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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
DiensthandyMan kann und muss sich voll in seine Arbeitsbereiche einbringen.
Das wird aber in keinster Weise honoriert. Wenn 9 Dinge, die du voller Schwung auf den richtigen Weg bringst gut klappen, interessiert das nicht besonders, die 10. Sache, die misslingt, kriegt man voll aufs Brot geschmiert. Ein total asoziales Verhalten, dass da von oben nach unten vorgelebt wird.
Sie sollten damit beginnen, die Mitarbeiter als wertvolle Ressource und nicht nur als Kostenfaktor zu begreifen, der ihnen ihre Gewinnmargen kaputtmacht, die Verwaltung ist der ärmste Hund in dieser Firma und so essentiell für das Gesamtkonzept, die jungen wilden Vorstände sind als Geschäftsführer die reinsten Dilettanten und sollten dringend mal von Profis lernen, wie man eine Firma gescheit führt und wie man Personal so motiviert, dass es seine Leistungsbereitschaft voll und ganz zur Verfügung stellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aragon ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Totalausfall, Kenntnisse und Fähigkeiten werden nur ausgebeutet, es gibt keine betrieblichen oder überbetrieblichen Fortbildungsmöglichkeiten, alle Vergünstigungen incentives, Veranstaltungen gehen rein in den Vertrieb und nicht in die Mitarbeiter. Aufsteigen ist nicht, Vorgesetzte werden von außen geholt, egal wie lange man sich auf den Stellen abgestrampelt hat.
