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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gehalt. Wenn man einen wichtigen Termin hat , bekommt man frei.
Die Arbeit im sozialen Bereich und die Bezahlung über Mindestlohn
Freundlicher Umgang miteinander, kein Hierarchieverhalten
Nichts. Das einzig gute am Tag war der Feierabend.
Das Vorgeseztenverhalten und die ermöglichung von Privatleben trotz Schichtdienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben. Wenn man immer da ist und ja sagt, ist das selbstverständlich. Aber gedankt bekommt man es nicht
Der Umgang mit seinen Arbeitnehmern, insbesondere ältere Menschen mit Minijobs
Die gesamte Führungsebene sollte man austauschen. Man hat immer versucht ein stabiles „Team“ aufzubauen, sollte aber etwas nicht funktionieren, wurde Druck aufgebaut.
Die IT Infrastruktur / Prozesse auf Papier, die dann eingespannt werden um sie an anderer Stelle auszudrucken, damit sie via Fax woanders hinkommen können
Es gibt nichts richtig schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung für alle. Nicht die Lieblinge bevorzugt behandeln. Nach 2 Jahren sollte unbefristet gemacht werden. Nicht immer jedes Jahr Angst haben, ob man Vertragsverlängerung gibt. Lieblinge dürfen bleiben
Die Menschenwürde (GG §1), auch älterer Mitarbeiter im Minijob wahren. Sorgfältiger auswählen, wen man diesen speziellen Job (Fahrer oder Begleiter in der Behindertenbeförderung) ausüben lässt.
Mehr Wertschätzung den EIGENEN Mitarbeitenden.
Verbesserung der Prozesse in Dokumentation und Abrechnung um das Arbeiten einfacher zu machen und nicht mehrfach die selben Infomationen über unterschiedliche Wege ans selbe Ziel bringen zu müssen.
Dreht die Gehälter insgesamt nach oben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein wunderbarer "Job" der Umgang mit Behinderten Kindern und Jugendlichen.
Der Bereich Rettungsdienst ist sehr abwechslungsreich. Man weiß nie, was auf einen zukommt und wird gleichermaßen körperlich, sowie geistig gefordert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Übler Nachrede wird ungeprüft geglaubt. Eine Aussprache darüber verwehrt.
Seit neue Vorgesetzte sehr schlecht
Der Abteilungsleiter spricht nicht mit seinen Mitarbeitern. Geht alles über dritte Personen, was die Kommunikation erschwert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jedes Jahr muss man um Vertragsverlängerung bangen.
Es wurden Kurse angeboten und deren Besuch war au h zwingend gefordert.
Konnte mich von ganz klein bis fast ganz oben hocharbeiten mit viel Unterstützung
Beim ASB hat man immer Chancen sich weiter zu entwickeln , man muss halt auch was können
Für die Fortbildung wird stetig gesorgt, um die fachliche Qualität aufrecht zu erhalten. Aufstiegschancen als Notfallsanitäter sind gering (Praxisanleiter, Wachenleitung).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Kultur
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Vereine