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Luxemburg
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Einige Umstrukturierungen bedingt durch ein neues Erscheinungsbild. Modernerer Auftritt um jüngere Zielgruppen anzusprechen. Einführung neuer Kommunikationswege um alle zeitgemäßen Möglichkeiten auszuschöpfen. Neue Arbeitsprogramme sorgen für schnellere Arbeitsprozesse.
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familienfreundliches Unternehmen
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viel Potential in den Produkten und Rahmenverträgen. Deutschsprachig.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Management katastrophal, für mich persönlich gibt es ethische Probleme bei der Beratungsintensität für vor Allem kleinere Kunden. Diametral zu meiner Vertriebseinstellung. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
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Verbesserungsvorschläge

Eigeninitiative und Ideeneinbringung sollten mehr gefördert werden.
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mehr Eigeninitiative fördern
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Management wechseln. Frischer Wind von aussen! Die Firma hat viel Potential. Ein "solange es gut geht melke ich den Laden" ist für die Firma schlecht. Arbeitsprozesse entweder verschlanken. Ist es eine Priorität Rechnungen einzuscannen, stempeln und quasi ungeprüft weiterzureichen? Eine sinnvolle Umdeckunganstrengung findet nur statt wenn ein Storno befürchtet wird und der Klient groß genug ist. Alles in Allem also rate ich zu einem radikalen Umdenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von assekuranz Luxemburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

respektvoller Umgang
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

großes Angebot an Fortbildungen
5
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Weiterbildung ja. Karriere: nur als Zwischenstation für wo anders. Innerhalb des Unternehmens keine Chance.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • assekuranz Luxemburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet assekuranz Luxemburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei assekuranz Luxemburg als eher traditionell.

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