Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist jederzeit ein Gesprächspartner da, sollte man ein Anliegen haben.
Man wird nicht alleine gelassen und das komplette Management inkl. der Eigner sind greifbar und stehen zur Seite
Fast alles. Man kann sich einfach nicht beklagen und ich denke, der Arbeitgeber versucht alles um sich stetig zu optimieren, sowohl für seine Firma als auch für seine Mitarbeiter.
-Kantine
-Interesse am Mitarbeiter
-Sommerfest, auch wenn es schon länger her ist (corona)
-Kollegen
-moderne Technik
-guter verdienst
Die familiäre Firmenkultur, kurzen Entscheidungswege. Der Zusammenhalt der Abteilungen in stressigen/intensiven Phasen.
Nette Kollegen und das große Potential, welches die Firma ausstrahlt.
Ordentliches Projektmanagement ist quasi unmöglich. Zeit und Umfang werden von oben vorgegeben und sind extrem agil.
-schlecht war nichts
Hier wird 100% - Hire and Fire Mentalität gelebt
Über die Bürogestaltung könnte man reden. :)
* z.B. Tischlampen
* rollbare Whiteboards für Notizen um dem Team was visuell zu erklären.
* Sitzposition ist mir aktuell etwas unangenehm. Mit dem Rücken zum Ausgang offen im Raum
* Ein paar echte Pflanzen wären toll
* allg. eine Homeofficemöglichkeit auch nach Corona, mit wechselnder Präsens
* Man könnte sich überlegen, in festen Zeitabständen mit der bestehenden Technologie auseinander zu setzen, also themenspezifische Meetings zu halten wo pro und contra diskutiert werden ...
Mehr auf die Basis hören und weniger Diktieren. Dem negativen Image offen entgegenwirken.
-bessere Parkplätze
-schnellere Weitergabe von Infos durch direkten Vorgesetzten
In einigen Bereichen die Kommunikation unter den Abteilungen verstärken.
Vorgesetzte schulen, damit die Mitarbeiter ordentlich geführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Apologistics ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt könnte es ja immer mehr geben, aber ist auf jeden Fall fair bei mir. Es gibt viele Sozialleistungen, eine eigene tolle Kantine und Sportangebote. Es wird viel Wert auf Gesundheit gelegt. Jetzt in der Corona-Zeit haben alle auch Masken, Desinfektionsmittel etc. bekommen. Auch die Hygienestandards wurden sofort ausgeweitet.
faire Bezahlung mit attraktiven Sozialleistungen (z. B. Fitnesskursen, Fitnessraum, freiwillige Blutuntersuchungen, Impfungen, Bürofitness, Teamevents etc.)
Im Vergleich zu anderen Branchen im Osten über dem Durchschnitt
Angemessen.
Es werden gute Gehälter gezahlt. Jedoch ist der Preis dafür am Ende zu hoch (Überstunden, kein Privatleben, da man ständig erreichbar sein muss). Prämien gibt es auch, jedoch für "normale" Mitarbeiter in nicht nennenswerter Höhe.
Es wird den Mitarbeitern viel an Sozialleistungen geboten, z. B. regelmäßige Fitnesskurse im hauseigenen Fitnessraum, eine eigene Kantine, sowie Firmenfeiern. Das ist ein echtes Plus im Gegensatz zu anderen Firmen. Leider macht dieses die anderen negativen Eigenschaften nicht wett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apologistics ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meinem Arbeitsbereich gibt es auf jeden Fall regelmäßie Meetings und auch Feedbacks. Auch aus anderen Abteilungen gibt es wichtige Informationen, die man zum Arbeiten braucht, aber hier könnten manchmal Informationen noch etwas schneller/besser geteilt werden.
Teilweise eine Katastrophe. Kommunikation von oben nach unten findet kaum statt. Auf Rückmeldungen muss man manchmal Tage warten oder man bekommt gar keine Antwort.
erfolgt spärlich, undurchdachte Konzepte werden seitens der gesamten Führungsebene gebilligt wider besseren Wissens
Eine Kommunikation untereinander und miteinander ist praktisch nicht vorhanden. Man soll aber dennoch über alles Bescheid wissen und auskunftsfähig sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und man kann auch eigene Vorschläge einbringen, was man für seine Arbeit an Schulungen benötigt. Die Vorschläge werden fast immer auch angenommen.
Weiterbildungen wurden bisher immer freigegeben. Mein Vorgesetzter kommt auch jährlich mit entsprechenden Weiterbildungen auf mich zu.
In meiner Abteilung scheinbar kein Thema.
wird nach außen hin "propagiert", faktisch aber nur sehr begrenzt möglich, vor allem für Ja-Sager
Weiterbildungen werden von der Firma gezahlt, auch auf Anfrage der MA bei Eigeninitiative.
