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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgedas versucht wird, auf die persönliche Situation eines jeden Mitarbeiters einzugehen. Wenn man mal aus privaten Gründen früher gehen muss oder erst später kommen kann, ist das nie ein Problem
Das man sich aufeinander verlassen kann.
Flache Hierarchie und tolle Kollegen
Viele nette Kollegen.
Freiräume und Entfaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege
Meist zu konservative Vorgesetzten und nicht immer auf Augenhöhe
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Karrierechancen sind nur bedingt vorhanden
Es sollte mehr über das Thema "Gleitzeit" und "Homeoffice" nachgedacht werden. Wobei das bei der Art des Geschäfts sicher auch schwierig ist
Die Belange aller Mitarbeiter ernst zu nehmen, wäre ein guter Anfang. Kritikfähigkeit verbessern. Fachliche qualifizierte Meinungen aus den Bereichen akzeptieren.
Alle sollten sich dutzen....
Klarere Strukturen, bessere Planung, denn ASAP für alle Termine funktioniert nicht.
Freizeitaktivitäten ausbauen / mehr socializing, Kommunikation verbesseren, noch mehr Miteinander..., Bürostandort verbessern, Mitarbeiterbeteiligungen einführen
Der am besten bewertete Faktor von Alltrade TOPO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier zieht jeder am gleichen Strang. Es wird sich gegenseitig unterstützt und auch ordentlich mit angefasst.
Die Kollegen sind sehr nett. Es herrscht ein freundschaftlicher Umgang vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alltrade TOPO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die GF könnte im Bereich der Weiterbildung mehr anbieten
Flache Hierarchie bekommt hier eine neue Bedeutung: es gibt die GF und die Angestellten. Dazwischen ist keine verantwortungsvolle Position zu finden (Ausnahme: Logistik). Weiterbildung ist auf Anfrage möglich.
Für kostenlose Seminare wird man freigestellt.
