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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen kann man sich erarbeiten, die meisten Arbeitskollegen helfen einem sofort bei Problemen. Der Lohn ist überragend, Pausenzeiten sind sehr gut, die Meister sind immer gute Ansprechpartner. Keiner dreht einem einen Strick draus, wenn man mal aufs Handy schaut oder mit jemandem Quatscht.
-Nur das Gehalt. Aber das ist nicht alles.
Zahlt pünktlich das Gehalt
-Flexible Arbeitszeit
-EDV Ausstattung
-Das Produkt an sich
-Den Zusammenhalt unter manchen Kollegen
-Die eingeführten Benefits
-Die Arbeitsaufgaben je nach Abteilung
Anspruchsvolle Tätigkeit
Interessante Produkte
Internationale Kundenkontakte
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation
- Vorgesetzten setzen sich nicht für Mitarbeiter ein
- keine Interessanten Aufgaben/ Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- keine Work-Live-Balance
- keine Kantine
Unflexible Arbeitszeiten, wenig Dankbarkeit an die produzierenden Arbeiter. Man hört öfters mal ein „Dankeschön“. Aber dass der Chef eine Brotzeit zahlt oder Gehaltsboni gibt ist eine Seltenheit. Arbeit ist oft eintönig, man muss viel beharren und nachfragen für Abwechslung.
Hat Angst vor der eigenen Courage. Die Belegschaft will und es wird alles getan, das nichts wird
Man bekommt nicht das Gefühl, dass die Arbeit wertgeschätzt wird, die man täglich leistet. Für mich jetzt kein Problem, davon kann ich mir nichts kaufen und dafür arbeite ich nicht hier.
Manche Entscheidungsfindungsprozesse gestalten sich langwierig, was nicht immer an der GF liegt. Hier wäre manchmal ein Machtwort der GF wünschenswert.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Nicht ist für die Ewigkeit schlecht alles kann verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
-Klare Kommunikation.
-Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern (nicht nur als Ressource betrachten).
Geschäftsleitung, Azubis und Ausbilder sollten zusammen einen Ausbildungsplan entwerfen, der auch für Abi und Auto/Verkürzen eine geeignete Lösung vorsieht.
Prozesse sollten an der Realität ausgerichtet werden. Es ist viel ungenutztes Wissen in der Firma.
Abteilungsübergreifende Kommunikation ausbauen
-Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
-Verbesserung der Kommunikation
-Vorgesetzte gegen Führungskräfte ersetzen
-Mehr Weiterbildung für die Mitarbeiter
-Regelmäßige Personalgespräche
-Persönliche Befindlichkeiten reduzieren
-Lohngefüge etwas nach oben anpassen und Leistung sowie Einsatz honorieren
-respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ALPINA Burkard Bovensiepen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut.
Habe hier noch keine negativen Erfahrungen gemacht
Die älteren Mitarbeiter sorgen schon dafür Höhenflüge zu unterbinden. Manchmal gerechtfertigt, aber regelmäßig auch bremsend.
Kein Problem
Man bemüht sich gelegentlich Rücksicht zu geben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALPINA Burkard Bovensiepen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut. Wenn es weiter nach oben geht, gibt es keine Kommunikation, nur Mitarbeiterversammlungen, in denen dann die Infos weitergegeben werden.
Man muss des Öfteren benötigten Informationen hinterherlaufen. Aber bei internen Fragen zur Technik oder der Produktion stößt man auf offene Ohren und man findet immer eine Lösung zu seiner Frage.
Welche Kommunikation? "Tolle" Ideen von oben, dem Marketing oder anderen, die das dann aber nicht umsetzen können. Aber dafür gibt es ja immer jemanden anderen
Die Kommunikation ist leider kaum bis gar nicht vorhanden. So werden durch die schlechte Kommunikation Unternehmensprozesse stark gebremst oder negativ beeinflusst. Personalgespräche finden unter fast allen Führungskräften nur sehr sporadisch oder gar nicht statt, was dazu führt dass oft einfach nur das Tagesgeschäft abgewickelt wird ohne Perspektive in der Zukunft. Hier besteht massiver Verbesserungsbedarf welcher eigentlich durch den herangezogenen Kommunikationscoach schon lange hätte eintreten müssen.
Die Kommunikation ist ausbaufähig, aber wenn man fragt, bekommt man normalerweise auch eine qualifizierte Antwort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Extrem flache Hierachie. Höhere Positionen werden nur ca alle 10 Jahre frei, wenn jemand in Rente geht oder kündigt. Die Chance als Geselle aufzusteigen ist nahe 0.
Keinerlei Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Wer Karriere machen möchte ist hier fehl am Platz. Weiterbildungen wurden alle bewilligt
Eigeninitiative für Weiterbildungen ist gefordert. Wer nicht möchte, muss auch nicht.
Wer nur auf Karriere aus ist, ist hier falsch, die Schlüsselpositionen sind besetzt. Was die Weiterbildung betrifft, in meiner Abteilung eh jährlich notwendig, diese wird voll unterstützt und übernommen, auch in Präsenz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALPINA Burkard Bovensiepen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ALPINA Burkard Bovensiepen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALPINA Burkard Bovensiepen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALPINA Burkard Bovensiepen als eher traditionell.
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ALPINA Burkard Bovensiepen
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ALPINA Burkard Bovensiepen
Branchendurchschnitt: Automobil