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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The people working for Alpas are really a highlight. Incredibly smart and supportive.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The communication by management and the way one gets treated is exceptionally bad, in my opinion. I regret not having asked for the fluctuation when I applied, which would be my tip to anyone applying. I am not saying that this company is not suitable to anyone, but I do think you need very thick skin in order to be comfortable working for Alpas.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt bei alpas gute Ideen, engagierte Mitarbeitende und Potenzial für echte Zusammenarbeit. Was fehlt, ist eine konsequent wertschätzende, reflektierte Führungskultur, die Vereinbarkeit, Vertrauen und Entwicklung tatsächlich lebt. Aus HR-Sicht ist das der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg – und für eine Arbeitskultur, in der Menschen bleiben wollen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALPAS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
The worst I have ever experienced. Very high pressure and absolutely unrealistic expectations, no-trust policy and micromanagement. I understand that in a start up, everybody is working under some sort of pressure. But appreciative and respectful communication is key to creating a good atmosphere and good results. However, the way of communication and how one got treated by the management gave me the impression that the fear created was intentionally, since even after the feedback got sent to the management, ...
Führung bedeutet mehr als Aufgaben zu delegieren. Es geht um Haltung, Kommunikation und ernsthaftes Interesse am Menschen. Wer Mitarbeitenden vorschreibt, wie sie ihre Abwesenheitsnotiz formulieren sollen, oder darauf besteht, bei jeder Mail in CC zu sein, sendet ein deutliches Signal: Kontrolle statt Vertrauen. Wer dann noch rückblickend feststellt, wichtige Informationen nicht erhalten zu haben, weil „nur relevante Mails gelesen werden“, verwechselt Leadership mit Autorität.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weder Budget vorhanden noch intern möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALPAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ALPAS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALPAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALPAS als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik






































