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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSinnstiftende Arbeit. Nette und engagierte Kollegen.
Familienfreundlich, Alterssicherung, flache Hierarchie, viel Entwicklungspotenzial, sehr innovativ, auch Platz für Gespräche und Gefühle, immer Supervision zulässig, wenn nötig
Weiterbildung, Flexibilität, Leitung auf Augenhöhe, zwischenmenschliches Miteinander, die Ideologie . Sehr gute Altersvorsorge
Es wird versucht die Arbeitnehmer zu halten, manchmal funktioniert der Vormarsch. Meistens scheitert er.
Der ursprüngliche Stiftungszweck
Hierarchischer Führungsstil.
Die Bürosituation, mangelnder Fuhrpark
Hohe Fluktuation.
Wieder auf den eigentlichen Stiftungszweck besinnen.
flachere Hierarchien. Verantwortung Abgeben. Freundlicher mit den Mitarbeitern umgehen.
Ich bin sehr zufrieden.
Wieder auf den ursprünglichen Stiftungszweck besinnen
Transparenz im Tun, etwas zurückhaltender im Auftreten, Professionalität in bestimmten Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Ambulantes Kinderhospiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Bereich unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Ambulantes Kinderhospiz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das bezieht sich nur auf die Geschäftsleitung: sehr, sehr schwierig und oft sehr persönlich, emotional und unprofessionell
Starke Hierarchien und alles muss durch eine einzige Person abgesegnet werden. Wenige Chancen seine Idee durchzusetzen.
Die Bereichsleitungen leisten großartige Arbeit. Sie federn viel ab was von "oben" kommt.
schwierig, andere Meinungen sind nicht erwünscht und man dreht sich die Sachverhalte gerne auch mal so zurecht, wie sie einem passen, ohne Rücksicht wie sie wirklich sind. Gewünschte Leistung wird nicht vorgelebt. Es wird sich in jede Thematik "eingemischt", auch wenn sie fachlich noch so fremd ist. Macht ein effizientes arbeiten deutlich schwerer.
Ohne Kommentar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Reichlich Fortbildung, viel Potential sich zu entwickeln
Beste Weiterbildungsmöglichkeiten
Fortbildungen sind gewünscht und möglich allerdings auf eigene Zeit und nicht auf Arbeitszeitbasis
Nicht möglich; Zwang zu Weiterbildungen, die im Einzelfall gar nicht der Vorbildung entsprechen
Die Weiterbildung wird von der Geschäftsführung vorgeschrieben, die Inhalte richten sich nicht nach den Bedürfnissen des Einzelnen
