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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubtIch war äußerst zufrieden mit meinem Arbeitgeber und möchte besonders das großartige Team und die hervorragenden Lernmöglichkeiten hervorheben.
Einmal im Monat gibt es warmes Essen aufs Haus!
Ein Team von Experten
Sehr faires Miteinander, interessante Aufgaben, hammermäßige Arbeitsumgebung. Klasse Teambuildingmaßnahmen (Quadtour, Skifahren)
Es gibt keine starren Arbeitsweisen, sondern man kann eigene Ideen einbringen und sich "ausprobieren"
Es wird unverblümt gelogen. So wird z.b. seit Jahren bei Bewerbungen mit einer Skifreizeit (Betriebsausflug) in den Alpen geworben, wohlwissend, dass dies nie passieren wird. Man plant Teamevents, die dann nie stattfinden (Kickerturnier/ wir restaurieren mit einer Fachkraft ein Motorrad/ ...). Mitarbeiter mussten in der Coronazeit Schriftstücke zur Kurzarbeit blanko unterschreiben, von der GF wurde dann ein anderes Datum eingetragen, als besprochen, dh. die Kurzarbeit ging länger, als den MA mitgeteilt. Hier in den Bewertungen wird z.B. behauptet "leistungsorientierte Vergütungen ...
Die Firma war mal gut, nun ist kaputt. Neue Leute werden erst nett behandelt, aber bei Problemen zeigt sich schnell das wahre Gesicht. Kunden werden verscheucht oder verklagt. Rechnungen an Dienstleister werden kaum bezahlt, deswegen gibt es viele Mahnungen. Leute reden über privaten Probleme mit Kunden, ziehen über Ex-Mitarbeiter her und telefonierten laut. Das ist peinlich und unangenehm für alle anderen.
Die Firma ist auch fachlich schlecht. Die letzten zwei Führungskräfte mit Ahnung sind vor ein paar Monaten gegangen und ...
Es ist wichtig, dass Mitarbeiter, die dauerhaft schlechte oder gar keine Leistungen zeigen, nicht mitgeschliffen werden. Eine klare Leistungskultur, die hohe Standards setzt und diese konsequent verfolgt, würde zur allgemeinen Produktivität und Zufriedenheit beitragen. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Teammitglieder gleichermaßen zum Erfolg des Unternehmens beitragen und die Gesamtleistung nicht durch einzelne schwache Glieder beeinträchtigt wird.
Ein Bereich, in dem es noch Verbesserungspotenzial gibt, ist die Transparenz und Ehrlichkeit in der internen Kommunikation. Obwohl bereits viele positive Veränderungen umgesetzt wurden, könnte eine noch offenere und ehrlichere Kommunikation das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter stärken. Regelmäßige Updates zu Unternehmensentscheidungen und ein offenes Ohr für Feedback und Verbesserungsvorschläge würden dazu beitragen, eine bessere und vertrauensvollere Arbeitsumgebung zu schaffen.
In jeder Hinsicht im Jahr 2023 ankommen! Nach meiner Erfahrung liegt man fachlich im Mittelfeld, gebart sich aber nach außen konsequent als "Experten". Viele junge Kollegen oder studentische Hilfskräfte an Board. Grundsätzlich ist daran nichts auszusetzen. Doof für den Kunden, denn junge unerfahrene AN brauchen länger für einen Arbeitsschritt und müssen auch öfter korrigiert werden, was alles dem Kunden in Rechnung gestellt wird.
Man könnte den AN mehr Vertrauen entgegenbringen. Mir war es z.B. vertraglich verboten ein LinkedIn-Profil zu erstellen, ...
Gehalt pünktlich und vollständig zahlen wäre ein guter Anfang
noch mehr Homeoffice
Kommunikation wäre noch einen Ticken ausbaufähig.
Der am besten bewertete Faktor von argutus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll! Auf Wunsch wäre mir sicherlich auch ein Rollator angeschafft worden ;)
Es gibt ältere Kollegen, aber nicht allzu viele – was sicherlich an der Branche liegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von argutus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man investiert nicht in Mitarbeiter.
Viel versprochen, wenig gehalten
