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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt kleine Aufmerksamkeiten an Feiertagen und zum Geburtstag.
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll man da anfangen?
Arbeitnehmerfeindlichster Arbeitsplatz, den ich je gesehen habe. Das Problem: Die "Führungsebene". Viel geführt wird nicht, nur schikaniert, wertlos geredet, belächelt. Und vergessen wird auch vieles, ist ja kein reales Unternehmen, in dem reale Menschen arbeiten, da kann man ja ruhig was sagen und am nächsten Tag wieder zurücknehmen. Hauptaufgabe: Angst am Arbeitsplatz schüren und jegliche Arbeitnehmer Benefits die noch bestehen, nach und nach abbauen. Dabei allerdings keinerlei eigene Kompetenz für den eigenen Job haben und ...
Chefetage geht gar nicht.
Beleidigt die Mitarbeiter, ist herablassend, keiner hält es lange aus.
Noch nie sowas erlebt.
BITTE FANGT HIER NIEMALS AN!!
Verbesserungsvorschläge
Die Betriebsleitung muss dringend anfangen, sich zu dem gleichen Standard wie die Servicekräfte zu halten.
Es wird erwartet, dass man auch außerhalb seiner Arbeitszeit immer zu erreichen ist. Dass man aber teilweise Tage auf eine Antwort der Betriebsleitung warten muss (und dann noch teilweise vergessen wird, in der Mail die Signatur von ChatGPT zu löschen) ist völlig gerechtfertigt. Schließlich hat die Betriebsleitung „ja auch mal Wochenende“. Das bedeutet nicht, dass sie außerhalb der Arbeitszeiten arbeiten sollen. Ich beziehe mich darauf, ...
Mehr Gehalt
Bessere Arbeitszeiten
Respektvoller Umgang
Neue Vorgesetzte suchen.
Es sollte das Klassendenken von "wir hier oben" und "die da unten" mal gründlich überdacht werden. Ein "Team" in dem ein gutes Verhältnis zwischen Leitungspositionen und Basismitarbeiter*innen als problematisch gesehen wird hat denke ich ein Problem.
Es sollten Ideen angehört und engagierte Mitarbeiter*innen motiviert werden statt runtergemacht und alle Ideen als wertlos abgeschmettert werden. Außerdem wäre es gut wenn diejenigen die den Betrieb führen sollen sich irgendwann mal mit dem Thema Betriebsführung auseinandergesetzt hätten anstatt die absolute Unkenntnis in dem ...
Respektvoller Umgang mit den Angestellten.
Ein danke oder das habt ihr gut gemacht tut nicht weh.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Astor Filmtheater ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den Servicekräften ist der Zusammenhalt situationsabhängig, aber größtenteils gut vorhanden.
Situationsabhängig
Abseits der Chefetage ist wirklich jeder nett. Allerdings ist auch jeden klar in was für einem Laden man hier arbeitet. Wenn man sich hier nicht gegenseitig unterstützt zerbricht man daran. Zwei Punkte Abzug, da ja auch die Chefetage theoretisch dazugehört.
Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams super
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Astor Filmtheater ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wo soll ich hier anfangen...
Nicht jede Person hat den richtigen Charakter und das Selbstvertrauen, eine Führungskraft zu sein. Das ist an sich nicht schlimm. Was schlimm ist, ist es diesen Mangel an Charakter an seinen Untergebenen auszulassen.
Die Betriebsleitung kann weder mit Kritik umgehen noch konstruktive Kritik an den Mitarbeitenden äußern. Die Betriebsleitung kann sich nicht beschweren, dass die Arbeitsmoral im Mariannengraben steckt, wenn man ständig alle Mitarbeitenden über einen Kamm schert. Sobald ein (neuer) Mitarbeitender einen Fehler macht, ...
Bodenlosestes Verhalten, das möglich ist
Absolut unterirdisch! Als Leitungsebene darf man sich scheinbar alles rausnehmen. Da werden Gäste, Mitarbeiter*innen und sogar Kinder angeschrien. Leider besteht weder fachliche noch Führungskompetenz. Stets haben die anderen alles falsch gemacht während die Leitungsebene selber großspurig von oben herab glaubt alles besser zu wissen. Kenntnisse der Menschenführung oder Betriebsführung sind für diese Positionen scheinbar nicht notwendig. Dafür aber ein Selbstverständnis dass man als Leitungsebene etwas Besseres ist.
Reinste Katastrophe ! Beleidigt Mitarbeiter, keiner gut genug, niemand kann was.
Sehr RESPEKTLOS wird man in der Chefetage behandelt !Anstatt mit einer VERNÜNFTIGEN Tonart wird man herablassend behandelt!Sowas habe ich noch nie in meinen Leben erlebt!Mir fehlen wirklich die Worte!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich gebe zwei Sterne, da es hier durchaus möglich ist, als nicht ausgebildeter und auch nicht qualifizierter Quereinsteiger in die Betriebsleitung aufgenommen zu werden.
Man hat als Servicemitarbeiter grundsätzlich die Möglichkeit, aufzusteigen (Serviceleitung, Betriebsleitung). Diese Möglichkeit ist allerdings in einigen Fällen nur theoretisch, da zwar kommuniziert wird, dass sich jeder auf offene Stellen bewerben kann, aber bestimmte (langjährige!) Mitarbeitende kategorisch ausgeschlossen werden. Das erfahren die betroffenen Personen allerdings nur über andere Mitarbeitende, da die Betriebsleitung es nicht schafft oder für ...
Ich wurde seitens der Firma und den Kolleg*Innen bestens unterstützt. Für Weiterbildung wurden zeitliche Räume geschaffen und Kosten übernommen.
Nicht existent. In den Stellenausschreibungen steht etwas von "Weiterbildungsmöglichkeiten" - die sucht man allerdings vergeblich. Auch Karrieretechnisch ist hier wirklich nicht viel möglich. Für mich fühlte es sich hier sehr nach Stagnation statt Entwicklung an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Astor Filmtheater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Astor Filmtheater schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Astor Filmtheater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Astor Filmtheater als eher modern.
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Astor Filmtheater
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Astor Filmtheater
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur