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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen, Produkte und Aufgaben. Eigentlich ein zukunftsfähiges Unternehmen.
Auslagerung von Teilen der Produktion in die Türkei, gerade bei den aktuellen politischen Umfeld. Unternehmensführung. Gehälter und Urlaub.
Professionellere Unternehmensführung.
Gehälter und Urlaub anheben.
Mehr Aufgaben und auch Verantwortung an Mitarbeiter delegieren.
Der am besten bewertete Faktor von Desay SV Automotive Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es macht viel Spaß mit meinen Koollegen zu arbeiten. Ein tolles Teamgefühl wo man sich auch auf die Hilfe und Unterstützung in schwierigen Situationen verlassen kann.
Es gibt immer die Möglichkeit, auch mal quer zu denken oder kurz abzuschalten und wieder aufzutanken.
Am besten gefällt mir der Austausch und die Zuverlässigkeit, sowie unsere Mittagsrunde.
Der Zusammenhalt bei Mitarbeitern und Führungskräften ist Beispielhaft
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich. Es macht echt Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Desay SV Automotive Europe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeit nach der Uhr. Fertig.
Im Arbeitsvertrag stehen 40h, aber ohne Zeiterfassung. Es werden 50h/Woche erwartet, das wird auch so ganz klar kommuniziert.
Dafür gibt es eine Woche weniger Urlaub im Jahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird das Wissen der Mitarbeiter genutzt ohne in Weiterbildung zu investieren
Es gibt immer die Möglichkeit angebotene Weiterbildungen und Schulungen zu nutzen, wie auch selbst Wünsche in einem bestimmten Bereich zu äußern und umzusetzen.
Keine. Hast Du eine Stelle - bleibt die Stelle.
Es gibt keine Karrierestufen, daher auch kein Aufstieg.
