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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr.
Der Absolute Rückhalt vom Team. Man ergänzt sich man respektiert sich und Unterstützt sich gegenseitig. Durch regelmäßige Team Events wird der Zusammenhalt gestärkt. Durch ein vorallem belgisch/niederländisch geprägtes Unternehmen konnte ich während der Arbeit eine neue Fremdsprache lernen. Durch ein international aufgestelltes Team kann man seine Englisch Kenntnisse verbessern. Ich hatte seit über einem Jahr noch keinen Tag das Gefühl das ich zur Arbeit „muss“ ich war froh zur Arbeit zu gehen weil meine Arbeit wertgeschätzt und respektiert wird.
Man ist nicht an der Leine und wird sein eigenen Arbeitsstil gelassen . Kostenlose Getränke .
Die Wertschätzung, die man tagtäglich zu spüren bekommt
Pünktliche Bezahlung, respektvoller Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt zunehmend an Wertschätzung, während sich insbesondere im Umgang mit den Mitarbeitenden immer mehr negative Veränderungen bemerkbar machen. Selbst bei den Urlaubstagen entsteht mittlerweile der Eindruck, dass diese weiter eingeschränkt werden sollen. Prämien werden versprochen, anschließend jedoch nicht eingehalten.
Dadurch entsteht immer mehr das Gefühl, als Mitarbeiter nur noch eine Nummer zu sein und nicht als Mensch sondren nur noch als Leistungsträger wahrgenommen zu werden. Die Stimmung und bedingungen haben sich deutlich verschlechtert. So schlimm wie derzeit war es ...
Der Mitarbeiter ist egal. Wenn einer geht, kommt halt der nächste. Aber das selbst die Abteilungen oder die Leiter dieser langsam verzweifeln, geht an der Führungsebene scheinbar vorbei. Wachsen, wachsen, wachsen, obwohl nicht mal die eine Firma ordentlich läuft, und alle hier abhauen. So lange das Unternehmen existiert (>20 Jahre) musste der Arbeitnehmer IMMER (wie es auch von den meisten Firmen in DE gehandhabt wird) einen halben Urlaubstag für Heiligabend sowie Silvester abgeben. Ab 2025 muss dann jeder einen ganzen ...
Die viel zu vielen Versprechungen . Klingt alles professionell aber am Ende wird gehandelt wie in der frittenbude .
Personaldame lästert bei den Kollegen über andere Kollegen. Als HR geht das überhaupt nicht!
Sehr viel, kann man hier gar nicht alles aufzählen.
Verbesserungsvorschläge
Bringt gar nichts. Beratungsresistent. Themen werden seit Jahren angesprochen.
mehr Transparenz . Nicht immer nur erzählen und am Ende heiße Luft .
Den Umgang mit Mitarbeitern von manchen Kollegen hinterfragen .
Die Gehälter ein wenig an die heutige Zeit anpassen . Mehr Möglichkeiten für Aufstiege schaffen
Dringender Handlungsbedarf an der Mitarbeiterfront. Merkt ihr nicht, das alle abhauen? Eine gesamte Abteilung ist mal eben leer, aber Mitarbeiter gibt es ja wie Sand am Meer. Und wenn nicht in Deutschland, dann in Romänien o.ä. Deutsche Mitarbeiter, mit Grips in der Birne, sind relativ schnell weg oder fangen erst garnicht hier an. Kündigungen ohne Ende und das auch von Mitarbeitern, die teils das halbe Firmenleben hier sind.
Vorgesetzte sollten jeden Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören, nicht weghören. Arbeitsprozesse dauern viel zu lange. Kommunikation ist sehr schlecht.
Mehr investiotionen in die Fahrzeuge da Langstrecken mit Kleinwagen unangenehmer sind als in einem Kombi. Wobei hieran schon gearbeitet werden soll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von APK Group Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spielt keine Rolle
Die Gruppe steht hinter jedem Teammitglied!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APK Group Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird immer viel gesagt, aber umgesetzt wird nichts
Zu wenig Möglichkeiten
Nur meine persönliche Erfahrung. Diese Bewertung ist keineswegs zu generalisieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APK Group Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet APK Group Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APK Group Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APK Group Germany als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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APK Group Germany
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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