Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
DiensthandyImnerhalb der Produktion teils gute Mitarbeiter die ihren Job schätzen und zuverlässig sind.
Der Lohn kommt pünktlich.
Ein Unternehmen, dass sich gerade für die Zukunft neu aufstellt. Ideen werden angehört, bewerrtet und es gibt so oder so Feedback. Mitarbeiter werden in Teams oder einzeln gefördert. Es gibt Strategien, die bekannt sind. Kollegen unterstützen einander.
Geregelte Arbeitszeiten, Pausenzeiten, Organisation und Planung von Schichten.
- die Firma hat sehr viel Potential
Manche Personalangelegenheiten innerhalb der Verwaltung. Striktes Smartphoneverbot auch innerhalb der Pause auf dem Firmengelände. Arbeitslohn für ein traditionsreiches Unternehmen im Gegensatz zur Konkurenz im Umfeld!
Es wird nur auf's Image geachtet aber der kleine Mann ist nichts Wert.
Wir sind halt alle austauschbar.
- Die allgemein herschende negative Atmosphäre im Betrieb.
- Smartphoneverbot innerhalb der Pause.
- dieses wird leider gnadenlos verschenkt
- Kaufmännisches Fehlwissen der Führungebene
- nicht vorhandene Umgangsformen
Bezahlung leistungsgerecht nach IGM-Tarif, Brötchenwagen morgens für die Mitarbeiter, Wasserspender, mehr für die Mitarbeiter tun als andersrum. Sanitärbereich könnte ebenfalls erneuert werden.
Mehr Gehalt. Auch mal Anregungen vom kleinen Mann annehmen und umsetzen.
Eigentlich sollte jeder Arbeitsplatz neu beschaffen werden. (Der Lohn sollte den Bedingungen am Arbeitsplatz angeglichen werden. An fast jedem Arbeitsplatz wird zu viel gefordert aber auf keinen Fall ordentlich entlohnt.)
Es geht eigentlich nur drunter und drüber.
Manche (die sich auf "Gut" mit dem Senior, Junior oder den Meistern ist) dürfen während der Arbeitszeit sitzen.....allen anderen wird es von vornherein untersagt.
Geht's noch? Dann sollte der ganze Betrieb mal ...
- Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
- Mehr Möglichkeiten bieten bzgl Weiterbildung und Karriere.
- Gerechte Löhne nach Qualifikation und Verantwortung.
Da das Klima ohnehin schon recht gut ist, fällt mir nicht viel ein was man verbessern könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Andernach & Bleck ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Definitiv interessante Fertigungsverfahren vom Anfangs bis zum End-Produkt.
Teils Interessante Aufgaben im Betrieb.
Vielseitige Aufgaben, wobei eigene Ideen unterstützt werden.
Abwechslungsreich und fordernd. Hohe Systematisierung
Abwechslungsreich, spannend, Entfaltungsmöglichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andernach & Bleck ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleichberechtigung fehlanzeige! Hier setzt sich gut durch, wer gut schwätzen kann und immer brav ja sagt.
Gibt's nicht. Jeder meint etwas zu sagen zu haben.
Durch meinen Jobwechsel habe ich erst mitbekommen, was Gleichberechtigung bedeutet.
sehr große Unterschiede, unterschieden wird leider nicht in Leistung, sondern viel mehr, wer nach dem Mund redet wird dafür belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen bzgl Arbeitssicherheit, Brandschutz, Bedienen von Kran und Staplern sind gegeben!
Du wirst meist klein gehalten und sollst bloß deine Aufgaben erledigen.
Brandschutzunterweisungen und Sicherheitsunterweisungen werden gegeben, leider nicht mehr in Bezug auf die auszuübende Tätigkeit.
