Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
FirmenwagenDas not Selling Personal wird nicht wertgeschätzt . Provision wird nach Gefühl und schwer nachvollziehbar verteilt nach mehrmaligen Ansprechen über Gehalt wird nicht reagiert.
Urlaubstage und freie Tage werde fast immer nach den Wünschen des Mitarbeiters gegeben.
Sie versuchen sich oft neu zu erfinden, damit auch die jüngere Kundin Geschmack an Appelrath Cüpper und dessen Mode findet. Schulungen bestimmter Marken und Seminare die vereinzelnde Mitarbeiter antreten dürfen.
Familiäres Klima unter den Kolleginen und Kollegen.
pünktliches Gehalt, Versprechen von Vorgesetzen werden gehalten
Das ich nicht mehr dort arbeite.
Traurig aber wahr…ALLES !!!
Hier gibt es keinen Respekt und es wird immer nur so getan als ob!!!!
Alles was dort jeden Tag passiert.
Ich würde dem Österreicher Inhaber ja mal empfehlen deutsche Gesetze zu lernen, allerdings werden gesetzliche Vorschriften egal aus welchem Land hier generell konsequent ignoriert.
1. “Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier so selten wie ein Einhorn im Garten.” 2. “Die Arbeitsbedingungen sind etwa so modern wie ein Faxgerät aus den 90ern.”
3. “Die Kommunikation ist hier so klar wie Nebel an einem Novembermorgen.”
4. “Der Arbeitsdruck ist so hoch, dass meine Pflanzen glauben, ich sei schon umgezogen.”
5. “Die Vergütung ist eher so, als würde man mich mit Lobeshymnen bezahlen.”
Mangelnde Wertschätzung, Manipulation, Druck, Drohungen.
Dies sind nur einige der Punkte, mit denen ich in meinen 3 1/2 Jahren bei Appelrath Cüpper Berührung hatte.
Besonders schade finde ich, dass die Geschäftsführung unzugänglich ist und wegsieht.
Mangelnde Wertschätzung, Manipulation, Druck, Drohungen.
Dies sind nur einige der Punkte, mit denen ich in meinen 3 1/2 Jahren bei Appelrath Cüpper Berührung hatte.
Besonders schade finde ich, dass die Geschäftsführung unzugänglich ist und wegsieht.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und mehr Wertschätzung.
Einfach mal modern werden und Modern zahlen.
Hier läuft einfach alles falsch.
Ich möchte dringend dazu raten, sich mit dem deutschen Gesetz auseinander zu setzen. In meinem Fall gab es zahlreiche Rechtsverstöße. Wenn ich in solchen Fällen das Gespräch gesucht habe, wurde mir zur Kündigung geraten.
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber wäre ebenfalls wünschenswert.
Ich möchte dringend dazu raten, sich mit dem deutschen Gesetz auseinander zu setzen. In meinem Fall gab es zahlreiche Rechtsverstöße. Wenn ich in solchen Fällen das Gespräch gesucht habe, wurde mir zur Kündigung geraten.
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber wäre ebenfalls wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Appelrath Cüpper ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist es in Ordnung, aber nicht mehr.
Sehr guter Zusammehalt und gegenseitige Unterstützung
Da wirklich jede Kollegin/Kollege schlecht behandelt wird, ist der Kollegenzusammenhalt umso stärker.
Unter den eingesessenen Kollegen ja , sonst eher nicht…
Der hohe Zusammenhalt wird durch die Einführung der Provision stark gefährdet.
Führungskräfte zeigen offen wer die Lieblinge sind und benachteiligen Kollegen, die Dinge hinterfragen. Das sorgt für eine Art Zweiklassengesellschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appelrath Cüpper ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Bleibt oft zu wünschen übrig. Informationen zu Events oder Aktionen werden oft nicht rechtzeitig und ausreichend kommuniziert
Geschäftsführung aus Österreich meldet sich sehr selten. Du musst quasi alles alleine machen.
Oft wird man erst am selben Tag darüber informiert, in welcher Abteilung man heute arbeitet.
Wichtige Informationen werden mit Absicht nicht offen kommuniziert. Stattdessen wird verlangt, dass man sich alle Infos erfragt. Dadurch gibt es kaum klare Aussagen, sondern eher Informationsweitergabe durch Hörensagen.
Oft wird man erst am selben Tag darüber informiert, in welcher Abteilung man heute arbeitet.
Wichtige Informationen werden mit Absicht nicht offen kommuniziert. Stattdessen wird verlangt, dass man sich alle Infos erfragt. Dadurch gibt es kaum klare Aussagen, sondern eher Informationsweitergabe durch Hörensagen.
So etwas gibt es hier nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere heißt hier, dass man alle 10-15 Jahre nach langem betteln evtl. einen Euro mehr pro Stunde bekommt, oder einem nahe gelegt wird zu kündigen.
Das lädt zu Wünschen übrig.
Auch Katastrophe !!!
ganz subjektiv super. Habe es aber bei Kollegen auch mitbekommen das Steine in den Weg gelegt wurden.
Kann man vergessen! Kenne niemanden der nach der Ausbildung geblieben ist ! Nicht mal ich !!!!!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
