Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligungpünktliches Gehalt, Versprechen von Vorgesetzen werden gehalten
Rabatte für Mitarbeiter
Auch das ist traurig, es gibt leider kein gut!!!!
Die Anbindung. Mehr leider nicht
-Die Vergütung, diese war immer pünktlich und korrekt
-Auf Urlaubswünsche wurde meistens eingegangen
-Mitarbeiter Rabatt
Keine Kultur - Nur Druck bei miesester Bezahlung und Menschenführung.
Führung durch Angst
man hat den Anschluss an den modernen Markt verpasst
Einfach alles !!!!!!
Dass man viel versprochen bekommt. Als ich bei Appelrath angefangen habe, habe ich das mit einer riesigen Motivation, Spaß am Verkauf und dem Ziel, viel zu lernen.
All dies wurde einem versprochen genauso wie Aufstiegmöglichkeiten, Ausflüge und Events.
Leider wurde davon wenig, wenn nicht kaum etwas wahr.
Kommunikation
Führungsebene veraltet
Sich am aktuellen Marktgeschehen orientieren. Auf Vorschläge der jüngeren Mitarbeiter hören. Das Internet und Social Media sind kein Teufelszeug, das darf man auch benutzen.
Entlohnung auf Normalniveau bringen - schließlich wird hochwertige Ware verkauft
Das Unternehmen sollte am besten alles anders machen. Wirklich das schlechteste Unternehmen überhaupt.
Am besten schließen. Den Laden braucht kein Mensch
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht als Mittel zum Zweck sehen.
Team Zusammenhalt stärken. Freude am Job wiederfinden.
Potential des Unternehmens nutzen und neue Wege gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Appelrath Cüpper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
an sich respektvoll, aber als jüngere Person wird man von den älteren nicht ernst genommen und teilweise auch schlecht behandelt
Auch in Ordnung.
Ob jung oder alt... alle werden gleichermaßen geschätzt.
Im Unternehmen ist der Anteil der älteren Kollegen gleichzusetzen mit dem Anteil der jungen Kollegen. Alle werden gleichermaßen geschätzt und anerkannt.
Vorsicht geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appelrath Cüpper ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur Ansagen - Feedback gleich Null - Gesprächswünsche werden ignoriert
So etwas wie Kommunikation existiert leider nicht und wenn ohne Niveau.
Welche Kommunikation? Sowas gibt es hier nicht
Findet nicht statt
Könnte besser sein. Man erfährt vieles durch den Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
ganz subjektiv super. Habe es aber bei Kollegen auch mitbekommen das Steine in den Weg gelegt wurden.
Keiner bleibt nach der Ausbildung
Das passt, soweit ich das beurteilen kann!
Die Kollegen aus dem Bereich der Aus- und Weiterbildung sind sehr engagiert, fahren von Filiale zu Filiale um nicht nur neue Azubis oder Handelsfachwirte einzustellen, sondern haben auch immer ein offenes Ohr und freuen sich über Feedback der Mitarbeiter. Coachings, Schulungen und Förderungsmaßnahmen werden ebenfalls angeboten.
Seminare nur für Azubis. Karriere mehr Schein als sein.. es wird so viel versprochen und nichts eingehalten. Man wird damit angelockt, nur um im Verkauf zu stehen.
