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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Ausbildung bot die Möglichkeit, Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche zu erhalten.
Bewertung lesen
Zuvorkommen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fehlende klare Lernpläne oder Zielvorgaben, die den Lernfortschritt erschweren.
Viele sich wiederholende, wenig abwechslungsreiche Tätigkeiten ohne Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen.
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Manche Mitarbeiter
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine intensivere fachliche Betreuung durch feste Ansprechpartner würde den Lernprozess strukturieren und offene Fragen schneller klären.
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Tarife steigern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Württemberg e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Württemberg e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Württemberg e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Württemberg e. V als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Württemberg e. V
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Württemberg e. V
Branchendurchschnitt: Vereine
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