Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber kann mir zu richtigen Zeitpunkt helfen, wozu ich dafür Probleme dabei haben könnte
- Unternehmenskultur
- Mobiles Arbeiten
- Wertschätzung
- Investitionen in Mitarbeitende
- Kantine
Guter Führungstil, neuster Stand der Technik, neues Gebäude, offenen Umgang, lockere Arbeitsatmosphäre...
Weiterbildungen sind für alle möglich
Das Gehalt ist absolut angemessen
Familienunternehmen
Keine Schlechte Stimmungen, nur Positiven
- Etwas abseits gelegen im Gewerbepark Breisgau
Der Umgangston ist teils sehr rau
Projekt Organisation läuft oft sehr chaotisch
Die Schaffung einer diversen und inklusiven Arbeitsumgebung ist wichtig. Unternehmen können Schulungen und Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt implementieren.
Mehr auf die MA eingehen. Diese wie Menschen zu behandeln und vor allem alle gleich. Nicht nur die Personen bevorzugen die man durch das private Umfeld kennt.
Gerne weniger Diskussion und mehr Entscheidungen, es muss nicht immer alles mit Hundert Leuten durchdiskutiert werden
Das Unternehmen ist immer offen für neue Trends, da gibzt es nicht viel anders zumachen.
Über Operationsmanager sollte es eine Kontrollfunktion geben.
Der am besten bewertete Faktor von ARAYMOND FLUID CONNECTION GERMANY ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Höhenverstellbare Tische.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARAYMOND FLUID CONNECTION GERMANY ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Direkte Vorgesetzte gut.
Bei den nächst höheren will ich gar nicht anfangen.
Sehr respektlos zum Teil.
Kein Rückhalt für die Abteilung, kein Support. Fähige Mitarbeiter werden aktiv klein gehalten.
hier durchaus noch Verbesserungspotential
Die zu wenig Personen sind vom Operationsmanager so geplant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter:innen werden darin bekräftigt sich zu entwickeln. Es gibt ein umfangreiches internes Trainingsangebot, aber selbstverständlich kann man sich externe Seminare besuchen.
Ich habe mich intern auf eine Stelle beworben. Trotz nicht vorhandener Qualifikationen habe ich das Vertrauen bekommen.
Fortbildung wird gefördert und gern gesehen
Ohne Vitamin B geht nichts, egal welche Kompetenzen man mitbringt.
