Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSpannende Projekte.
zusammenfassung stabilität,sicherheit,modernisierung
Spannende Projekte
Interessante Aufgaben.
Neu Entwicklungen sind am Gange.
Stur, unflexibel, geld gierig
Schlechtes Gehalt, Parkplatzsituation, Geiz an flaschen Stellen, zu wenig Investitionen in Innovationen oder Verbesserung der technischen Bedingungen, auch in vielen Bereichen der Produktion wäre Handlungsbedarf erforderlich.
Work-Life-Balance
Gehalt
Arbeitsbedingungen, Ausstattung
Atmosphäre
keine nachteile,immer positiv, und auf höhe niveu
Work-Life-Balance
Das Gut der Mitarbeiten wertschätzen, fördern und entsprechend entlohnen
Bessere Gehälter und eine Gehaltsentwicklung ermöglichen.
Flexibilität erhöhen und dadurch bessere Work-Life-Balance schaffen.
Eine strategische Ausrichtung wohin es gehen soll und wie man es erreichen will.
immer so bleiben stark und kommutativ
Mehr in die MA investieren.
Der am besten bewertete Faktor von ANDUS ELECTRONIC LEITERPLATTENTECHNIK ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut!
Die Entwicklung hat viele interessante Projekte welche die teils mit über den Vertrieb abgewickelt werden.
Spannende Projekte gerade wenn man oft mit der Entwicklung zusammenarbeit.
Für Ingenieure eine spannende Tätigkeit zu Beginn des Berufslebens.
Definitiv spannend einmal die Herstellung von Leiterplatten zu erleben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANDUS ELECTRONIC LEITERPLATTENTECHNIK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Stundenlohn war immer nah oder unter dem Mindestlohn
Mindestlohn.... Zur Einstellung wurde aber auch auf Flexibilität und Offenheit als besondere Benefits hingewiesen und deshalb habe ich dort angefangen
Leider einer der schlechtesten Punkte.
Ich habe mit Mitarbeitern gesprochen, die 30 Jahre angestellt waren und nicht eine Gehaltserhöhung bekamen in dieser Zeit.
Mein Einstiegsgehalt war sehr niedrig, trotz Berufserfahrung und Studium. Aus Verzweiflung habe ich den Job damals dennoch angenommen. Aber hier sollte mehr investiert werden, um neue Mitarbeiter auch halten zu können.
Für meine Position war ich deutlich unterbezahlt. Trotz des schlechten Gehalts wurde man immer wieder darauf hingewiesen, dass man ein teuer Mitarbeiter ist.
Schlecht!
Da ich zum Wettbewerber gewechselt bin weiß ich, dass im gleichen Bereich wo anders deutlich bessere Gehälter gezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich wollte mich extern (Technikerschule) weiterbilden und offen und ehrlich kommuniziert, dass ich eventuell meine wöchentliche Arbeitszeit reduzieren möchte, wenn es denn möglich wäre. Da dies noch in der halbjährigen Probezeit war konnte ich gehen. Wohlweislich das nach den sechs Monaten Probezeit ein Rechtsanspruch auf eine Reduzierung der Arbeitszeit bestanden hätte.
Weiterbildung nur im privaten, Freizeit sowie Bezahlung
Schlecht!
Karriere kann man nicht wirklich machen, im besten Fall bekommt man mehr Verantwortung bei gleicher Bezahlung.
Es ist eine kleine Firma mit flachen Hierarchien. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich. Im besten Fall bekommt man mehr Verantwortung (Arbeit) für's gleiche Geld.
Gab es nicht.
