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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Möglichkeiten zur Entfaltung im Rahmen der Tätigkeiten.
Wenn man seine Arbeit macht, hat man seine Ruhe. Gehalt.
Gar nichts, leider. Es ist leider alles nur mies.
Die Bezahlung ist top und die Kunden sehr nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir ehrlich gesagt nichts ein... rundum zufrieden und glücklich :)
Alte Räume, alte EDV, alter Führungsstil, keine Weiterbildungsangebote, keine Schulung.
Mitarbeiter spielen sich gegeneinander aus und werden dabei noch von der Geschäftsführung unterstützt.
Keine Unterstützung der weiblichen Mitarbeiter eher schon Diskriminierung und herablassendes Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden zwei neue Geschäftsführer installiert, sehr junge, mit wenig Erfahrung. Das spürt man, anscheinend wird der Führungsstil von der Artus Gruppe vorgegeben, da sich die Art und Weise zur vorherigen Geschäftsführung nicht verändert hat.
Fördert eure Mitarbeiter und unterstütz sie.
Die Führungspersönlichkeiten sind keine Persönlichkeiten und völlig ahnungslos
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Assekuranz Herrmann ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Historie, sehr gute Gehälter. Außer den normal üblichen (VWL und bav) gibt es keine weiteren Sozialleistungen. Wird unter der neuen Geschäftsführung auch bisher nicht geändert.
ist für die Aufgaben, die man macht, ganz okay
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assekuranz Herrmann ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider keinen offenen Austausch.
findet nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird vom Unternehmen nicht angeboten und auch nicht unterstützt. Selbständige Recherche von Versichererangebote über Webinare unter eigener Verantwortung und natürlich darf das die Arbeit nicht stören.
kann man machen, wenn man ein Mann ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Assekuranz Herrmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Assekuranz Herrmann besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Assekuranz Herrmann als eher traditionell.
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