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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fast alles. Man kann sich einfach nicht beklagen und ich denke, der Arbeitgeber versucht alles um sich stetig zu optimieren, sowohl für seine Firma als auch für seine Mitarbeiter.
-Kantine
-Interesse am Mitarbeiter
-Sommerfest, auch wenn es schon länger her ist (corona)
-Kollegen
-moderne Technik
-guter verdienst
Es ist jederzeit ein Gesprächspartner da, sollte man ein Anliegen haben.
Man wird nicht alleine gelassen und das komplette Management inkl. der Eigner sind greifbar und stehen zur Seite
Die familiäre Firmenkultur, kurzen Entscheidungswege. Der Zusammenhalt der Abteilungen in stressigen/intensiven Phasen.
Nette Kollegen und das große Potential, welches die Firma ausstrahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-schlecht war nichts
Ordentliches Projektmanagement ist quasi unmöglich. Zeit und Umfang werden von oben vorgegeben und sind extrem agil.
Hier wird 100% - Hire and Fire Mentalität gelebt
Verbesserungsvorschläge
Über die Bürogestaltung könnte man reden. :)
* z.B. Tischlampen
* rollbare Whiteboards für Notizen um dem Team was visuell zu erklären.
* Sitzposition ist mir aktuell etwas unangenehm. Mit dem Rücken zum Ausgang offen im Raum
* Ein paar echte Pflanzen wären toll
* allg. eine Homeofficemöglichkeit auch nach Corona, mit wechselnder Präsens
* Man könnte sich überlegen, in festen Zeitabständen mit der bestehenden Technologie auseinander zu setzen, also themenspezifische Meetings zu halten wo pro und contra diskutiert werden ...
-bessere Parkplätze
-schnellere Weitergabe von Infos durch direkten Vorgesetzten
Vorgesetzte schulen, damit die Mitarbeiter ordentlich geführt werden.
transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern umsetzen, faire Gehälter zahlen, verkrustete Strukturen aufbrechen (die Führungsebene besteht in dieser Form seit > 10 Jahren)
Mehr auf die Basis hören und weniger Diktieren. Dem negativen Image offen entgegenwirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Apologistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Altersklassen vorhanden, nur werden die älteren Kollegen nicht genügend gefördert um in einer sich schnell verändernden Zeit Schritt zu Halten.
Ich zähle mich schon etwas zu den älteren Kollegen. Kann nicht klagen.
soweit gut, es gibt viele "ältere" Kollegen allerdings vorallem in der Logistik
jegliche Altersstrukturen sind vertreten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apologistics ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise eine Katastrophe. Kommunikation von oben nach unten findet kaum statt. Auf Rückmeldungen muss man manchmal Tage warten oder man bekommt gar keine Antwort.
In meinem Arbeitsbereich gibt es auf jeden Fall regelmäßie Meetings und auch Feedbacks. Auch aus anderen Abteilungen gibt es wichtige Informationen, die man zum Arbeiten braucht, aber hier könnten manchmal Informationen noch etwas schneller/besser geteilt werden.
erfolgt spärlich, undurchdachte Konzepte werden seitens der gesamten Führungsebene gebilligt wider besseren Wissens
Eine Kommunikation untereinander und miteinander ist praktisch nicht vorhanden. Man soll aber dennoch über alles Bescheid wissen und auskunftsfähig sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Abteilung scheinbar kein Thema.
Weiterbildungen werden gefördert und man kann auch eigene Vorschläge einbringen, was man für seine Arbeit an Schulungen benötigt. Die Vorschläge werden fast immer auch angenommen.
Weiterbildungen wurden bisher immer freigegeben. Mein Vorgesetzter kommt auch jährlich mit entsprechenden Weiterbildungen auf mich zu.
wird nach außen hin "propagiert", faktisch aber nur sehr begrenzt möglich, vor allem für Ja-Sager
Wenn man alles macht, was einem gesagt wird und man keine Eigeninitiative ergreift sowie Verbesserungsvorschläge macht, dann kann man es sehr weit bringen.
Weiterbildungen werden bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apologistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Apologistics besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apologistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apologistics als eher modern.
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