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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das not Selling Personal wird nicht wertgeschätzt . Provision wird nach Gefühl und schwer nachvollziehbar verteilt nach mehrmaligen Ansprechen über Gehalt wird nicht reagiert.
Urlaubstage und freie Tage werde fast immer nach den Wünschen des Mitarbeiters gegeben.
Sie versuchen sich oft neu zu erfinden, damit auch die jüngere Kundin Geschmack an Appelrath Cüpper und dessen Mode findet. Schulungen bestimmter Marken und Seminare die vereinzelnde Mitarbeiter antreten dürfen.
Familiäres Klima unter den Kolleginen und Kollegen.
Das ich nicht mehr dort arbeite.
Ganz ehrlich? Nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Traurig aber wahr…ALLES !!!
Hier gibt es keinen Respekt und es wird immer nur so getan als ob!!!!
Alles was dort jeden Tag passiert.
Ich würde dem Österreicher Inhaber ja mal empfehlen deutsche Gesetze zu lernen, allerdings werden gesetzliche Vorschriften egal aus welchem Land hier generell konsequent ignoriert.
1. “Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier so selten wie ein Einhorn im Garten.” 2. “Die Arbeitsbedingungen sind etwa so modern wie ein Faxgerät aus den 90ern.”
3. “Die Kommunikation ist hier so klar wie Nebel an einem Novembermorgen.”
4. “Der Arbeitsdruck ist so hoch, dass meine Pflanzen glauben, ich sei schon umgezogen.”
5. “Die Vergütung ist eher so, als würde man mich mit Lobeshymnen bezahlen.”
Mangelnde Wertschätzung, Manipulation, Druck, Drohungen.
Dies sind nur einige der Punkte, mit denen ich in meinen 3 1/2 Jahren bei Appelrath Cüpper Berührung hatte.
Besonders schade finde ich, dass die Geschäftsführung unzugänglich ist und wegsieht.
Mangelnde Wertschätzung, Manipulation, Druck, Drohungen.
Dies sind nur einige der Punkte, mit denen ich in meinen 3 1/2 Jahren bei Appelrath Cüpper Berührung hatte.
Besonders schade finde ich, dass die Geschäftsführung unzugänglich ist und wegsieht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und mehr Wertschätzung.
Einfach mal modern werden und Modern zahlen.
Hier läuft einfach alles falsch.
Ich möchte dringend dazu raten, sich mit dem deutschen Gesetz auseinander zu setzen. In meinem Fall gab es zahlreiche Rechtsverstöße. Wenn ich in solchen Fällen das Gespräch gesucht habe, wurde mir zur Kündigung geraten.
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber wäre ebenfalls wünschenswert.
Ich möchte dringend dazu raten, sich mit dem deutschen Gesetz auseinander zu setzen. In meinem Fall gab es zahlreiche Rechtsverstöße. Wenn ich in solchen Fällen das Gespräch gesucht habe, wurde mir zur Kündigung geraten.
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber wäre ebenfalls wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Appelrath Cüpper ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist es in Ordnung, aber nicht mehr.
Sehr guter Zusammehalt und gegenseitige Unterstützung
Der hohe Zusammenhalt wird durch die Einführung der Provision stark gefährdet.
Führungskräfte zeigen offen wer die Lieblinge sind und benachteiligen Kollegen, die Dinge hinterfragen. Das sorgt für eine Art Zweiklassengesellschaft.
Der hohe Zusammenhalt wird durch die Einführung der Provision stark gefährdet.
Führungskräfte zeigen offen wer die Lieblinge sind und benachteiligen Kollegen, die Dinge hinterfragen. Das sorgt für eine Art Zweiklassengesellschaft.
Da wirklich jede Kollegin/Kollege schlecht behandelt wird, ist der Kollegenzusammenhalt umso stärker.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appelrath Cüpper ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das lädt zu Wünschen übrig.
Auch Katastrophe !!!
Karriere heißt hier, dass man alle 10-15 Jahre nach langem betteln evtl. einen Euro mehr pro Stunde bekommt, oder einem nahe gelegt wird zu kündigen.
Kann man vergessen! Kenne niemanden der nach der Ausbildung geblieben ist ! Nicht mal ich !!!!!
Ich kenne einige, die Abteilungsleiter/in wurden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Appelrath Cüpper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Appelrath Cüpper schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Appelrath Cüpper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Appelrath Cüpper als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Appelrath Cüpper
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Appelrath Cüpper
Branchendurchschnitt: Textil