Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungDen kollegialen Zusammenhalt, der ohne dem Arbeitgeber nicht stattfinden könnte.
Die tollen, hoch qualitativen, medizinischen Produkte.
Super Produkt, tolles Team, viele Gestaltungsmöglichkeiten, viel Transparenz. Man merkt den Verbesserungswillen auch wenn noch nicht alles perfekt ist. Die Richtung stimmt
Schöner Standort mit Blick in die Berge und kostenlose Partnerbörse.
Grundidee der Firma leistet einen großen sozialen Beitrag für betroffene Frauen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen finde ich wirklich bemerkenswert. Ein sehr aufgeschlossenes Umfeld mit sehr netten Kollegen.
Die offene Art und den Mut zur Veränderung.
Es wird sehr viel Zeit drauf verschwendet, Geld zu sparen. Viele Meetings und Mails, die den Vorteil wieder zu Nichte machen. Schade, eigentlich. Die Firma hätte so viel Potenzial.
Viele Programme sind sehr alt und verdienen definitiv ein großes und umfangreiches Update. Auch die Ausstattung in den älteren Büros lässt teilweise zu wünschen übrig.
Für nichts ist Geld da, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, deshalb Home Office fast ausgeschlossen, Umgang mit Mitarbeitern ist unterirdisch
Mobileoffice war nicht so erwünscht. Nur mit Grind oder max. 1x die Woche.
Ich empfand es aber als angenehm und hätte gerne 2 Tage in der Woche gehabt, so hätte ich durch den fehlenden „Durchgangsverkehr“ mehr abarbeiten können.
Kann ich schlecht beurteilen
Ich hätte mir einen früher möglichen Arbeitsbeginn gewünscht, da ich morgens wenn wenige da sind, liegengebliebene Dinge abarbeiten konnte. Auch die Besetzung war wirklich knapp bemessen, einer mehr in der Abteilung wäre wirklich vorteilhaft. Die Arbeit war teilweise wirklich grenzwertig zu viel.
Führungsstil auf sämtlichen Ebenen verbessern: Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, denn schließlich wählt ihr diese ja auch selbst aus oder waren das doch nicht die richtigen Entscheidungen?!
5 Stunden Knigge Kurs wäre ein Anfang.
An Abmachungen halten.
Mehr Mitarbeiter einstellen in allen Bereichen um den kreativen Köpfen mehr Raum und Zeit geben zu können sich noch mehr zu entfalten. Dann kann es nur noch grossartiger werden.
Neben der Leistung mehr Verständnis für Schwächen oder schwierige Zeiten von Mitarbeitern zu haben. Man kann nicht immer 100% oder mehr geben und das sollte auch o.k. sein
Einfach mal darüber nachdenken, die Hard- und Software auf den neuesten Stand zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Amoena ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alles unterhalb der Manager Ebene ist Top
Jeder hilft jedem
Auf jeden Fall sehr gut, egal ob innerhalb der Abteilung oder Abteilungsübergreifend.
Coole Leute, die sich gegenseitig unterstützen.
Einfach super, da half jeder jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amoena ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Ausgaben für Weiterbildung/Coachings. Auch werden auf hartnäckige Nachfragen nur kostenlose Google Weiterbildungen angeboten. In die Mitarbeiter wird nicht investiert.
Qualifizierte und langjährige Mitarbeiter werden bei internen Jobausschreibungen ignoriert, obwohl diese um Weiterentwicklungsmöglichkeiten bitten.
Externe Schulungen werden nicht angeboten, interne für neue Produkte etc. schon. Es is Verhandlungssache wenn man sich privat weiterbilden möchte, wie Fachwirt oder ähnliches. Es wird versucht entgegen zu kommen. Für mehrtägige Fortbildungen ist aber nicht viel bis sehr wenig Budget und eher wenig Zeit.
Für ein mittelständiges Unternehmen schon möglich, nur darf man seine Erwartungen nicht allzu hoch setzen.
Man muss viel Eigeninitiative ergreifen um es möglich zu machen.
Weiterbildung? Kostet ja was!
