Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungThe people working for Alpas are really a highlight. Incredibly smart and supportive.
The communication by management and the way one gets treated is exceptionally bad, in my opinion. I regret not having asked for the fluctuation when I applied, which would be my tip to anyone applying. I am not saying that this company is not suitable to anyone, but I do think you need very thick skin in order to be comfortable working for Alpas.
Es gibt bei alpas gute Ideen, engagierte Mitarbeitende und Potenzial für echte Zusammenarbeit. Was fehlt, ist eine konsequent wertschätzende, reflektierte Führungskultur, die Vereinbarkeit, Vertrauen und Entwicklung tatsächlich lebt. Aus HR-Sicht ist das der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg – und für eine Arbeitskultur, in der Menschen bleiben wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALPAS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
The worst I have ever experienced. Very high pressure and absolutely unrealistic expectations, no-trust policy and micromanagement. I understand that in a start up, everybody is working under some sort of pressure. But appreciative and respectful communication is key to creating a good atmosphere and good results. However, the way of communication and how one got treated by the management gave me the impression that the fear created was intentionally, since even after the feedback got sent to the management, ...
Führung bedeutet mehr als Aufgaben zu delegieren. Es geht um Haltung, Kommunikation und ernsthaftes Interesse am Menschen. Wer Mitarbeitenden vorschreibt, wie sie ihre Abwesenheitsnotiz formulieren sollen, oder darauf besteht, bei jeder Mail in CC zu sein, sendet ein deutliches Signal: Kontrolle statt Vertrauen. Wer dann noch rückblickend feststellt, wichtige Informationen nicht erhalten zu haben, weil „nur relevante Mails gelesen werden“, verwechselt Leadership mit Autorität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weder Budget vorhanden noch intern möglich
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