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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Themenfelder
Super interessante Projekte
Die Thematik der Aufgaben.
Die Kollegen sind offen für Werkstudenten und nehmen sich Zeit, ihnen etwas über ihre arbeit beizubringen.
die Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sozialer Umgang mit Mitarbeitern
Ellenbogenmentalität.
Wenn man den älteren Mitarbeitern nicht gefällt wird einem das gezeigt.
Unflexibel.
rücksichtslose Führung
Ständiges unter Druck setzen, keine Aufstiegschancen, Abteilungsleiter ohne Ahnung, keine Weiterbildung
Rücksichtslos
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und aktivere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mehr innovative Projekte für emmissionsarme Antriebe
Aufhören die Mitarbeiter unter Druck zu setzen.
Gehalt an die Beschäftigungsjahre und die erworbene Erfahrung koppeln, mit der Erfahrung geht auch ein Wert für das Unternehmen verbunden.
Auf Mitarbeiter hören, fähige Abteilungsleiter einstellen. Mitarbeiter nicht manipulieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ANECOM AeroTest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir sind keine Probleme bekannt.
Hier kann man von den "alten Hasen" richtig viel lernen
Mir ist nie was negatives aufgefallen. Es wird respektvoll mit älteren Kollegen umgegangen.
Older colleagues with a lot of experience are appreciated.
All others ...
Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer Erfahrung wirklich Teil des Teams.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANECOM AeroTest ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
fällt zu 100% dem Rotstift zum Opfer
für die Tätigkeit notwendige fachspezifische Weiterbildungen immer gegeben
Keine Aufstiegschancen. 3 Jahre gearbeitet, viel Lob bekommen, aber Geld blieb unterdurchschnittlich, keine Aufstiegschancen und dann zur coronazeit wie 100 andere gefeuert.
Wenn man gut in seiner Position ist, kann man auch sehr schnell aufsteigen und neue Herausforderungen meistern, leider zieht das Gehalt nicht genauso schnell nach. Weiterbildungsangebote gibt es regelmäßig.
In order to receive further education, one has to fight very hard for it, usually it means: in the next project, funds are ewentuell available, but then nothing happens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ANECOM AeroTest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ANECOM AeroTest schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ANECOM AeroTest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ANECOM AeroTest als eher traditionell.
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