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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Kantine
BetriebsarztEs wird sehr viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt, man fühlt sich nicht wie irgendein beliebiger Arbeiter - sondern wie ein wichtiger Teil der Firma und genauso wichtig wird man auch behandelt.
Sehr zuvorkommender und verständnisvoller Arbeitgeber.
Am Wochenende nicht zu arbeiten, außer man hat seine Seele bereite am Empfang abgegebeny
Die paar guten Kollegen, die noch übriggebleiben sind.
Ich hatte nach dem Start direkt Corona was mich bis heute nicht arbeiten lässt. Dennoch hat app smart mich gestärkt und nach längerer krankheit und aussichtslosigkeit auch fair gehen lassen, auf eigenen wunsch. Gab keinen stress und alle gewünschten unterlagen kamen prompt.
Das Unternehmen war früher sehr gut, seit aber anfang 2024 der Norden die Prozesse übernommen hat, ist alles nicht mehr auszuhalten, deswegen sind auch die neuen Bewertungen alle schlecht und die alten Bewerungen gut, hier sollte man auf keinen Fall starten. Und das hat nichts mit weniger Partys zu tun.
Das hat nichts mit neuen Prozessen zu tun, es ist einfach nur noch Druck, die Produkte werden immer teurer, man muss Kunden sonst was erzählen um verkaufen zu können. Man ...
Ständige Preiserhöhungen, das Produkt hat seinen Sinn verloren. Früher war es ein Sparprodukt. Mittlerweile lohnt es sich für die Gastronomen nichtmehr. Arbeitnehmer werden nichtmehr geschätzt. Es sind so viele Änderungen die den Arbeitsalltag und den Verdienst negativ beeinflussen. Mitarbeiter kündigen am laufenden Band. Selbst neue Mitarbeiter können nichtmehr gehalten werden. Telefonate werden ohne Zustimmung des Endlunden abgehört. Dienstwagen werden mit GPS trackern ausgestattet um Mitarbeiter zu Kontrollieren. Dabei versucht das Unternehmen sinkende Verkaufszahlen hochzuskalieren. Man sollte jedoch schauen, dass Mitarbeiter ...
Der Arbeitgeber handelt nach der Übernahme von Orderyoyo teilweise gesetzlich gesehen fragwürdig. Die Ausfallprovision im Krankheitsfall wurde gestrichen, Telefonate mit Endkunden werden ohne Zustimmung aufgezeichnet und die Autos bekommen GPS Tracker. Leider hat AppSmart all die tollen Dinge verloren für die die Firma sich vom normalen Arbeitgeber abgehoben hat. Es herrscht extrem negative Stimmung. Der Verdienst ist zu gering. Es gibt eine unfassbar große Fluktuation im Arbeitnehmerbereich. Leider lässt Appsmart Kununu Bewertungen löschen. Daher täuscht das Bild des tollen Arbeitgebers ...
Der alte Kurs ist verloren. Was zählt sind Überwachung, Zahlen und Hire & Fire.
Entscheidungen und Aussagen sollte man überdenken, bevor man sie einem großen Kreis entgegenbringt. Diese sind teilweise grenzwertig. Kompetente Führungskräfte einstellen und Empathie schulen.
Ich glaube es gibt nichts mehr zu retten. Unter deutscher Führung war es ein tolles Unternehmen, mit einem super tollem Team.
Gesetzlich zustehende Zahlungen zu leisten. Stichpunkt: Ausfallprovision in Krankenfall und Urlaubsgeld. Die Ausfallprovision im Krankheitsfall wurde vor einigen Wochen spontan abgeschafft. Arbeitgeber sagt, man solle sich das einklagen falls man darauf besteht. Der Vertriebsmitarbeiter haftet mittlerweile 12 Monate für eine Kündigung mit seiner Provision, obwohl in Arbeitsvertrag was anderes steht. Die Endkunden kündigen jedoch oft aufgrund von schlechten Service und Preiserhöhungen.
Leider bringen Vorschläge absolut gar nichts mehr. Mitarbeiter Kündigen wie am fließenden Band deswegen. Änderungen werden ohne rücksicht durchgezogen.
Aktuell keine - Firma nimmt Kritik an & arbeitet an Ihnen man kann mit seinem Vorgesetzten sprechen Verbesserungswünsche werden immer sehr gerne angenommen & umgesetzt
Der am besten bewertete Faktor von app smart ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleicher Umgang und gleiche Regeln für Frauen und Männer im Unternehmen
Jeder wird gleichberechtigt, egal ob es sich dabei um einen Angestellten oder um eine Führungskraft handelt.
Im Vertrieb hauptsächlich Männer.
Hier wird nicht unterschieden.
Es gibt einen strengen ethischen Kodex, der für uns gilt. Ich persönlich habe immer nur erlebt, daß bei app smart die multi-kulturelle Vielfalt als großer Gewinn und Vorteil angesehen wird. Gleichstellung wird im deutschen Management gelebt durch einen hohen Anteil an weiblichen und homosexuellen Führungskräften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von app smart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man sämtliche Termine einhält, überdurchschnittliche konvertiert und seine Moral zuhause lässt, dann ist das Gehalt gut. Für den Durchschnittsmitarbeiter ist das hier garantiert nichts besonderes.
Im It vertrieb absolut unterbezahlt. Das fixgehalt ist so gering, dass neue Kollegen die eine Anlaufzeit brauchen in Finanzielle Engpässe kommen
sehr niedriges Grundgehalt. Mittlerweile unattraktives Provisionsmodell.
Stornos auf die man als Vertriebsmitarbeiter keinen Einfluss hat, werden wieder von der Provision abgezogen. Jede Gehaltsabrechnung muss man selbst penibel prüfen und nachrechnen.
Es werden noch nicht mal die gesetzlichen Bestimmungen eingehalten bei der Berechnung der Gehälter...
Im IT vertrieb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
früher gab es viele interne Schulungen und tägliche kleine Learnings.
Mittlerweile gibt es nur noch 2 große Meetings im Jahr.
Es gibt die Möglichkeit an einem Leadership Programm teilzunehmen oder sich als Teamleiter zu bewerben. Ob das allerdings im aktuellen Firmenkonstrukt erstrebenswert ist, dass muss natürlich jeder für sich selbst wissen.
Nicht gewollt und nicht angeboten. Schulungen und Weiterbildungen die angeboten werden, entsprechen eher einer Gehirnwäsche um den "orderyoyo spirit mehr zu fühlen"
nicht mehr möglich, leadership Programm wird eh keiner genommen aus Deutschland außer vorher ausgewählte, bewerben macht keinen Sinn
Es gibt ein Leadership-Programm, das ermöglicht, sich weiterzuentwickeln.
Aufstiegschanchen sind an geringe Verbesserungen gekoppelt. Insgesamt ist es nicht lohnenswert aufzusteigen, wenn auch möglich.
