viel tun

Arbeitsatmosphäre

Seit der neuen Fürung und getroffenen Entscheidungen fehlt es an Halt und Verständnis

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter und Abteilungsleiter sind teils gut oder sehr schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegium ist klasse!

Interessante Aufgaben

Potenzial und interessantes Feld.

Kommunikation

Es entsteht das Gefühl eines Alleinherrschers

Gleichberechtigung

Fängt schon beim Fuhrpark an. Gemäß Policy dürfen keine SUV gefahren werden. 2 stehen plötzlich auf dem Hof. Alle anderen haben Kombis.
AT Mitarbeiter bekommen keine Tariferhöhung, das ist klar, aber dann Keine Gehaltserhöhung in 3 Jahren zu bekommen, weil keine Überstunden (>45h Woche) geleistet werden ist mehr als inakzeptabel.

Umgang mit älteren Kollegen

Seitens der Kollegen sehr gut, werden hoch angesehen. Seitens Führung eher nicht geschätzt trotz hohem Fachwissen. Ein Gedanke der rechtzeitigen Nachbesetzung - fehl am Platz.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten sind gut, nur passt bei einem internen Aufstieg die Gehaltserhöhung nicht im Verhältnis zum Geforderten. Viele besitzen intern keine Führungskompetenz, daher werden falsche Werte vermittelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gut mit Potenzial nach oben betreffend AT.

Arbeitsbedingungen

Ist ein Mix aus allem.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zu viel Schrott.

Work-Life-Balance

Auf Basis AT-Vetrag: Keine Vetrauensarbeitszeit und untersagtes Stundenabbauen - wo ist da ein faires Verhältnis? Dafür ist die Bezahlung gut.

Image

Gutes Image auch seitens der Primepuls, nur eher ein private equity statt Familienunternehmen.
Nicht alles ist falsch, aber auch vieles ist nicht richtig.

Verbesserungsvorschläge

• Mit den Mitarbeiter reden und diese nicht ausnehmen. Sich Zeit nehmen für die Menschen und nicht nur für Kosteneinsparungen und Projektlisten ohne Ende.

Pro

Bezahlung ist gut, Kollegen sind noch besser.

Contra

Preise in der Kantine, keine moderne Umgebung oder Arbeitsstil, keine eigene IT im Haus, teils die Führung - ganz oben angefangen, der Parkplatz ist eine Zumutung, vor allem der Strassenübergang.