Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
DiensthandyDie Zusammenarbeit im Team, viele Aktivitäten/Teambuilding Events
- Pünktlichkeit der Überweisungen für Gehälter und Vergütungen
- Vereinzelte Abteilungen
Die große Vielfalt des Betriebes
Immun auf Kritik und Verbesserungsvorschläge
Kurtze Wege Chefs immer ansprechbar.
Wie in den einzelnen punkten erwähnt ist der betrieb absolut schlecht aufgestellt und wird in den nächsten Jahren sehr viele Probleme bekommen wenn sich nichts ändert, es ist sehr schade das ein betrieb der so lange schon existiert sich selber zerstört
Kommunikation untereinander könnte besser sein
- moralische und charakterliche Eignung der Geschäftsführung
- der Zusammenhalt zwischen den meisten Mitarbeitern
- das Desinteresse der Geschäftsführung gegenüber individuellen Wünschen
- zu viel um es hier aufzulisten...
Die Bezahlung und das Management
Zeitweise zu viel Arbeit.
Es wurden mehr als nur ein versuch unternommen etwas zu verbessern sogar kostenlose oder günstige Angebote wurden abgelehnt
Die Mitarbeiter besser und rechtzeitiger informieren
- technisch mit der Zeit zu gehen und Arbeitsabläufe modernisieren
- sich an Gesetze zu halten und Gesetzesänderungen auch zu verfolgen
- sich mehr auf die Mitarbeiter zu beziehen und auf individuelle Wünsche einzugehen
- Mitarbeiter fair zu vergüten
Am besten Flüchtlinge, Migranten, Rentner unter Bezahlung mit wie bisherigen Arbeitszeitverstössen eingliedern!
Mitarbeiter mehr mit einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Anton Graf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach Einarbeitung mit unter die größte Freude.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Graf ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird klein gehalten weil man angst hat das der Mitarbeiter woanders bessere Konditionen bekommt wenn er sich fortbildet oder es ist zu teuer ist seine Mitarbeiter auf dem neusten stand zu halten
Wenn man eine 3 oder besser in der Prüfung hat, wird man meistens übernommen. Sollte man sich dort aber 'querstellen' und versuchen Gesetze durchzudrücken, was dort auch sehr unerwünscht ist, da die Firma über dem Gesetz steht, kann man die Übernahme trotz guter Noten vergessen. Als Mitarbeiter hat man dort keine Aufstiegschancen. Die Hierarchie ist sehr flach und die einzelnen Instanzen sehr ausgelastet. Selbst mickrige Lohnerhöhungen kommen teilweise erst nach Jahrzehnten oder mit sehr sehr viel Stress und 'Generve'.
Karriere bzw. Weiterbildung ist nicht möglich, man tritt auf der Stelle.
