Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
KantineKorrektes Verhalten gegenüber Angestellten
Tarifvertrag, Kollegschaft
apm zahlt immer noch sehr fair und ist durch den Tarifvertrag abgesichert.
Es wird ständig daran gearbeitet besser zu werden.
Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend.
Ein Großteil der Kollegen in der Produktion ziehen auch in schwierigen Situationen mit.
Dass alles angesprochen werden kann. Man wird gefordert, aber auch gefördert.
Fordert vielleicht ein bischen zu viel
Die höchste Etage kümmert sich kaum um ihr Kerngeschäft und deren Mitarbeiter.
Ignoranz den Wurzeln der Probleme gegenüber. Oberflächlich will man immer alles besprochen und ausgewertet haben, aber wenns daran geht Konsequenzen zu ziehen und durchzusetzen, knicken die Führungskräfte ein.
"Wasserkopf" an Vorgesetzten. Ab und an Nasenpolitik mit Abmahnwahn.
Manche Vorgesetzte sollten sich für Infos auch mal Zeit nehmen.
Mehr Urlaubstage für die Angestellten
Weitsichtig mit Problemen umgehen und diese auch erkennen.
fangt an, die Mitarbeiter anzuhören und ernst zu nehmen. Nicht jeder will nur grundlos meckern, viele haben tolle Ideen die es sich lohnt, umzusetzen. Entscheidungen müssen endlich konsequent umgesetzt werden, auch wenn mal ein Kopf dadurch rollt. Da muss halt mal die stille Treppe ausgepackt werden. Teamgeist muss entwickelt und gefördert und Vertrauen geschaffen werden. Vor allem muss man aber mal die Augen aufmachen und hinschauen, wo die Ursachen für gewisse Probleme liegen.
Vorgesetzte abbauen. Qualität statt Quantität.
Kürzere Kommunikationswege. Mehr machen, weniger reden.
Die Kommunikation weiter verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von apm alpha print medien ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
auch Frauen dürften mal absetzen, Fingernägel wachsen nach ;)
ansonsten haben Frauen und Männer die gleichen Chancen und verdienen gleich.
Gleiche Arbeit, gleiches Geld. Frauen haben alle Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apm alpha print medien ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte informieren nur über das Nötigste, vieles erfährt man nur über den Buschfunk. Gerüchte sind an der Tagesordnung, da meist niemand klar Stellung bezieht. Man bekommt das Gefühl, nie zu wissen, woran man ist. Es wird viel geredet aber nichts gesagt. Bevor Kollegen hier miteinander sprechen, wird lieber eine Entscheidung gewürfelt.
Hier können sich alle noch verbessern.
Mangelde Kommunikation ist ein Problem was seit Jahren existiert aber nie richtig abgestellt wurde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit viel bitten und betteln wird man ausgebildet.
Ausbildung im klassischen Sinne findet hier definitiv nicht statt. Learning by doing ist an der Tagesordnung, Ausbilder sind anderweitig im Einsatz und haben nur mit viel Bettelei in den seltensten Fällen Zeit. Wer kein Problem damit hat, sich vieles selbst beizubringen, der kommt hier sicher irgendwie weiter. Unter "gefördert" werden verstehe ich aber etwas anderes.
Es wird hier nicht auf Stärken und Talente der Mitarbeiter geachtet, sondern wahllos Personal an den unterschiedlichsten Maschinen eingesetzt, egal ob fähig oder nicht. Eingesetzt ...
Ich kann hier meine Wünsche äußern. Wenn es passt, kann ich was für mich und den Betrieb tun.
weiterbildung findet meist nur ab der mittleren Führungsebene statt .
