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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Umgang. Alle haben die besten Absichten, daran zweifele ich nicht.
Besonders positiv habe ich die Kolleginnen und Kollegen erlebt. Der Umgang miteinander war respektvoll, hilfsbereit und menschlich sehr angenehm. Fachlich bewegt sich das Unternehmen in spannenden Zukunftsthemen und bietet die Möglichkeit, mit engagierten Menschen an interessanten Projekten zu arbeiten. Auch die Vergütung habe ich insgesamt als fair empfunden.
Kollegen und Kunden.
-Kollegenzusammenhalt
-Zugänglichkeit Vorstand & Führungskräfte
-Gestaltungsspielraum
-Zuhören & Offenheit für Vorschläge und Denkansätze
-Vorgehen bei Eskalationen, sei es im Projekt oder intern
-Firmenklamotten zuzahlungsfrei
-Tolles Onboarding
-Mit gesundem Menschenverstand kommt man immer weiter
gute IT-Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht werden Entscheidungen teilweise zu stark auf operativer Ebene gesteuert. Dadurch entstehen unnötige Abstimmungsschleifen und Verantwortlichkeiten bleiben mitunter unklar. Die tatsächlichen Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume entsprechen nicht immer den Erwartungen, die im Bewerbungsprozess oder zu Beginn der Tätigkeit vermittelt werden. Zudem fehlte mir stellenweise eine klar erkennbare langfristige strategische Ausrichtung.
Hierarchie und Atmosphäre wie in einem Königreich.
Mikromanagement, überhöhte Selbstwahrnehmung, Vetternwirtschaft, geringer Qualitätsanspruch.
Keiner der bewerteten oder angesprochenen Punkte ist in meiner Erfahrung mit der AppSphere "schlecht" gewesen. Kompliment!
Das kein Wille besteht etwas zu ändern bzw. einen Prozess zu starten um positive Veränderungen zu starten
Verbesserungsvorschläge
Ich war 3 Monate lang bei der AppSphere als Pflichtpraktikant beschäftigt. Ich wurde super empfangen, fühlte mich von Tag 1 an direkt wohl und war in einem tollen Team. Ich wurde immer respektiert, konnte jederzeit alle Kollegen fragen, wurde von den Geschäftsführern begrüßt und hatte die Möglichkeit alle Kollegen kennenzulernen.
Die Stimmung in der Firma ist sehr angenehm und gleichzeitig produktiv.
Es war eine tolle Zeit und ich würde die AppSphere absolut weiterempfehlen!
Mitarbeiter einstellen die den Arbeitgeber voranbringen wollen, die etwas bewegen wollen. Führungskräfte einstellen oder zurückholen, denen der Blick in den Spiegel nucht das wichtigste ist - vor allem in Vertrieb und auf Leitungsebene. Vertrauensatmosphäre schaffenund Verantwortung tatsächlich übergeben, statt eine Person alle Entscheidungen treffen zu lassen, die tatsächlich nur ein sehr guter Netzwerker zu sein scheint und viele Kontakte pflegt.
Bitte endlich mal eine echte Strategie entwickeln und umsetzen. Aktuelle Boomthemen endlich mal aufnehmen und konkret bearbeiten. Dann bleiben die Mitarbeiter in diesen Bereichen auch freiwillig.
Das eigene Motto "Mensch im Mittelpunkt des Handelns" auch nach innen leben.
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende und Führungskräfte sowie eine konsequentere Delegation von Verantwortung würden aus meiner Sicht viele Prozesse beschleunigen und die Motivation stärken. Gleichzeitig könnte eine klarere strategische Priorisierung dabei helfen, Entscheidungen nachvollziehbarer zu machen und operative Eingriffe zu reduzieren. Die vorhandene fachliche Kompetenz und das starke Team würden dadurch noch besser zur Geltung kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von AppSphere ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch hier habe ich keine negativen Erfahrungen wahrgenommen. Die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Generationen funktionierte aus meiner Sicht gut.
Einwandfrei. Alter wird als Erfahrung geschätzt und respektiert.
Scheint zu stimmen.
Senior ist hier eine Qualität!
Vorbildlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AppSphere ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings und Austauschformate um die Mitarbeiter informiert zu halten. Meistens ist der Flurfunk allerdings schneller. Der Kommunikationsstil des Managements wirkt häufig übersürzt und unbediacht.
Der einzige Vorstand mit Fachkompetenz wurde gegangen. Jetzt sind noch zwei übrig, einer komplett unsichtbar, der andere mit langen Monologen zum Fremdschämen. Inhaltlich leider nicht hilfreich.
Wichtige Infos kommen regelmäßig über den Flurfunk. Manchmal unfreiwillig komisch wie es dann später offiziell vom Management lang und breit kommuniziert und als was gutes gerechtfertigt wird. Dabei wissen viele schon bescheid was wirklich los ist, sodass es wie Selbstrechtfertigung wirken kann.
Wichtige Informationen wurden grundsätzlich geteilt. Gleichzeitig hätte ich mir an manchen Stellen mehr Transparenz bei Entscheidungen sowie eine klarere Kommunikation von Prioritäten und strategischen Zielen gewünscht.
Moderne Ausstattung (MS Teams, Diensthandy etc.), viele Dokupflichten in diversen Tools, stark ausgeprägte Meeting-Kultur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Zunehmend Mikromanagement statt Mitarbeiterförderung, Weiterbildung oder Übertragung von Vertrauen. Wenn eine Zertifizierung gratis oder im Sonderangebot ist, hat man gute Chancen auf Bewilligung, sollte allerdings auch Freizeit einplanen. Früher wurden bezahlte Weiterbildungen in der Arbeitszeit aktiv gefördert, das gibt es so gut wie nicht mehr.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden. Für meinen persönlichen Karriereweg und meine Erwartungen an fachliche und organisatorische Entwicklung blieben die Perspektiven jedoch hinter meinen Vorstellungen zurück.
Es gibt keine Weiterbildung und auch dank dauernder Umstrukturierung keine Karriereplanung.
In 2 Jahren habe ich 2x eine Weiterbildung im Rahmen der Regelarbeitszeit gemacht und jeweils eine Zertifizierung bei einem spezialisierten Schulungsdienstleister abgelegt. Das ist sehr positiv. Vor allem waren es gehaltvolle Weiterbildungen, bei denen der Arbeitgeber im meine Arbeitskraft investiert hat, anstelle von Gratis-Zertifizierungen-im-Sonderangebot. Durch die Weiterbildungen bin ich auch formal mehr wert geworden - klasse! Mehr geht natürlich immer, doch ich finde es angemessen 1x/Jahr eine Weiterbildung vom Arbeitgeber frei von Zuzahung und in der Arbeitszeit zu ...
Positionierung und Networking haben innerhalb des Unternehmens einen hohen Stellenwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AppSphere wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AppSphere gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AppSphere als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AppSphere als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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AppSphere
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AppSphere
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting