Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend gekennzeichnet von einer hohen Frustration der Mitarbeiter. Es bestand hoher Druck, gleichzeitig vielfältigen Anforderungen gerecht werden zu müssen. Gleichzeitig fehlte es an Pausenmöglichkeiten, Mahlzeiten wurden überwiegend nebenbei am Arbeitsplatz und während der Arbeit eingenommen.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gab es ein großes Bemühen und einen hohen zeitlichen Einsatz. Inhaltlich war kein "Führungskonzept" erkennbar, keine Führung erlebbar. Die anfänglich eingeforderte Aktivität zu notwendigen Veränderungen wurde in konkreten Situationen zurückgenommen. Eine Unterstützung von Leitung war im notwendigen Maß nicht vorhanden. Es fehlte an Eigenreflektion auf Leitungsebene.

Kollegenzusammenhalt

Bedingt durch unübersichtliche und sich überschneidende Arbeitsabläufe gab es Konfliktpotential unter den Kollegen. Zusätzlich war der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft durch individuelle Unterschiede der einzelnen Kollegen geprägt.

Interessante Aufgaben

Ich hatte ein sehr interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet. Jedoch war es inhaltlich deutlich zu umfangreich. Eine Korrektur erfolgte nicht.

Kommunikation

Ich habe eine wenig offene Kommunikation wahrgenommen. In wichtigen Situationen wurden wesentliche Dinge nicht ausgesprochen, z. B. in Supervisionsitzungen.

Gleichberechtigung

Gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut.

Pro

Positiv war der zunächst gewährte Gestaltungsspielraum in der Arbeit. Eine konkrete Umsetzung von Veränderungen wurde jedoch leider nicht unterstützt. Insgesamt habe ich eine große Verunsicherung bei den Mitarbeitern wahrgenommen und ein grundsätzlich hohes Misstrauen gegenüber jeglicher Leitung. Schade, denn so wird Qualitätsentwicklung gebremst.